Orientación del empleador / empleado sobre Permisos y Terminaciones

Kuck Baxter Immigration Noticias de inmigración Leave a Comment

La mayor parte de Estados Unidos está ahora en cuarentena, y las empresas estadounidenses están luchando por mantenerse a flote sin clientes. Eso significa que muchos empleados están siendo suspendidos o despedidos, de los cuales cientos de miles tienen visas. En este número, estamos brindando orientación a empleadores y empleados sobre el significado de esos permisos y despidos.

En noticias algo mejores, se anunciaron las selecciones de la Lotería H-1B FY 2021, ¡y elegimos al 52% de nuestros solicitantes de H-1Bs! Eso es notable teniendo en cuenta que la tasa de selección promedio fue de aproximadamente 28% con 80,000 solicitudes más en la lotería de este año que en la lotería de abril de 2019.

Por supuesto, con la crisis de COVID-19 sobre nosotros, las agencias gubernamentales que se ocupan de la inmigración constantemente emiten actualizaciones importantes. Lo mantendremos alerta sobre todas las noticias de última hora aquí a través de nuestro boletín. En Kuck Baxter Immigration, nos dedicamos a brindarle información actualizada a través de Twitter, Facebook, Linkedin, nuestro blog y nuestro podcast. No olvides revisar esto, y no dudes en enviar tus preguntas o comentarios. La información y el conocimiento son poder.

Próximos eventos y medios de inmigración Kuck Baxter

Estamos activamente involucrados en nuestra comunidad de inmigrantes tanto a nivel local como nacional. La semana pasada dimos tres presentaciones comunitarias diferentes sobre una variedad de temas de inmigración a empleadores, activistas comunitarios y estudiantes extranjeros.

Hablamos regularmente en eventos comunitarios, seminarios de educación jurídica continua, conferencia de Recursos Humanos y en universidades y colegios de los Estados Unidos. Si desea que hablemos con su grupo de forma gratuita, ¡háganoslo saber! Además, visite nuestro sitio web y ¡venga a un evento! También hacemos un Facebook en vivo todas las semanas, tanto en inglés como en español, todos los viernes a las 2 pm. ¡Síguenos en nuestra página de Facebook y descubre la acción! También puede seguirnos en nuestra página de YouTube, que tiene cientos de videos que abarcan todos los temas de inmigración.

¿Has echado un vistazo a nuestro blog y nuestro podcast?

¡Nuestro blog se actualiza cada semana con información, noticias de última hora y respuestas a las preguntas que necesita saber!

También puede escuchar nuestro podcast clasificado Top 50, “La hora de la inmigración”, que publicamos todos los martes. El último episodio habló en detalle sobre S386, lo que significa para los solicitantes de visa de inmigrante a través de los empleadores, y sus posibilidades de aprobación con las enmiendas más recientes. Descárgalo y escucha a tu gusto. Si tiene comentarios sobre el podcast o sobre temas de los que desea que hablemos en The Immigration Hour, ¡háganoslo saber!

Aquí están las noticias de inmigración Necesita saber ahora

Guía de inmigración de Kuck Baxter:

H-1B, H-1B1 y E-3 GUÍA DE EMPLEO DURANTE COVID-19

Durante COVID-19, muchos empleadores H-1B, H1B1 y E-3 están experimentando cambios en su fuerza laboral y términos de empleo. Siga las siguientes pautas con respecto a estos cambios.

