Noticias y Actualizaciones de Inmigración para enero de 2018

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KUCK SOCIOS DE INMIGRACIÓN ENERO 5, 2018 INMIGRACIÓN NOTICIAS, NOTICIAS Y VÍDEOS DEJA UN COMENTARIO

¡Nos complace anunciar nuestro cambio de nombre y nuestro nuevo sitio web! Todos nosotros en la ley de inmigración sabemos que 2017 fue un año muy difícil para los empleadores, los inmigrantes y sus familias, y sabemos que 2018 promete ser igual de desafiante. En Kuck Baxter Immigration estamos listos para los desafíos y las oportunidades presentados por la administración actual y el Congreso. En este momento, la información es la clave del éxito en cualquier asunto de inmigración, y nadie está mejor situado que los abogados, asistentes jurídicos y el personal de nuestra Firma para garantizar su éxito continuo.

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Amenazas y oportunidades para empleadores e inmigrantes en 2018

Después de un año tumultuoso y difícil en 2017 con respecto a inmigración y asuntos fronterizos, los abogados de Kuck Baxter Immigration y nuestros colegas de la Alianza de Abogados de Inmigración Empresarial (ABIL) compartieron nuestras opiniones sobre lo que los empleadores pueden esperar en 2018. A continuación hay un resumen de sus respuestas e informes desde el campo.

Donde están las cosas ahora

La administración de Trump parece estar intentando mantener varias promesas de campaña sobre inmigración y cumplimiento de la ley fronteriza que combinan con la visión general desalentadora del Presidente (y sus seguidores) de personas extranjeras que ingresan a los Estados Unidos. Antes de ser elegido, el presidente Trump hizo una amplia gama de promesas antiinmigración redactadas en términos de seguridad nacional. Esas promesas incluyeron, entre otras cosas, construir un muro masivo a lo largo de la frontera sur y hacer que México pague por ello; deportar de inmediato a los migrantes indocumentados; prohibiendo a los musulmanes ingresar a los Estados Unidos; “Investigación exhaustiva” de inmigrantes; y crear una “fuerza de deportación”. El Presidente ha hablado sobre “Dreamers”, Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), expresando verbalmente su apoyo y comprensión de su difícil situación y luego cancelando el programa DACA con una exhortación para que el Congreso lo maneje.

Las órdenes ejecutivas emitidas desde su toma de posesión han incluido varias prohibiciones de entrada / viaje, límites a los refugiados y amenazas a las ciudades santuario para obtener su financiamiento federal. La primera prohibición de viajar a personas que ingresan desde varios países predominantemente musulmanes se anunció siete días después de su toma de posesión, sin un aparente proceso previo, discusión, preparación, advertencia u orientación para el Departamento de Seguridad Nacional. El resultado fue un caos y protestas en los aeropuertos. Varios desafíos judiciales y las posteriores prohibiciones de viaje se produjeron.

Las detenciones de “infractores no criminales de inmigración” han aumentado, con 31.888 arrestos no criminales durante los primeros ocho meses de la administración Trump, de acuerdo con el Servicio de Aduanas e Inmigración de los EE. UU. Por otro lado, las deportaciones han disminuido en unos 14,000 este año, según los informes, pero el fiscal general Jeff Sessions ha pedido un “esfuerzo concertado” por parte de los tribunales de inmigración para acelerar el procesamiento de los casos pendientes de inmigración.

Preocupaciones para 2018

Las preocupaciones actuales para 2018 incluyen:

  • Animosidad de la administración hacia los inmigrantes: “Esto se está filtrando en todas las áreas de las adjudicaciones de USCIS y la actitud de [EE. UU. Agentes de Aduanas y Patrulla Fronteriza hacia viajeros con una base legal de buena fe para el ingreso “, informó un abogado. “Harán lo que quieran en este momento hasta que los desafíen”, dijo otro.
  • Ruptura progresiva e impredecibilidad: los abogados informan que los clientes son retenidos en la frontera o rechazados en algunos casos debido a consideraciones que no parecen estar basadas en la ley o la regulación. Las denegaciones se emiten en algunos casos presentadas por los empleadores en nombre de profesionales que anteriormente se habrían considerado de rutina. Algunos agentes del gobierno federal parecen creer que ahora es temporada abierta para tomar medidas enérgicas y actuar en consecuencia. Los oficiales ya no están obligados a diferir a las decisiones anteriores cuando se solicitan extensiones. Un abogado informó sobre un ejemplo de tal toma de decisiones: una solicitud “perfectamente limpia” para un trabajador L-1 de tres años fue aprobada sin un RFE por un año porque “Ella es un empleado a voluntad, por lo que solo se permite un año”. “Otro abogado informó un tratamiento similar para los clientes de Trade NAFTA en ciertos puertos de entrada. Un tercer abogado dijo: “Para mí, la amenaza principal es algo que afecta todo lo que hacemos: es el sentido (que no es universal) pero impregna los rangos) dentro de [los Departamentos de Seguridad Nacional y Estado] de que tienen impunidad y no están sujetos al imperio de la ley. A menos que y hasta que los empleadores adopten una visión a largo plazo y demanden -en oposición al enfoque a corto plazo de simplemente renovar y esperar un mejor resultado- las agencias tienen razón”.
  • Más y más demandas de documentos adicionales, entrevistas y solicitudes de pruebas (RFE): entre otras cosas, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) está considerando entrevistas obligatorias para todas las aplicaciones para renovar o reemplazar tarjetas verdes (Formularios I-90) . Las entrevistas de peticiones para eliminar las condiciones de residencia de ciertas parejas casadas (I-751) ya son una “pesadilla”. El USCIS está programando entrevistas para el ajuste de las solicitudes de estatus basadas en el empleo, incluso para algunos que ya presentaron sus solicitudes. Las órdenes ejecutivas requieren que las solicitudes y adjudicaciones de visas sean revisadas para verificar el cumplimiento de las políticas de “control exhaustivo” y “compre estadounidense / contrata a estadounidenses”, tanto para las solicitudes iniciales como para las extensiones. Hubo un fuerte repunte (45% en comparación con el año pasado, según el USCIS) en las RFE sobre solicitudes de visas H-1B para trabajadores calificados.
  • Los retrasos y retrasos masivos en las aplicaciones y peticiones aumentan como resultado del mayor escrutinio, que en algunos casos provocan interrupciones en los viajes, el trabajo y los planes de estudio.
  • Los honorarios de abogados aumentan como resultado del trabajo adicional.
  • Una “fuga de cerebros” y una reducción de empleados de calidad a medida que disminuye la inmigración, aumentan las deportaciones y cada vez más personas abandonan Estados Unidos en dirección a Canadá u otros países percibidos como más amigables con la inmigración o nunca solicitan ingresar a los Estados Unidos en la primera lugar.
  • Límites arbitrarios en trabajadores H-2B y falta de una exención para trabajadores que regresan.
  • La falta de categorías de visa para los trabajadores no calificados que no son temporales (lo que constituye aproximadamente el 75% de toda la fuerza de trabajo).
  • Negaciones de solicitudes anticipadas de renovación de libertad condicional presentadas por los solicitantes de tarjeta verde si salen del país.
  • Haga hincapié en los empleadores ya que les resulta más difícil ocupar los puestos importantes de manera oportuna o se los acusa de no querer contratar trabajadores de los EE. UU. Cuando en algunos casos simplemente no hay suficientes trabajadores de EE. UU. Calificados y disponibles para tomar los trabajos.
  • Hacer hincapié en los clientes, incluidos los aspirantes a inmigrantes y sus familias; separación familiar; estrés en los abogados.
  • Restricciones de viaje a personas de ciertos países basadas en una nueva prohibición emitida en septiembre que el Tribunal Supremo permitió poner en práctica mientras las apelaciones siguen su curso.
  • Finalizar el estado de protección temporal para algunos (por ejemplo, nicaragüenses y haitianos) y dificultar la designación o extensión de dicho estado en el futuro.
  • Una eliminación planificada de la regulación que permite a ciertos cónyuges H-4 de no inmigrantes H-1B obtener documentos de autorización de empleo (EAD), con un aviso de reglamentación propuesta programada para febrero de 2018. Se espera que esto ocasione la pérdida de aranceles y costos de rotación laboral para empleadores con trabajadores en EAD H-4.
  • Un programa de registro electrónico propuesto para peticiones H-1B sujeto a restricciones numéricas, con un aviso de propuesta de reglamentación considerado para febrero de 2018, junto con posibles restricciones adicionales a las visas H-1B.

