La certificación laboral es el primero de tres pasos del proceso para ser un residente permanente
legal que incluye al Departamento de Labor (DOL) y el USCIS. La ley requiere que usted continúe
trabajando para su actual empleador a lo largo de los tres pasos de este proceso para que la
otorgación de residencia legal sea válida. Si usted deja su empleo o hace un cambio signifactivo de
trabajo bajo el mismo empleador, el proceso se debe de iniciar por completo nuevamente.
La ley requiere que su empleador solicite una aplicación de certificación laboral en su
nombre con el DOL. La aplicación debe satisfacer al DOL de que no hay trabajadores estadounidenses
mínimamente calificados para realizar su trabajo, como existió cuando inició su empleo con su
empleador. Para satisfacer estos requisitos, nuestra preparación de la certificación laboral se
enfocará en 4 áreas:
- Las habilidades necesarias para realizar su trabajo
- Como usted ha adquirido esas habilidades antes de unirse a su empleador actual
- Como su empleador lo/la reclutó para su posición actual
- Si existen otros aplicantes calificados para su posición
Esfuerzos de Reclutamiento y Resultados para su Posición
Mientras el DOL ve su fecha original de contratación para algunos propósitos, mira la fecha de
solicitud para certificación laboral para otros, incluyendo requisitos de reclutamiento.
Inicialmente, el DOL no requiere que su empleador muestre reclutamiento para su posición a la hora
de su contratación inicial, porque usted fue contratado como un trabajador temporal H-1B. Ahora que
su empleador ha decidido pedir una certificación laboral para usted, el DOL considera esa una
posición "real" para la cual un estadounidense debe ser considerado.
Certificaciones laborales pueden ser solicitadas por medio del proceso "regular" o
el proceso de "Reducción en Reclutamiento" (RIR). El proceso normal requiere que se
someta una aplicación a la Agencia de Servicios de Contratación Estatal ("SESA") 'del
DOL y esperar instrucciones en cuanto a donde y cuando pueden poner un anuncio muy específico para
su posición. 'El DOL después recibe los resumes entregados en respuesta a este anuncio y los
manda a su empleador para que los revise. ' Su empleador entonces somete los resultados de esta
revisión al SESA. Si el SESA está satisfecho de que no existen ' trabajadores estadounidenses
calificados para la posición, entonces el SESA mandará la aplicación a la oficina regional '
del DOL para procesamiento.
El proceso RIR permita a su empleador evitar que el DOL provea instrucciones de
reclutamiento muy específicas. Asi, su empleador somete prueba de sus esfuerzos de reclutamiento
para su pocisión, y los resultados de esos esfuerzos al SESA, al mismo tiempo que solicita su
aplicación. Si el SESA está satisfecho, mandará la aplicación a la oficina regional para procesación.
Para poder tomar ventaja del proceso RIR, su empleador debe someter prueba del anuncio para
su posición durante los seis meses antes de solicitar su certificación laboral. Esta prueba debe
incluir anuncios impresos, anuncios en el internes, y anuncios internos puestos por 10 días de negocios.
Finalmente, una vez que el reclutamiento haya sido conducido, su empleador revisara resumes
para determinar si alguno de ellos debe ser revisado por su gerente. POR LEY, A USTED NO LE ESTA
PERMITIDO PARTICIPAR EN ESTA PARTE DEL PROCESO. Si no se identifican aplicantes calificados, se
someterá la aplicación con el SESA.
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PETICIóN INMIGRANTE I-140 BASADA EN CERTIFICACIóN LABORAL
Una vez que su certificación laboral sea aprobada, su empleador debe solicitar una petición
inmigrante I-140 en su parte con el USCIS. Esto puede ser hecho una vez que la certificación
laboral sea aprobada, sin importar su país de nacimiento o su nivel de educación o experiencia. El
USCIS lo clasificará a usted en la categoría de "segunda" o "tercera"
preferencia. En la mayoría de los casos, si su posición requiere de una Maestría o BS más cinco o
más años de experiencia relativa progresiva, y usted posee ese nivel de educación y/o experiencia,
usted sera colocado en la categoría de seguna preferencia. Si su posición requiere un nivel menor
de educación o experiencia que este, usted será colocado en la categoría de tercera preferiencia.
Su categoría de preferencia, país de nacimiento, y fecha de solicitud de certificación laboral
("Fecha Prioritaria") determinarán cuando puede solicitar su aplicación de ajuste de estatus.
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I-140 INVESTIGADOR/PROFESOR SOBRESALIENTE
- Tres años de Experiencia de Investigación previos a la fecha de solicitud de petición
- Sostener una posición de investigación con el empleador
- Evidencia de que el investigador es reconocido internacionalmente como sobresaliente en el área
académica especificada en la petición. Tal evidencia debe consitir de por lo menos dos de lo siguiente:
- Documentación de recibimiento de premios del extranjero por logros sobresalientes en el área académica.
- Documentación de membresía del extranjero en asociaciones en el área académica que requieran
logros sobresalientes de sus miembros.
- Material publicado en publicaciones profesionales escritos por otros sobre el trabajo del
extranjero en el área académica.
- Evidencia de la participación del extranjero, ya sea individualmente o en un panel, como juez
de obras de otros en la misma área o una relacionada.
- Evidencia de contribuciones originales de investigación escolar o científica en el área
académica del extranjero.
- Evidencia de autoría de libros escolares o artículos (en diarios escolares con circulación
internacional) del extranjero en el área académica.
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