  1. Cambio de dirección del lugar de trabajo y requisitos de publicación: Actualmente, muchos empleados trabajan de forma remota en un sitio que no figuraba originalmente en su Solicitud de condición laboral (LCA)
  • Si la nueva ubicación remota del sitio de trabajo se encuentra dentro del mismo MSA (área estadística metropolitana) del empleo previsto (es decir, dentro de la distancia de viaje normal), el empleador no necesita presentar un nuevo LCA. Sin embargo, el aviso original de LCA debe publicarse de acuerdo con las regulaciones del DOL. El empleador puede proporcionar el aviso mediante publicación en línea, un correo electrónico directo o una publicación impresa en esa ubicación remota.
  • Si la nueva ubicación remota del sitio de trabajo está fuera del MSA del empleo previsto, esto se considera un “cambio material” en el empleo. En esta situación, el empleador deberá presentar un nuevo ACV y modificar la petición. Comuníquese con su asesor legal en Kuck Baxter Immigration para ayudarlo en este proceso.
  • Hora de publicación: durante la emergencia de COVID-19, DOL permitirá a los empleadores publicar el aviso de presentación de un LCA hasta 30 días calendario después de que el trabajador H-1B, H-1B1 o E-3 comience a trabajar en el nuevo Lugar de trabajo.
  • Publicación física: la publicación se puede colocar electrónicamente en lugar de físicamente en la ubicación del sitio de trabajo. Se permite la notificación electrónica en lugar de la publicación impresa y debe usarse cuando la pandemia COVID-19 hace imposible que el empleador notifique a la fuerza laboral en ese lugar de trabajo de la presentación de LCA. Los empleadores pueden utilizar cualquier medio electrónico utilizado habitualmente para comunicarse con sus empleados sobre las vacantes laborales, incluido su sitio web, boletín electrónico, intranet o correo electrónico.
  1. Cambios en la estructura de pago: Cualquier reducción en el pago o en las horas se considera un “cambio material” para fines de inmigración y requerirá una nueva LCA y una Petición enmendada. Comuníquese con su asesor legal en Kuck Baxter Immigration para ayudarlo en este proceso.
  2. Terminación o licencia: cualquier terminación o licencia se considera un fin de la relación laboral para fines de inmigración y un fin de estatus para su empleado. La terminación resulta en ciertas obligaciones para el empleador, incluida la notificación al USCIS y la oferta de reembolsar los gastos de viaje para que el empleado regrese a su país de origen. También hay un período de gracia de 60 días por el cual el empleado puede buscar un nuevo empleo o cambiar su estado.

Para obtener más información sobre la terminación y el permiso, visite nuestra publicación reciente sobre este tema en: https://www.immigration.net/2020/04/02/employment-furlough-and-termination-options-for-employers-and-their-non-immigrant-workers-h-1b-l-1-e-2-tn-o-1-and-f-1-opt/

Los abogados de Kuck Baxter Immigration están aquí para responder cualquier pregunta y aconsejarle sobre los próximos pasos durante este momento difícil.

Siempre puede comunicarse con nosotros al (404) 816-8611 o visitarnos en línea en www.immigration.net.

NOTICIAS DE INMIGRACIÓN ACTUALIZADAS

Las solicitudes de límite H-1B para el año fiscal 2021 pueden presentarse a partir del 1 de abril; La falla en el sistema de registro, según se informa, da como resultado negaciones erróneas: el nuevo sistema de USCIS supuestamente negó erróneamente muchos registros como duplicados que no lo fueron.

El cierre temporal de la oficina del USCIS se extendió hasta al menos el 3 de mayo: el USCIS dijo que comenzará a abrir sus oficinas el 4 de mayo “a menos que los cierres públicos se extiendan más”. Los empleados “continúan prestando servicios esenciales para la misión que no requieren contacto cara a cara con el público”, incluidos los servicios limitados de emergencia.

AILA demanda a USCIS que busca mantenimiento de estatus para no inmigrantes, plazos extendidos de beneficios de inmigración – AILA presentó una queja contra USCIS para buscar las medidas necesarias en medio de la pandemia COVID-19.

ABIL Global: Canadá: este artículo proporciona actualizaciones recientes relacionadas con COVID-19. Además, el departamento de inmigración de Quebec está cerrando un período de consulta de un mes de duración con las partes interesadas sobre cuatro preguntas destinadas a renovar una vía rápida de inmigración que conduce a la residencia permanente en Canadá para los extranjeros francófonos que viven en Quebec.

Las solicitudes de límite H-1B para el año fiscal 2021 pueden presentarse a partir del 1 de abril; La falla en el sistema de registro, según los informes, da como resultado negaciones erróneas

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) anunció que las solicitudes H-1B de sujeto a límite para el año fiscal (FY) 2021, incluidas las solicitudes elegibles para la exención de grado avanzado, ahora pueden presentarse ante el USCIS si se basa en un registro seleccionado válido. Un peticionario es elegible para presentar una petición de límite H-1B para el año fiscal 2021 solo si registraron electrónicamente al beneficiario durante el proceso de registro H-1B y USCIS seleccionó el registro presentado para el beneficiario a través del proceso de selección aleatoria.

Una petición de sujeto de límite H-1B debe presentarse adecuadamente dentro del período indicado en el aviso de selección de registro correspondiente. El período para presentar la petición de sujeto de límite H-1B será de al menos 90 días. La presentación en línea no está disponible para las peticiones H-1B, por lo que los solicitantes que deseen presentar las peticiones H-1B deben hacerlo por escrito. Los peticionarios deben incluir una copia impresa del aviso de selección de registro correspondiente con la petición de límite de FY 2021 H-1B.