Una propuesta para dificultar la obtención de una exención J-1.

Problemas de privacidad: a mediados del año fiscal 2017, aproximadamente 30,000 viajeros tenían sus dispositivos electrónicos registrados en la frontera o en los puertos de entrada. Esto fue tres veces el número buscado en 2015.

Preocupaciones futuras

Además de los mencionados anteriormente, las preocupaciones futuras incluyen:

  • Una revisión planificada (aún no descrita) de la definición de Ocupación especializada para trabajadores H-1B y requisitos adicionales para salarios H-1B, con un aviso de reglamentación propuesta programada para octubre de 2018.
  • Propuso nuevos requisitos para los estudiantes de F y M con respecto al período de capacitación práctica, para incluir una mayor supervisión de las escuelas y los estudiantes participantes, con un aviso de reglamentación propuesta programada para octubre de 2018.

Signos esperanzados.

Aunque nadie tiene una bola de cristal y las cosas se ven sombrías en general en el futuro previsible en el frente de la inmigración, hay algunas indicaciones positivas en el horizonte. Por ejemplo, según los informes, después de consultar con el presidente Trump, los líderes en el Congreso están considerando seriamente la posibilidad de introducir una medida en enero de 2018 para permitir que los “Dreamers” de DACA permanezcan en los Estados Unidos. A partir del 4 de septiembre de 2017, había 689,821 personas con un estado válido de DACA en el país. El senador Lindsey Graham (R-SC) fue citado a fines de diciembre después de una reunión con el presidente Trump: “Quiere llegar a un acuerdo. Él quiere arreglar todo el sistema”.

También según los informes, bajo seria consideración es una legislación significativa de reforma EB-5, como la Ley de Incapacidad para Inmigrantes Calificados, que permitiría a algunos inversionistas EB-5 obtener visas de inmigrantes más rápidamente porque su lugar en la línea de espera ya no dependería de la nación de la cargabilidad y USCIS comenzó a aceptar solicitudes de nuevo bajo la Norma de Empresario Internacional en diciembre, aunque de manera temporal, mientras que la agencia redacta un aviso de la reglamentación propuesta para anularla permanentemente.

De lo contrario, algunos desafíos judiciales ya están trabajando en el sistema (por ejemplo, en la última prohibición de viajar) o pueden presentarse en el futuro.

Recomendaciones

En general, recomendamos que los empleadores y empleados consideren:

  • Permitir mucho más tiempo que antes para el proceso de solicitud / petición. Los tiempos de procesamiento publicados no son confiables. Se pueden necesitar varios meses adicionales si hay un RFE o un control de seguridad adicional imprevisto u otro problema.
  • Presentar una acción de mandamus en una corte federal para obligar a la agencia a actuar si un caso experimenta retrasos de procesamiento extremos.
  • No salir de los Estados Unidos a corto plazo si el estado es de alguna manera incierto.
  • Comuníquese con su abogado de Kuck Baxter Immigration para obtener asesoramiento y ayuda en situaciones específicas.

Y, como eso no fue suficiente, aquí hay algunos más titulares.

Ley REAL ID: Nuevas medidas de seguridad comienzan el 22 de enero. A partir del 22 de enero de 2018, los pasajeros que tienen licencias de conducir emitidas por un estado que todavía no cumple con la Ley REAL ID y que no han recibido una extensión deberán mostrar una forma alternativa de identificación aceptable para viajes aéreos nacionales. Los pasajeros que tienen licencias emitidas por un estado que cumple o que tiene una extensión para cumplir con los requisitos de REAL ID pueden continuar utilizando sus licencias como de costumbre.

DHS implementa nuevas medidas de seguridad VWP: Las nuevas medidas incluyen exigir a los países del VWP “utilizar información antiterrorista para mejorar la pantalla de los viajeros”, evaluar a los países VWP “para asegurar que implementen salvaguardas contra el sector de la aviación” y requerir que ciertos países VWP “inicien información pública” campañas para reducir el exceso de tiempo “.

USCIS anuncia restricciones en el estado del economista de TN: Las nuevas pautas de política establecen que los analistas financieros, los analistas de mercadotecnia y los analistas de investigación de mercado no son elegibles para la clasificación como economistas de TN.

Juez levanta prohibición de Trump para ciertos refugiados que se siguen para unirse: Un juez federal en Seattle ordenó de manera preliminar a las agencias federales que impusieran la prohibición impuesta por la administración Trump de que ciertos refugiados que se unen después ingresen a los Estados Unidos. El tribunal dijo que lo hizo en una etapa temprana del procedimiento porque los demandantes demostraron que probablemente tendrían éxito en sus reclamos de que las agencias excedieron su autoridad legal.

EB-5, Categorías Especiales de Trabajadores Religiosos Inmigrantes Extendidas hasta el 19 de enero – El Boletín de Visas del Departamento de Estado para enero de 2018 discute la expiración programada de dos categorías de visa basadas en el empleo. Ambos se han extendido al menos hasta el 19 de enero de 2018, con la aprobación de una resolución continua de corto plazo en el Congreso.

TPS ampliado para Honduras Hasta julio de 2018, cancelado para Nicaragua en enero de 2019 – El Departamento de Seguridad Nacional anunció recientemente que la designación de estado temporal protegido se extendió a Honduras hasta el 5 de julio de 2018 y finalizará para Nicaragua a partir del 5 de enero. 2019.

USCIS alcanza el límite H-2B para la primera mitad del año fiscal 2018 – 15 de diciembre de 2017, fue la fecha de recepción definitiva para las nuevas solicitudes de trabajadores H-2B que solicitan una fecha de inicio de empleo antes del 1 de abril de 2018. USCIS rechazará el nuevo Solicitudes 2B recibidas después del 15 de diciembre que solicitan una fecha de inicio de empleo antes del 1 de abril de 2018.

Cuba News: USCIS rescinde el asunto de Vázquez como decisión adoptada; La Embajada de EE. UU. En La Habana temporalmente suspende operaciones – USCIS ha realizado varios anuncios recientemente con respecto a Cuba, incluida la emisión de un nuevo memorando de política que rescinde el asunto de Vázquez como una decisión adoptada y la suspensión temporal de operaciones en su oficina local en La Habana.

USCIS está aceptando aplicaciones según la Norma Internacional para Empresarios (IER), pero planea una propuesta de regla para eliminar la IER: USCIS está tomando medidas para implementar la Norma Internacional para Empresarios (IER) de conformidad con una decisión judicial reciente. USCIS señaló que mientras la agencia implementa el IER, el DHS también “procederá a emitir un aviso de reglamentación propuesta (NPRM) que busca eliminar el IER del 17 de enero de 2017. DHS está en las etapas finales de redacción del NPRM “.

La Corte Suprema permite que Trump Travel Ban proceda; Orientación sobre asuntos del Departamento de Estado – El 4 de diciembre de 2017, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos otorgó las mociones de emergencia a la administración Trump por medidas cautelares emitidas por los tribunales de distrito de los EE. UU. En Hawai y Maryland. Las órdenes de la Corte Suprema permiten al gobierno implementar completamente las restricciones de entrada de la administración Trump en ciertos países.

USCIS emite preguntas frecuentes sobre solicitudes rechazadas de DACA, reenvíos: los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Publicaron recientemente una pregunta frecuente sobre las solicitudes rechazadas de acción diferida para llegadas de niños y las reenvíos.

El Fiscal General emite un memorando a la EOIR sobre la reducción de los atrasos: La nota y los documentos adjuntos establecen los principios y planes para reducir la acumulación de casos pendientes ante la EOIR. Algunas de las propuestas son controvertidas.

OFLC lanza consejos sobre el proceso de certificación laboral H-2A para empleadores: La Oficina de Certificación Laboral Extranjera del Departamento de Trabajo publicó una presentación que incluye consejos sobre el proceso de certificación laboral H-2A para empleadores.

La Misión de EE. UU. En Canadá implementa un nuevo sistema de programación de citas para visas E: El 5 de diciembre de 2017, la Misión de EE. UU. En Canadá envió una alerta anunciando un nuevo sistema de programación de citas para las solicitudes de visa E.

ABIL Global: Francia – El gobierno francés, en su continuo esfuerzo por facilitar la movilidad profesional internacional, está lanzando varias herramientas digitales para simplificar los procedimientos de entrada y trabajo en Francia para los empleados extranjeros. La última innovación importante es el portal en línea “France Visas”, que permite solicitar visas en línea. Este portal se suma a una serie de otras aplicaciones ya instaladas para registro electrónico información y declaraciones relacionadas con la movilidad internacional de empleados extranjeros.

Ley ID Real: Nuevas medidas de seguridad comienzan el 22 de enero.

A partir del 22 de enero de 2018, los pasajeros que tienen licencias de conducir emitidas por un estado que todavía no cumple con la ley REAL ID y que no tienen recibió una extensión deberá mostrar una forma alternativa de identificación aceptable para el transporte aéreo nacional. Los pasajeros que tienen licencias emitidas por un estado que cumple o que tiene una extensión para cumplir con los requisitos de REAL ID pueden continuar utilizando sus licencias como de costumbre.

Comenzando el 1 de octubre de 2020, cada viajero aéreo debe presentar una licencia REAL ID-compatible o otra forma aceptable de identificación para el transporte aéreo nacional. Una licencia que cumple con REAL ID es aquella que cumple, y es emitida por un estado que cumple con los estándares de seguridad de REAL ID Act.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) notó que REAL ID permite a los estados conformes emitir licencias de conducir y tarjetas de identificación donde la identidad del solicitante no puede ser asegurada o para quien no se determina la presencia legal. Actualmente, algunos estados emiten tarjetas que no cumplen con las normas para las personas indocumentadas. Estas tarjetas deben indicar claramente en su cara (y en la zona legible por máquina) que no son aceptables para fines oficiales y deben usar un diseño o color único para diferenciarlas de las tarjetas compatibles, dijo el DHS. El DHS advirtió contra el supuesto de que la posesión de una tarjeta no conforme indique que el titular es una persona indocumentada, dado que varios estados emiten licencias no conformes por motivos no relacionados con la presencia legal.

Muchos estados ya cumplen con la ley REAL. Según los informes, DHS otorgó a los siguientes estados y territorios una extensión hasta octubre de 2018 para cumplir con los estándares federales y cumplir con sus documentos de identidad emitidos por el estado: Alaska, Samoa Americana, California, Guam, Idaho, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Misuri, Montana, Islas Marianas del Norte, Nueva Hampshire, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Puerto Rico, Rhode Island, Carolina del Sur, Texas, Islas Vírgenes de EE. UU., Virginia y Washington. Estados bajo revisión para una renovación la extensión incluye Nueva York, Michigan y Louisiana.

Los viajeros pueden consultar el sitio web del DHS para obtener información adicional y pueden consultar con la agencia emisora ​​de licencias de conducir de un estado sobre cómo adquirir una licencia conforme. La página web REAL ID de DHS se encuentra en https://www.dhs.gov/real-id. La lista de formas aceptables de identificación de la Administración de Seguridad del Transporte del DHS para los puntos de control del aeropuerto está en https://www.tsa.gov/travel/security-screening/identification.

DHS implementa nuevas medidas de seguridad VWP

El 15 de diciembre de 2017, el Secretario de Seguridad Nacional Kirstjen M. Nielsen anunció que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), en consulta con el Departamento de Estado y otras agencias federales, está implementando nuevos requisitos de seguridad para el Programa de Exención de Visa (VWP). . VWP permite a los ciudadanos de 38 países viajar a los Estados Unidos por negocios o turismo para estancias de hasta 90 días sin una visa. Cada año, los Estados Unidos permiten que más de 20 millones de visitantes viajen a los Estados Unidos bajo el VWP.

Las nuevas medidas incluyen exigir a los países del VWP “usar información antiterrorista para mejorar la pantalla de los viajeros”, evaluar a los países del VWP “para asegurar que implementen salvaguardas contra el sector de la aviación” y exigir a ciertos países del VWP “que inicien campañas de información pública para reducir el exceso de estadía”.

Específicamente, DHS está introduciendo las siguientes medidas aplicables a todos los países en el VWP:

Exigir a los países del VWP que implementen por completo los acuerdos existentes de intercambio de información mediante el examen sistemático de los viajeros que cruzan sus fronteras contra la información antiterrorista de los EE. UU .;

Evaluar a los países de VWP sobre la efectividad de las salvaguardas contra las amenazas internas en el entorno de seguridad de la aviación; y

Exigir que los países VWP tengan una tasa de visitantes comerciales o turísticos no inmigrantes superior o superior al dos por ciento de los términos de su admisión en los Estados Unidos para iniciar una campaña de información pública para reducir las violaciones de más de la cuenta educando a sus ciudadanos sobre las condiciones de admisión en los Estados Unidos.

Según los informes, DHS dijo que Hungría, Grecia, Portugal y San Marino lanzarán campañas públicas para informar a sus ciudadanos porque el dos por ciento de los viajeros de esos países se excedieron en sus términos de admisión.

El DHS también le solicita al Congreso que codifique los requisitos existentes de VWP para reforzar los esfuerzos en las siguientes áreas:

Informes de información de combatientes terroristas extranjeros a organizaciones multilaterales, como INTERPOL y EUROPOL;

Recolectar y analizar sistemáticamente datos de viajes de pasajeros (Información anticipada sobre pasajeros / Registros de nombres de pasajeros); y

Disposiciones finales para permitir a los Mariscales Aéreos Federales de los EE. UU. Operar a bordo de los transportistas aéreos de los EE. UU. Para los últimos vuelos de punto de partida a los Estados Unidos.

Como parte de su cooperación regular con los países del VWP, el DHS dijo que “desarrollará planes de participación específicos para apoyar la implementación de estas medidas”. El DHS ha evaluado que estas mejoras de seguridad no obstaculizarán el comercio y los viajes legales. Los nacionales calificados continuarán pudiendo viajar a los Estados Unidos en virtud del VWP, señaló el DHS.

El DHS también dijo que los viajeros en las siguientes categorías ya no son elegibles para viajar o ser admitidos en los Estados Unidos bajo el VWP:

Ciudadanos de países VWP que han viajado o han estado presentes en Irán, Iraq, Sudán, Siria, Libia, Somalia o Yemen el 1 de marzo de 2011 o después (con excepciones limitadas para viajes con fines diplomáticos o militares al servicio de un VWP país); y

Nacionales de países VWP que también son nacionales de Irán, Iraq, Sudán o Siria.