Cerca de 275,000 registros únicos se presentaron durante el período de registro inicial, dijo USCIS. Aproximadamente el 46% de todas las inscripciones fueron para posibles beneficiarios con títulos avanzados de EE. UU. Se crearon más de 40,000 cuentas de registro, y casi el 81% de los registros presentados fueron para beneficiarios potenciales de India (67.7%) y China (13.2%).

Mientras tanto, Forbes informó que USCIS negó por error más de 100 (posiblemente cientos de) registros de visas H-1B presentadas para nuevas peticiones H-1B. El nuevo sistema de USCIS supuestamente negó erróneamente muchos registros como duplicados que no lo eran. Al cierre de esta edición, los abogados que informaron sobre el problema aún no habían recibido noticias del USCIS.

Detalles:

 

 

El cierre temporal de la oficina del USCIS se extendió hasta al menos el 3 de mayo

El 18 de marzo de 2020, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) suspendieron temporalmente los servicios en persona en sus oficinas de campo, oficinas de asilo y centros de apoyo de solicitudes (ASC) para ayudar a frenar la propagación del nuevo coronavirus, que causa la enfermedad COVID -19. USCIS dijo que comenzará a reabrir sus oficinas el 4 de mayo “a menos que los cierres públicos se extiendan más”. Los empleados “continúan prestando servicios esenciales para la misión que no requieren contacto cara a cara con el público”, incluidos servicios limitados de emergencia, dijo USCIS.

USCIS dijo que las oficinas de campo enviarán avisos a los solicitantes y peticionarios con citas programadas y ceremonias de naturalización afectadas por el cierre temporal extendido. Las oficinas de asilo de USCIS enviarán avisos de cancelación de entrevistas y reprogramarán automáticamente las entrevistas de asilo.

Detalles:

AILA demanda a USCIS que busca mantenimiento de estatus para no inmigrantes, plazos extendidos de beneficios de inmigración

En un seguimiento de una carta enviada el 23 de marzo de 2020 a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) que solicita la suspensión inmediata de los plazos de beneficios de inmigración y el mantenimiento del estatus de los no inmigrantes en los Estados Unidos, el 3 de abril de 2020, la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA, por sus siglas en inglés) presentó una queja contra el USCIS en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para que el Distrito de Columbia, en nombre de sus miembros, busque estas medidas necesarias en medio de la pandemia COVID-19.

Jesse Bless, Director de Litigios Federales de AILA, dijo: “USCIS tiene todo el poder para cobrar de manera inmediata y temporal todos y cada uno de los plazos relacionados con la inmigración y la expiración del estado en beneficio de los empleadores estadounidenses, los extranjeros legalmente admitidos y el público. Muchos de los que luchan en el frente de batalla —nuestras enfermeras y trabajadores de la salud— son ciudadanos extranjeros con visas de no inmigrante. En la actualidad, los abogados de inmigración que buscan representar de manera efectiva a los empleadores estadounidenses y los ciudadanos extranjeros enfrentan una peligrosa trampa: exposición al riesgo e intentan proteger a sus clientes. Estado migratorio o protegerse y arriesgarse a poner en peligro los casos o derechos de sus clientes”.

Nuestro socio gerente, Charles Kuck, forma parte del Comité Federal de Litigios de AILA y participa activamente en aspectos de este y otras actividades de litigios judiciales federales en nombre de nuestros clientes y de las comunidades de inmigrantes en los Estados Unidos.

 

Detalles:

Global: Canadá

Este artículo proporciona actualizaciones recientes relacionadas con COVID-19. Además, el departamento de inmigración de Quebec está cerrando un período de consulta de un mes de duración con las partes interesadas sobre cuatro preguntas destinadas a renovar una vía rápida de inmigración que conduce a la residencia permanente en Canadá para los extranjeros francófonos que viven en Quebec.

Actualización COVID-19

El gobierno canadiense, en línea con su enfoque de “velocidad sobre la perfección”, ajusta y revisa las políticas de viaje diariamente. La situación sigue siendo fluida. Tenga en cuenta que todas las personas que regresan a Canadá deben aislarse por 14 días, independientemente de su ciudadanía.

Lo siguiente entró en vigencia a partir del viernes 27 de marzo de 2020:

Todavía no está claro por el momento cómo y si los trabajadores exentos de visa, que normalmente solicitarían sus permisos de trabajo directamente a su llegada, podrán viajar a Canadá. Se ha aclarado la situación de las personas preaprobadas y las que poseen documentos válidos:

  • Los estudiantes que tienen permisos de estudio válidos o una carta de aprobación previa de inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (“carta de presentación”) fechada el 18 de marzo de 2020 o antes, pueden viajar a Canadá por tierra o aire.
  • Los trabajadores con permisos de trabajo válidos o cartas de aprobación previa del IRCC (“carta de presentación”) pueden viajar a Canadá, independientemente de la industria.
  • Los nuevos trabajadores que serán empleados en industrias críticas como la agricultura, procesamiento de alimentos, salud, transporte y servicios de emergencia, también pueden viajar a Canadá.