Además, los viajeros deben tener un pasaporte electrónico para usar el VWP. Un pasaporte electrónico es un pasaporte seguro mejorado con un chip electrónico integrado. Un pasaporte electrónico se identifica fácilmente con un símbolo internacional único en la portada.

La declaración del Secretario del DHS Nielsen está en https://www.dhs.gov/news/2017/12/15/secretary-kirstjen-nielsen-announces-targeted-security-enhancements-visa-waiver. Información adicional sobre el VWP, que incluye una lista de países participantes, se encuentra en https://www.dhs.gov/visa- waiver-program-requirements.

USCIS anuncia restricciones en el estado de TN Economist

Los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (USCIS) publicaron recientemente una guía de políticas sobre las actividades de trabajo específicas que sus oficiales deberían considerar al determinar si un individuo califica para el estatus de no inmigrante Trade NAFTA (TN) como economista. La guía de política establece que los analistas financieros, los analistas de mercadotecnia y los analistas de investigación de mercado no son elegibles para la clasificación como economistas de TN.

Contrato de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) El estatus de TN no inmigrante permite que ciudadanos canadienses y mexicanos calificados ingresen temporalmente a los Estados Unidos para participar en actividades profesionales específicas, incluida la ocupación de economistas. El acuerdo, sin embargo, no define el término economista, que USCIS dijo que ha resultado en decisiones inconsistentes sobre si ciertos analistas y profesionales financieros califican para el estatus de TN como economistas.

USCIS dijo que la nueva política es consistente con el sistema de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) del Departamento de Trabajo (DOL). DOL define a los economistas como personas que realizan investigaciones, preparan informes o formulan planes para abordar problemas económicos relacionados con la producción y distribución de bienes y servicios o la política monetaria y fiscal. Los economistas pueden recopilar y procesar datos económicos y estadísticos utilizando técnicas de muestreo y métodos econométricos. La definición excluye específicamente las investigaciones de mercado y las ocupaciones de analistas de marketing, dijo USCIS.

Con respecto a la ocupación del analista financiero, USCIS dijo que reconoce que los economistas y los analistas financieros son ocupaciones relacionadas y que en ocasiones puede haber cierta similitud en las actividades de estas dos categorías ocupacionales. Sin embargo, diferenciados de los economistas, los analistas financieros “conducen principalmente análisis cuantitativos de información que afectan los programas de inversión de instituciones públicas o privadas”, dijo el USCIS. Reconociendo que este tipo de posiciones no son las mismas, el SOC separa estas ocupaciones en dos categorías. Por lo tanto, para ser coherente con el SOC, el USCIS dijo que está aclarando que los economistas y los analistas financieros son dos ocupaciones separadas a los efectos de calificar para la condición de no inmigrante TN conforme al TLCAN.

Algunos abogados advierten que los economistas de TN, incluso aquellos que fueron previamente aprobados, podrían experimentar un mayor escrutinio al regresar a los Estados Unidos. Las estrategias pueden incluir argumentar que una posición cumple con la definición de economista, modificar la descripción del puesto, evitar viajes internacionales o considerar alternativas no inmigrantes. Póngase en contacto con su abogado de la Alianza de Abogados de Inmigración de Negocios para obtener asesoramiento en situaciones específicas.

El memo de política de USCIS está en https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/2017/2017-1120-PM-602-0153_-TN-Economists.pdf.

El juez levanta la prohibición de Trump de ciertos refugiados que se unen después.

El 23 de diciembre de 2017, un juez federal en Seattle ordenó de manera preliminar a las agencias federales que impusieran una prohibición impuesta por la administración Trump de que ciertos refugiados que se unen después ingresen a los Estados Unidos. El tribunal dijo que lo hizo en una etapa temprana del proceso porque los demandantes demostraron que probablemente tendrían éxito en sus afirmaciones de que las agencias excedieron su autoridad legal y también que los demandantes cumplen con otros factores calificativos necesarios para una medida cautelar preliminar.

El tribunal señaló que los demandantes en las dos mociones en cuestión son refugiados “en circunstancias extremas”, cuyos familiares “anhelan reunirse con ellos” y organizaciones humanitarias cuya misión fundamental es “ayudar a estos refugiados vulnerables a reasentarse en los Estados Unidos”. . “Entre los demandantes se encuentra un inmigrante somalí, admitido en los Estados Unidos en 2014 como refugiado, que se convirtió en residente legal permanente en 2016. Presentó una petición para traer a su esposa e hijos a los Estados Unidos como miembros de la unión. refugiados. Su esposa y sus hijos completaron sus entrevistas finales y autorizaciones de seguridad y médicas, recibieron una garantía formal de una agencia de reasentamiento de refugiados y estuvieron a punto de viajar, pero aún no han recibido permiso del Departamento de Seguridad Nacional para viajar. Su esposa y su hijastro son ciudadanos de Kenia, por lo que la Embajada de los Estados Unidos en Somalia dijo que podían viajar a los Estados Unidos, pero dijo que sus hijos de cuatro y cinco años no podían hacerlo porque se los consideraba ciudadanos somalíes debido a la nacionalidad de su padre.

Otro demandante es un ciudadano iraquí que sirvió como intérprete para el ejército de los EE. UU., Lo que lo puso en un peligro extremo en Iraq. Huyó de Irak para El Cairo, Egipto, sin su familia en 2014 y solicitó el estatuto de refugiado en los Estados Unidos. Fue aprobado condicionalmente para el reasentamiento de los EE. UU. En diciembre de 2015 y recibió una garantía de patrocinio de una agencia de reasentamiento. Le dijeron que se preparara para viajar a los Estados Unidos y estaba actualizando su pasaporte cuando entraron en vigencia las restricciones a las admisiones de refugiados.

También entre los demandantes hay una mujer transgénero que enfrenta acoso y persecución extrema en Egipto debido a su identidad de género. Su solicitud de refugio estaba siendo procesada de manera acelerada hasta que las restricciones entraron en vigencia.

Los demandantes organizativos, que incluyen Jewish Family Services y American Civil Liberties Union, también están sufriendo un “daño irreparable”, dijo el tribunal. Han dedicado importantes recursos para ayudar a los refugiados de los países en cuestión. Debido a las acciones del gobierno, las organizaciones afirman que deberán despedir empleados, reducir servicios, cancelar programas establecidos, perder conocimiento institucional y, en última instancia, perder la buena voluntad con voluntarios y socios de la comunidad. La evidencia de estas pérdidas amenazadas apoyó el hallazgo de la posibilidad de daño irreparable, dijo el tribunal, y agregó que la duración indefinida de la “demora” en admitir a los refugiados “deja a las organizaciones incapaces de operar o planificar efectivamente, deteriorando aún más la buena voluntad y aumentando la sus daños”. Además, el tribunal señaló que las organizaciones no pueden simplemente transferir recursos a los refugiados” no afectados “, como sugirió el gobierno. Más bien, han creado programas específicamente para servir a los refugiados musulmanes y de habla árabe.

Entre otras cosas, el gobierno afirmó que la “doctrina de la no revisión consular” se aplicaba a los reclamos en este caso. Sin embargo, el tribunal observó que los tribunales tradicionalmente han aplicado esa doctrina para impedir que las decisiones de los funcionarios consulares que resuelvan solicitudes de visa individuales impugnen las impugnaciones. En este caso, señaló el tribunal, los demandados confiaron en la autoridad fuera del circuito para abogar por una expansión significativa de la doctrina y declararon que el principio subyacente a esa doctrina se aplica independientemente de la forma en que el poder ejecutivo niega la entrada a un extranjero en el extranjero, incluido un solicitante de refugio. El tribunal señaló que los demandantes individuales no solicitaron la revisión de la decisión de un funcionario consular de otorgar o denegar una visa de conformidad con las reglamentaciones vigentes, sino más bien la promulgación por parte del gobierno de una amplia política de inmigración. Los tribunales pueden y revisan los desafíos constitucionales y legales al contenido y la implementación de la política de inmigración, dijo el tribunal.

El tribunal también señaló que si bien el Secretario de Seguridad Nacional tiene discreción para decidir el resultado de una solicitud de refugio, la ley no especifica que el Secretario tenga discreción para suspender la adjudicación de dichas solicitudes. El tribunal dijo: “En otras palabras, el Secretario puede tener discreción sobre cuál será la decisión, pero no sobre si se tomará una decisión”.

El tribunal también observó que el gobierno no ofreció pruebas de que la suspensión de las admisiones de refugiados de ciertos países fuera en respuesta a una crisis de relaciones exteriores. La justificación ofrecida parecía ser que el gobierno seguía teniendo preocupaciones no especificadas con respecto a la admisión de refugiados de ciertos países. El tribunal acordó que el gobierno tiene un interés “convincente” en la seguridad nacional, pero señaló que el gobierno no señaló ninguna amenaza específica a la seguridad nacional que restrinja las restricciones. El tribunal dijo que la medida cautelar se aplica a todos los que sigan a unirse Refugiados porque, por definición, tienen una relación de buena fe con una persona en los Estados Unidos, lo que se requiere en base a una decisión reciente de la Corte Suprema. Lo mismo, sin embargo, no es cierto para todos los refugiados de los países prohibidos. “Estos refugiados no están necesariamente en una relación con una persona u organización de los Estados Unidos”, señaló el tribunal. El tribunal señaló que este es un área de “rápido desarrollo de la ley con casos relacionados actualmente en apelación y decisiones anticipadas en breve”. Esté atento. La decisión se encuentra en https://www.politico.com/f/?id=00000160-8609-dcd4-a96b-b7290b5b0001.

EB-5, Categorías Especiales de Trabajadores Religiosos Inmigrantes Extendidas hasta el 19 de enero

El Boletín de Visas del Departamento de Estado para enero de 2018 establece lo siguiente con respecto a la expiración programada de dos categorías de visa basadas en el empleo. Ambos se han extendido al menos hasta el 19 de enero de 2018, con la aprobación de una resolución continua de corto plazo en el Congreso:

Cuarta preferencia de empleo [EB-4] Ciertos trabajadores religiosos (SR):

Conforme a la resolución continua, firmada el 7 de diciembre de 2017, el programa de inmigrantes especiales no ministeriales vence el 22 de diciembre de 2017. No se pueden emitir visas de SR en el extranjero o tomar medidas definitivas en casos de ajuste de estado después de la medianoche del 21 de diciembre. 2017. Las visas emitidas antes de esta fecha solo se emitirán con una fecha de validez del 21 de diciembre de 2017, y todas las personas que soliciten la admisión como inmigrantes no ministeriales deben ser admitidas (repetidas, admitidas) en los EE. UU. Antes de la medianoche de diciembre 21, 2017.

La fecha de la acción final para esta categoría se ha incluido como “No disponible” para enero. Si hay una acción legislativa que amplía esta categoría para el año fiscal 2018, la fecha de la acción final sería inmediatamente “Actual” para enero para todos los países excepto El Salvador, Guatemala y Honduras que estarían sujetos a una fecha de acción final del 1 de diciembre de 2015 y para México que estaría sujeto a una fecha del 1 de junio de 2016.

Categorías de Empleo de Quinta Preferencia [EB-5] (I5 y R5):

La resolución continua firmada el 7 de diciembre de 2017 amplió este programa piloto de inversionista inmigrante hasta el 22 de diciembre de 2017. Las visas I5 y R5 pueden emitirse hasta el cierre del negocio el 22 de diciembre de 2017 y pueden emitirse por el período de validez completo. No se pueden emitir visas I5 o R5 en el extranjero, o tomar medidas definitivas en casos de ajuste de estado, después del 22 de diciembre de 2017.

Las fechas de la acción final para las categorías I5 y R5 se han enumerado como “No disponible” para enero. Si hay una acción legislativa que los amplía para el año fiscal 2018, las fechas finales de acción se convertirían inmediatamente en “Actualizadas” para enero para todos los países excepto China-continental nacidos I5 y R5 que estarían sujetos a una fecha de acción final del 22 de julio de 2014.

El Boletín de Visas de enero de 2018 se encuentra en https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2018/visa-bulletin-for-january-2018.html.

TPS extendido para Honduras Hasta julio de 2018, terminado para Nicaragua en enero de 2019

El Departamento de Seguridad Nacional anunció recientemente que la designación de estatus de protección temporal (TPS) se ha extendido a Honduras hasta el 5 de julio de 2018, y terminará en Nicaragua a partir del 5 de enero de 2019. Los detalles están a continuación.

Honduras

La designación de Honduras para TPS vencía el 5 de enero de 2018. El Secretario de Seguridad Nacional no hizo una determinación sobre la designación de Honduras antes del 6 de noviembre de 2017, el plazo reglamentario. En consecuencia, la designación TPS de Honduras se prorroga automáticamente por 6 meses, desde el 6 de enero de 2018 hasta el 5 de julio de 2018. El período de reinscripción de 60 días comenzó el 15 de diciembre de 2017 y finalizará el 13 de febrero de 2018.

En el aviso anunciando la prórroga el 15 de diciembre de 2017, el Departamento de Seguridad Nacional dijo que antes del 5 de julio de 2018, el Secretario revisará las condiciones en Honduras y decidirá si la extensión, redesignación o finalización están garantizadas de acuerdo con el estatuto TPS . Durante este período, “se alienta a los beneficiarios a prepararse para regresar a Honduras en caso de que la designación de Honduras no se extienda nuevamente y no tengan otra base legal para permanecer en los Estados Unidos, incluida la solicitud de documentos de viaje actualizados del Gobierno de Honduras, “DHS dijo.

Nicaragua

La designación TPS de Nicaragua también expira el 5 de enero de 2018. El Secretario de Seguridad Nacional anunció el 15 de diciembre de 2017 que la designación TPS de Nicaragua finalizará el 5 de enero de 2019. La reinscripción de 60 días el período comenzó el 15 de diciembre de 2017 y durará hasta el 13 de febrero de 2018. DHS dijo que “[es] importante que los reinscritos se inscriban oportunamente durante este período de 60 días y no esperen hasta que expiren sus EAD”.

Los nacionales de Nicaragua (y los que no tienen nacionalidad y que residieron habitualmente en Nicaragua) a quienes se les otorgó TPS y desean mantener su TPS y recibir documentos de autorización de empleo basados ​​en TPS (EAD) válidos hasta el 5 de enero de 2019, deben volver a inscribirse TPS de acuerdo con los procedimientos establecidos en la notificación.

El aviso de TPS para Honduras se encuentra en https://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2017-12-15/html/2017-27140.htm. El aviso de TPS para Nicaragua se encuentra en https://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2017-12-15/html/2017-27141.htm.

USCIS alcanza el límite H-2B para la primera mitad del año fiscal 2018

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció recientemente que ha alcanzado el límite H-2B por mandato del Congreso para la primera mitad del año fiscal 2018.

El 15 de diciembre de 2017 fue la fecha de recepción definitiva para las nuevas solicitudes de trabajadores H-2B que solicitan una fecha de inicio de empleo antes del 1 de abril de 2018. USCIS rechazará nuevas solicitudes H-2B cap-subject recibidas después del 15 de diciembre que soliciten una fecha de inicio de empleo antes 1 de abril de 2018.