 

  • Las personas cuya residencia permanente ha sido aprobada y que poseen una Confirmación de Residencia Permanente (COPR) emitida el 18 de marzo de 2020 o antes, también pueden viajar a Canadá para activar su residencia permanente. Deben mostrar el COPR al abordar el avión.
  • Todavía se permite el tránsito por los aeropuertos canadienses, siempre que el individuo no esté tratando de ser admitido en Canadá.
  • Los ciudadanos canadienses con ciudadanía doble o múltiple pueden viajar excepcionalmente de regreso a Canadá con sus pasaportes extranjeros, siempre que hayan obtenido un correo electrónico del IRCC que les otorga una autorización especial.
  • Cualquier persona, independientemente de su ciudadanía, que regrese del extranjero debe aislarse por 14 días. Los canadienses que son repatriados y aterrizan en uno de los cuatro aeropuertos que reciben vuelos internacionales (Montreal, Toronto, Calgary y Vancouver) y que necesitan tomar un vuelo de conexión nacional serán puestos en cuarentena en uno de los hoteles del aeropuerto durante 14 días, antes de que se les permita embarcar en un avión a sus destinos finales canadienses. El alojamiento y la comida serán proporcionados por el gobierno.
  • Se han establecido sanciones severas como multas y penas de prisión bajo la Ley de Cuarentena para cualquier persona que la viole. Los trabajadores extranjeros, los estudiantes y los residentes permanentes podrían ser penalmente inadmisibles si son declarados culpables de uno de los delitos más graves en virtud de la Ley de Cuarentena.

Los servicios relacionados con la inmigración en Canadá son proporcionados por varias administraciones provinciales y federales, como Service Canada; IRCC; y gobiernos provinciales como el Ministerio de Inmigración de Québec. Como las empresas recientemente hicieron la transición al trabajo remoto y solo se permitió que los servicios “esenciales” permanecieran abiertos, todas las oficinas gubernamentales tuvieron que adaptarse rápidamente para permitir que su personal trabajara de forma remota. Dependiendo de la administración, algunos procesos de inmigración todavía dependen en gran medida de las presentaciones en papel.

Québec

El departamento de inmigración de Québec está cerrando un período de consulta de un mes con las partes interesadas sobre cuatro preguntas destinadas a renovar una vía rápida de inmigración que conduzca a la residencia permanente en Canadá para los extranjeros francófonos que viven en Québec.

Los temas que consulta el gobierno de Québec son:

  1. ¿Qué criterios de elegibilidad debe aplicar el departamento de inmigración en su selección de trabajadores y estudiantes con la intención de acelerar su residencia permanente?
  2. ¿Cómo se puede alentar a los inmigrantes a establecerse fuera de los centros urbanos?
  3. ¿Deben los criterios de selección priorizar la experiencia adquirida en Québec, o los inmigrantes cuyo perfil coincide con las necesidades del mercado laboral, o ambos?

 

  1. ¿Cómo se puede evitar la “sobrecualificación”? ¿Deben los graduados ser elegibles para la inmigración permanente de vía rápida solo después de 1 año de experiencia laboral, y la experiencia laboral se debe haber obtenido en su campo de estudio o en un nivel que coincida con su calificación?

El departamento de inmigración de Québec fue muy criticado por haber intentado revisar el proceso de inmigración acelerado sin consultas públicas en el otoño de 2019, y se vio obligado a retirar su factura.

Detalles:

Nuevas publicaciones y artículos de interés

Seminarios web sobre derechos de inmigrantes y empleados. La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia, de la División de Derechos Civiles, ofrece una serie de seminarios web gratuitos para el público en abril, mayo y junio. Estos incluyen seminarios web para trabajadores, empleadores y defensores. Para obtener más información, consulte https://www.justice.gov/crt/webinars

Calendario de seminarios web de E-Verify. E-Verify ha publicado su calendario de seminarios web de abril de 2020 en https://www.e-verify.gov/calendar-field_date_and_time/month/202004