USCIS continúa aceptando peticiones H-2B que están exentas del límite obligatorio del Congreso. Esto incluye los siguientes tipos de peticiones:

Los trabajadores actuales de H-2B en los Estados Unidos solicitan extender su estadía y, si corresponde, cambian los términos de su empleo o cambian a sus empleadores;

Procesadores de huevas de pescado, técnicos de huevas de pescado y / o supervisores de procesamiento de huevas de pescado; y

Trabajadores que realizan trabajos o servicios en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y / o Guam desde el 28 de noviembre de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2019.

USCIS actualmente está aceptando peticiones de cap-subject para la segunda mitad del año fiscal 2018 para las fechas de inicio de empleo a partir del 1 de abril de 2018.

Las empresas de EE. UU. Usan el programa H-2B para emplear a trabajadores extranjeros para trabajos temporales no agrícolas. El Congreso estableció el límite H-2B en 66,000 por año fiscal, con 33,000 para los trabajadores que comienzan a trabajar en la primera mitad del año fiscal (del 1 de octubre al 31 de marzo) y 33,000 para los trabajadores que comienzan a trabajar en la segunda mitad del año fiscal año (del 1 de abril al 30 de septiembre).

USCIS alienta a los peticionarios H-2B a visitar la página web de la temporada de tapa de H-2B año fiscal 2018 en https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-2b-non-agricultural-workers/cap -count-h-2b-nonimmigrants.

Cuba News: USCIS rescinde el asunto de Vázquez como decisión adoptada; La Embajada de EE. UU. En La Habana temporalmente suspende operaciones

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha hecho varios anuncios recientemente con respecto a Cuba, incluida la emisión de un nuevo memorando de política que rescinde el asunto de Vázquez como decisión adoptada y la suspensión temporal de operaciones en su oficina local en La Habana.

Rescisión de la materia de Vázquez como una decisión adoptada

Un nuevo memorándum de política rescinde el asunto de Vázquez como una decisión adoptada. El nuevo memorándum reemplaza todas las orientaciones anteriores con respecto a la determinación de la ciudadanía cubana a los fines de ajuste en virtud de la Ley de Ajuste Cubano. La nota se encuentra en https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/2017/2017-12-21-PM-602-0154-Matter-of-Vazquez-Rescission.pdf.

Suspensión temporal de operaciones en La Habana

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció que debido a reducciones de personal en la Embajada de los EE. UU. En La Habana, Cuba, USCIS suspenderá temporalmente las operaciones en su oficina local en La Habana, con efecto inmediato. Durante este tiempo, la oficina local de USCIS en Ciudad de México, México, asumirá la jurisdicción de La Habana.

USCIS dice que las personas que viven en Cuba deben seguir las instrucciones de presentación en el anuncio en https://www.uscis.gov/news/alerts/updated-uscis-procedures-cuba. El sitio web de la Embajada de EE. UU. Para Cuba está en https://cu.usembassy.gov/visas/.

USCIS está aceptando aplicaciones según la Norma Internacional para Empresarios (IER), pero planea una propuesta de regla para eliminar el IER

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) anunció el 14 de diciembre de 2017 que está tomando medidas para implementar la Norma Internacional para Empresarios (IER) de conformidad con una decisión judicial reciente. USCIS señaló que mientras la agencia implementa el IER, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) también “procederá a emitir un aviso de reglamentación propuesta (NPRM) que busca eliminar el IER del 17 de enero de 2017. DHS está en las etapas finales de redacción del NPRM “.

USCIS explicó que aunque el IER se publicó durante la administración anterior con fecha de entrada en vigencia el 17 de julio de 2017, no entró en vigencia porque DHS emitió una regla final el 11 de julio de 2017, retrasando la fecha efectiva del IER hasta el 14 de marzo de 2018. El USCIS dijo que esta “regla de demora” tenía el propósito de darle tiempo al USCIS para revisar el IER y, de ser necesario, emitir una regla que proponga eliminar las regulaciones del programa IER. Sin embargo, un fallo del 1 de diciembre de 2017 del Tribunal de Distrito de los EE. UU. Para el Distrito de Columbia en National Venture Capital Association v. Duke desocupó la regla final de USCIS para retrasar la fecha de vigencia.

El IER tenía la intención de proporcionar a los empresarios internacionales una nueva vía para solicitar la libertad condicional, ingresar a los Estados Unidos e invertir en el establecimiento y crecimiento de empresas nuevas, señaló USCIS. La regla estableció nuevos criterios para guiar la adjudicación de solicitudes de libertad condicional de ciertos empresarios extranjeros, proporcionándoles admisión temporal. La regla no permitió el camino hacia la ciudadanía.

Las instrucciones y el formulario están en https://www.uscis.gov/I-941. El IER está en https://www.federalregister.gov/documents/2017/01/17/2017-00481/international-entrepreneur-rule.

La regla final desocupada se encuentra en https://www.federalregister.gov/documents/2017/07/11/2017-14619/international-entrepreneur-rule-delay-of-effective-date.

La Corte Suprema permite que Trump Travel Ban proceda; Departamento de Estado emite orientación.

El 4 de diciembre de 2017, el Tribunal Supremo de los EE. UU. Otorgó las mociones de emergencia a la administración Trump por medidas cautelares emitidas por los tribunales de distrito de los EE. UU. En Hawai y Maryland. Los mandatos preliminares habían prohibido al gobierno aplicar o aplicar completamente las restricciones de entrada de la Proclamación Presidencial 9645, “Mejorando las capacidades y procesos de investigación para detectar intentos de entrada en Estados Unidos por terroristas u otras amenazas a la seguridad pública” a ciudadanos de seis países: Chad , Irán, Libia, Siria, Yemen y Somalia. Las órdenes de la Corte Suprema permitieron que el gobierno implemente esas restricciones por completo a partir del 8 de diciembre de 2017, hasta que se resuelva un litigio relacionado. Las medidas cautelares del Tribunal de Distrito no afectaron la implementación de restricciones de entrada contra nacionales de Corea del Norte y Venezuela. Esos individuos siguen sujetos a las restricciones y limitaciones enumeradas en la Proclamación Presidencial. La Proclamación no restringe el viaje de ciudadanos con doble nacionalidad, siempre que viajen con el pasaporte de un país no designado.

El Departamento de Estado (DOS) emitió un comunicado el 4 de diciembre que brinda orientación sobre varios detalles relacionados con la prohibición de viajar. Entre otras cosas, la declaración dijo:

No cancelaremos las citas de solicitud de visa previamente programadas. De conformidad con la Proclamación Presidencial, para los nacionales de los ocho países designados, un funcionario consular determinará si un solicitante elegible para una visa está exento de la Proclamación o, de lo contrario, puede ser elegible para una exención de conformidad con la Proclamación y por lo tanto emitió una visa.

No se revocarán las visas de conformidad con la Proclamación. Las personas sujetas a la Proclamación que poseen una visa válida o un documento de viaje válido generalmente podrán viajar a los Estados Unidos, independientemente de cuándo se emitió la visa.

Mantendremos informados a los que viajan a los Estados Unidos y a nuestros socios de la industria de viajes mientras implementamos el pedido de manera profesional, organizada y oportuna.

El DOS proporcionó los siguientes detalles sobre las restricciones de viaje por país:

Los nacionales de los ocho países están sujetos a varias restricciones de viaje contenidas en la Proclamación, como se describe en la siguiente tabla, sujeto a las excepciones y exenciones establecidas en la Proclamación.

País

Visas de No inmigrante

Visas de Inmigrante y Diversidad

 

Chad

Sin visas B-1, B-2 y B-1 / B-2

No hay visas de inmigrante o diversidad

 

Corrí

No hay visas de no inmigrante, excepto visas F, M y J

No hay visas de inmigrante o diversidad

 

Libia

Sin visas B-1, B-2 y B-1 / B-2

No hay visas de inmigrante o diversidad

 

Corea del Norte

No hay visas de no inmigrante

No hay visas de inmigrante o diversidad

 

Somalia

No hay visas de inmigrante o diversidad

 

Siria

No hay visas de no inmigrante

No hay visas de inmigrante o diversidad

 

Venezuela

No visas B-1, B-2 o B-1 / B-2 de ningún tipo para funcionarios de las siguientes agencias gubernamentales [:] Ministerio del Interior, Justicia y Paz; el Servicio Administrativo de Identificación, Migración e Inmigración; el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Judiciales y Penales; el Servicio de Inteligencia Bolivariano; y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Poder Popular y sus familiares directos.

 

Yemen

Sin visas B-1, B-2 y B-1 / B-2

No hay visas de inmigrante o diversidad

 

La declaración de DOS proporciona la siguiente lista de excepciones:

Las siguientes excepciones se aplican a nacionales de los ocho países y no estarán sujetas a ninguna restricción de viaje enumerada en la Proclamación:

a) Cualquier nacional que estuvo en los Estados Unidos en la fecha de vigencia aplicable descrita en la Sección 7 de la Proclamación para ese nacional, independientemente de su estatus migratorio;

b) Cualquier nacional que haya tenido una visa válida en la fecha de vigencia aplicable en la Sección 7 de la Proclamación para ese nacional;

c) Cualquier nacional que califique para una visa u otro documento de viaje válido bajo la sección 6 (d) de la Proclamación;

d) Cualquier residente legal permanente (LPR) de los Estados Unidos;

e) Cualquier nacional que sea admitido o liberado en los Estados Unidos a partir de la fecha de vigencia aplicable en la Sección 7 de la Proclamación para ese nacional;

f) Cualquier solicitante que tenga un documento que no sea una visa, válido en la fecha de vigencia aplicable en la Sección 7 de la Proclamación para ese solicitante o expedida en cualquier fecha posterior, que le permita viajar a los Estados Unidos y solicitar la entrada o admisión, como la libertad condicional anticipada;

g) Cualquier doble nacionalidad de un país designado en virtud de la Proclamación cuando viaje con un pasaporte emitido por un país no designado;

h) Todo solicitante que viaje con una visa diplomática (A-1 o A-2) o de tipo diplomático (de cualquier clasificación), visa NATO-1 -6, visa C-2 para viajar a las Naciones Unidas o G-1 , Visa G-2, G-3 o G-4; excepto ciertos funcionarios del gobierno venezolano y sus familiares que viajan con visas tipo B-1, B-2 o B1 / B2 de tipo diplomático [;]

i) Cualquier solicitante que haya recibido asilo; admitido en los Estados Unidos como refugiado; o se le ha otorgado la suspensión de expulsión, la libertad condicional anticipada o la protección en virtud de la Convención contra la Tortura.

Las excepciones y exenciones enumeradas en la Proclamación son aplicables para los solicitantes calificados. En todas las adjudicaciones de visas, los funcionarios consulares pueden buscar información adicional, según lo justifique, para determinar si hay una excepción o una exención disponible.

Mientras tanto, el noveno y el cuarto circuito sostuvieron argumentos sobre la prohibición de viajar el 6 y 8 de diciembre de 2017, respectivamente. Ambos tribunales emitirán fallos con relativa rapidez. Es probable que los casos vayan al Tribunal Supremo.

Las órdenes breves de la Corte Suprema se encuentran en https://www.supremecourt.gov/orders/courtorders/120417zr_4gd5.pdf y https://www.supremecourt.gov/orders/courtorders/120417zr1_j4ek.pdf. La declaración de DOS, que proporciona detalles adicionales sobre las calificaciones y los procedimientos, junto con las preguntas frecuentes (FAQ), se encuentra en http://bit.ly/2jnCf95. La Proclamación Presidencial relacionada está en https://www.whitehouse.gov/the-press-office/2017/09/24/enhancing-vetting-capabilities-and-processes-detecting-attempted-entry. La declaración de DOS proporcionó un enlace a las preguntas frecuentes relacionadas con el Departamento de Seguridad Nacional publicadas en septiembre de 2017 en https://www.dhs.gov/news/2017/09/24/fact-sheet-president-s-proclamation-enhancing-vetting -capacidades-y-procesos.

USCIS emite preguntas frecuentes sobre solicitudes rechazadas de DACA, reenvíos

Los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS) recientemente publicaron preguntas frecuentes (P + F) sobre las solicitudes rechazadas de Acción Diferida para Llegadas en la Infancia (DACA) y las nuevas presentaciones.

La pregunta frecuente indica que la fecha de vencimiento de las nuevas solicitudes iniciales de DACA fue el 5 de septiembre de 2017. La fecha de vencimiento de las solicitudes de renovación de DACA fue el 5 de septiembre de 2017 para los beneficiarios cuyo estado de DACA expiró antes de esa fecha y fue el 5 de octubre de 2017. cuyo DACA expiró o expirará entre el 5 de septiembre de 2017 y el 5 de marzo de 2018.

Para aquellos cuyas solicitudes DACA fueron entregadas antes de la fecha límite pero no fueron “recibidas” oficialmente por USCIS hasta el día siguiente y fueron rechazadas y devueltas a los solicitantes por ese motivo, las preguntas frecuentes establecen que USCIS “lo identificará y le enviará una carta invitándolo”. para volver a enviar su solicitud DACA. Tendrá 33 días a partir de la fecha de la carta para volver a enviar su solicitud. Es posible que desee conservar una copia de todos los materiales incluidos en su reenvío. USCIS espera poder identificar y enviar cartas a todas las personas en esta situación “.

Aquellos en la situación señalada anteriormente que aún no han sido contactados por USCIS pueden contactar al Soporte de Lockbox antes de volver a enviar sus paquetes de DACA para su reconsideración. El soporte de Lockbox se puede enviar por correo electrónico a lockboxsupport@uscis.dhs.gov.

Las preguntas frecuentes de USCIS, que incluyen detalles adicionales sobre quién puede volver a enviar y por qué, se encuentran en https://www.uscis.gov/daca2017/mail-faqs.

El Fiscal General emite un memorando al EOIR sobre la reducción de los atrasos

El 5 de diciembre de 2017, el Fiscal General Jeff Sessions emitió un memorando a la Oficina Ejecutiva de Revisión de Inmigración (EOIR) del Departamento de Justicia, “Renovando nuestro compromiso con la adjudicación oportuna y eficiente de casos de inmigración para servir el interés nacional”. La nota y los documentos adjuntos establecen principios y planes para reducir la acumulación de casos pendientes ante la EOIR, algunos de los cuales han resultado polémicos.

El Sr. Sessions observó que 50 nuevos jueces de inmigración han comenzado a trabajar desde el 20 de enero de 2017 y que se espera que se agreguen 60 más en los próximos 6 meses. Dijo que el atraso actual de aproximadamente 650,000 casos pendientes ante los tribunales de inmigración es un desafío, pero “no insuperable”. Además de contratar más jueces de inmigración y personal de apoyo, dijo:

Todos debemos trabajar para identificar y adoptar, de conformidad con la ley, procedimientos y técnicas adicionales que aumenten la productividad, aumenten la eficiencia y garanticen la administración de la justicia oportuna y adecuada. Si usted es un juez de inmigración que tiene una manera única de manejar mejor los expedientes, o un asistente administrativo que tiene un mejor proceso para manejar la distribución de archivos en la oficina, todos podemos contribuir con algo para mejorar el sistema. Yo también anticipo aclarar ciertos asuntos legales en el futuro cercano que eliminarán los impedimentos recurrentes a la economía procesal y la administración de justicia oportuna.