Cómo prepararse para las redadas de inmigración. La clínica de tecnología de inmigración de la Universidad de Cornell ha desarrollado una entrevista en línea automatizada para ayudar a las personas a prepararse si ellas u otras personas están preocupadas por ser detenidas o deportadas. Puede ayudar a las personas a preparar a su familia, administrar sus propiedades, cerrar sus cuentas bancarias y realizar otros preparativos de emergencia. La entrevista en línea está disponible en inglés y español en https://www.immi.org/en/Home/make_a_plan

Respondiendo a redadas de inmigración a gran escala. La Campaña de Justicia de Inmigración y la Asociación Americana de Abogados de Inmigración han publicado información sobre qué hacer en caso de acciones de aplicación de la ley en el interior a gran escala. Ver https://immigrationjustice.us/volunteeropportunities/raids-preparation-teams/ y https://www.aila.org/advo-media/issues/all/featured-issue-2019-large-scale-enforcement

Responsabilidad de CBP. El sitio web https://holdcbpaccountable.org/ documenta los litigios en los Estados Unidos en un esfuerzo por establecer la responsabilidad y la transparencia de la Aduana y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP). El sitio web, que también dirige a los lectores a recursos adicionales, es un proyecto conjunto de la Unión Estadounidense de Libertades Civiles de los Condados de San Diego e Imperial, el Consejo Estadounidense de Inmigración, el Proyecto Nacional de Inmigración del Gremio Nacional de Abogados y el Proyecto de Derechos de los Inmigrantes del Noroeste.

Enlaces de agencias gubernamentales

Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los Centros de Servicio de USCIS y el Departamento de Trabajo, y el último Boletín de Visas del Departamento de Estado con las fechas límite más recientes para los números de visa:

Tiempos de procesamiento del Centro de Servicio de USCIS en línea: https://egov.uscis.gov/cris/processTimesDisplay.do

Boletín de Visas del Departamento de Estado:

https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html

Tiempos de espera de solicitud de visa para cualquier publicación: https://travel.state.gov/content/visas/en/general/wait-times.html/

Kuck Baxter Immigration – En las noticias

Chambers Global (https://chambers.com/) ha enumerado el

Kuck Baxter Immigration LLC, y nuestro socio gerente, Charles Kuck, una vez más, como un abogado de inmigración preeminente reconocido en todo el mundo. ¡Felicidades, Chuck!

Charles Kuck habló sobre el impacto en las familias inmigrantes de la crisis Covid-19 con la Constitución del Atlanta Journal: https://www.ajc.com/news/breaking-news/immigrants-refugees-georgia-vulnerable-amid-coronavirus-pandemic/pJJFmzOZzyiUTJRyiEBzoM/

Los comentarios de Charles Kuck se incluyeron en un artículo sobre H-1B con Brietbart (¡no es el lugar donde normalmente vería a un abogado pro-inmigración citado!): https://www.breitbart.com/politics/2020/04/03/indias-h-1b-companies-ask-labor-department-to-let-foreign-workers-stay-amid-crash/

Charles Kuck participó en el “Rebobinado político” de Georgia Public Broadcasting para hablar sobre los inmigrantes detenidos y sobre quienes están siendo impactados por la situación actual (y también sobre otros temas políticos “candentes” del día): https://www.gpbnews.org/post/political-rewind-jails-risk-becoming-georgias-next-hotspot

Charles Kuck ha lanzado varios podcasts nuevos en la serie #ImmigrationHour. “COVID-19 y USCIS, ICE y EOIR: cómo NO responder a una crisis. https://soundcloud.com/user-474250731/covid-19-and-uscis-ice-and-eoir-how-to-not-respond-to-a-crisis

Kuck Baxter Immigration LLC publicó su guía legal de EE. UU. Para la inmigración corporativa. Se puede encontrar en https://iclg.com/practice-areas/corporate-immigration-laws-and-regulations/usa

Kuck Baxter Immigration LLC ha abierto una nueva oficina en Adel, Georgia, cerca de los centros de detención de Irwin, Folkston y Stewart, que albergan a más de 6,000 inmigrantes detenidos. La nueva oficina es administrada por nuestra asesora principal Elizabeth Matherne, ex directora del Proyecto de Detención Irwin del Centro de Leyes de Pobreza del Sur.

Hemos cambiado la ubicación de nuestro podcast, La hora de la inmigración, a Stitcher. Estamos entrando en nuestro 12º año de transmisiones continuas. ¡Escuche cada semana nuestra última versión de la ley de inmigración e inmigración!

Puedes seguirnos en Twitter @KuckBaxter o @CKuck

También puede recibir noticias actualizadas constantemente en nuestra página de Facebook.

No dude en comunicarse con cualquier pregunta o para obtener ayuda en su caso de inmigración al 404-816-8611 o immigration@immigration.net.

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