Con este fin, el Sr. Sessions enumeró un conjunto de principios a seguir:

  • Los tribunales de inmigración, la Junta de Apelaciones de Inmigración y la Oficina del Oficial Principal de Audiencias Administrativas dentro de la EOIR son responsables de resolver casos y administrar las leyes de inmigración. Cumplimos con el interés nacional al aplicar esas leyes como promulgadas, independientemente de nuestras preferencias de política personal.
  • La conclusión oportuna y eficiente de los casos sirve al interés nacional. Las demoras injustificadas y la demora en la toma de decisiones no. La disposición final para cada caso en el que se haya establecido la remoción de un extranjero debe ser una orden de expulsión o una concesión de alivio o protección contra la expulsión estipulada en nuestras leyes de inmigración, según corresponda y de conformidad con la legislación aplicable.
  • Los casos sin mérito o las mociones pendientes ante los tribunales de inmigración o la Junta de Apelaciones de Inmigración deben resolverse rápidamente de conformidad con la ley aplicable.
  • La finalización eficiente y puntual de los casos y mociones ante EOIR se ayuda con el uso de medidas de desempeño para garantizar que EOIR adjudique los casos de manera justa, expedita y uniforme de acuerdo con su misión.
  • El intento de perpetración de fraude en el gobierno de los Estados Unidos en nuestro sistema judicial de inmigración puede ocasionar demoras, ineficiencias y la provisión inadecuada de beneficios de inmigración. Por lo tanto, todas y cada una de las instancias sospechosas de fraude deben documentarse e informarse con prontitud a la gerencia de EOIR y a cualquier otra agencia interesada en la identificación y respuesta a dicho fraude (incluidos los tribunales estatales correspondientes en casos de mala conducta del abogado) , consistente con la ley aplicable.

Un “antecedente” afirma, entre otras cosas, que el programa de Acción Diferida para Llegados en la Infancia (DACA), la discreción procesal y las exenciones provisionales han “ralentizado la adjudicación de casos existentes e incentivado una mayor inmigración ilegal que condujo a nuevos casos”. el informe también acusa que ” representa Los antecedentes de los inmigrantes ilegales han utilizado deliberadamente tácticas diseñadas para retrasar la adjudicación de los casos de sus clientes “. El documento informa que EOIR planea pilotar videoconferencias, donde los jueces de inmigración adjudicarán casos en todo el país. También se planea una revisión de “regulaciones y políticas EOIR existentes para determinar cambios que podrían simplificar los procedimientos de inmigración actuales (ej. El [memorando EOIR] sobre aplazamientos emitidos el 31 de julio de 2017; cambios regulatorios que permitirán a los jueces de inmigración denegar casos no meritorios independientemente de se ha cumplido el límite anual de alivio). “En reacción al memorando y los documentos que lo acompañan, la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA) condenó los” ataques de AG Sesiones sobre los tribunales de inmigración y los derechos de debido proceso de los inmigrantes “, afirmando que” [f] o el AG para culpar a los abogados de inmigración por los delitos de propiedad intelectual es malicioso e incorrecto. No permitiremos que esa información falle sin dejar las cosas claras “. Benjamin Johnson, Director Ejecutivo de AILA, dijo:” Una vez más, el Fiscal General cita hechos erróneos para castigar al Colegio de Abogados por el importante retraso acumulado y las ineficiencias en nuestro sistema judicial de inmigración. . Él culpa a los abogados de inmigración por buscar continuos de casos, ignorando el hecho de que los continuances también son solicitados rutinariamente por el abogado del gobierno, o son emitidos unilateralmente por el tribunal por razones administrativas. “El Sr. Johnson señaló:” La razón número uno por la que se solicita por un demandado es encontrar un abogado. Otras razones incluyen asegurar y autenticar pruebas documentales de países extranjeros, o … localizar testigos críticos. Y cuando el gobierno se niega a compartir información del archivo de inmigración del cliente y los hace pasar por el largo proceso de solicitud de la Ley de Libertad de Información / Privacidad, la continuidad es a menudo el único recurso para la justicia del cliente “. AILA recomienda eliminar el EOIR del Departamento de Justicia. El memorándum está en https://www.justice.gov/opa/press-release/file/1015996/download. El documento de antecedentes está en https://www.justice.gov/opa/press-release/file/1016066/download. Un comunicado de prensa relacionado del Departamento de Justicia (DOJ) está en https://www.justice.gov/opa/pr/attorney-general-sessions-issues-memo-outlining-principles-ensure-adjudication-immigration. Una declaración del DOJ se encuentra en https://www.justice.gov/opa/pr/attorney-general-sessions-issues-memo-outlining-principles-ensure-adjudication-immigration. La declaración de AILA está en http://www.aila.org/advo-media/press-releases/2017/ag-sessions-cites-flawed-facts-imm-court-system.

OFLC lanza consejos sobre el proceso de certificación laboral H-2A para empleadores

La Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) del Departamento del Trabajo (DOL) publicó una presentación que incluye consejos sobre el proceso de certificación laboral H-2A para empleadores. Entre otras cosas, la presentación señala que el DOL emite una determinación final 30 días antes de la fecha de inicio del trabajo si se cumplen todos los requisitos del programa. Las razones para retrasar una determinación final H-2A incluyen al empleador o representante autorizado que no proporciona:

  • Prueba de cobertura válida de compensación laboral
  • Documentación de vivienda para trabajadores agrícolas
  • Licencias válidas para contratistas de mano de obra agrícola
  • Bono de garantía válido para contratistas laborales
  • Informe de reclutamiento

La presentación señala que las obligaciones de un empleador después de la contratación incluyen, entre otras cosas:

Los empleadores deben continuar cooperando con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral para reclutar para la oportunidad laboral y proporcionar empleo a cualquier trabajador calificado de los EE. UU. Que solicite la oportunidad laboral.

El empleador debe continuar actualizando el informe de reclutamiento inicial presentado al CO para la certificación durante todo el período de reclutamiento

El empleador debe firmar y fechar el informe de contratación final por escrito y estar preparado para presentarlo cuando lo solicite el oficial certificador en el caso de un examen de auditoría u otra solicitud del departamento.

La presentación de OFLC está en https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/H-2A_Webinar-October-2017.pdf. Una “Guía de inicio rápido para la carga de documentos obligatorios H-2A” se encuentra en https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/H-2A_Quick_Start_Guide.pdf.

La Misión de EE. UU. En Canadá implementa un nuevo sistema de programación de citas para visas E

El 5 de diciembre de 2017, la Misión de los EE. UU. En Canadá (Unidad de Visa E, Consulado General de Estados Unidos, Toronto) envió una alerta anunciando un nuevo sistema de programación de citas para las solicitudes de visa E. La Misión dijo que esto es “estrictamente un cambio de procesamiento que nos permitirá recibir y revisar solicitudes de visa electrónica antes de que el solicitante programe una entrevista en persona (a diferencia del sistema anterior, que permitía a los solicitantes programar una cita antes de presentar una solicitud). o documentación de respaldo). ”

Bajo el nuevo sistema, explicó la Misión de EE. UU., Las solicitudes de visa E se clasificarán en dos flujos de procesamiento en función del tiempo necesario para revisar la documentación requerida:

Nuevos casos y renovaciones: los solicitantes primerizos y aquellos que deseen renovar el estado de registro de su compañía de visa E se les ofrecerá una cita de “entrevista diferida”. Si bien los solicitantes aún deberán crear primero un perfil de cita y pagar la tarifa de solicitud de visa requerida en línea en https://ais.usvisa-info.com, la entrevista se pospondrá hasta que los solicitantes hayan enviado electrónicamente su solicitud y los documentos de respaldo a los EE. UU. Consulado en Toronto a través de evisacanada@state.gov. Una vez que su solicitud ha sido revisada, lo que requiere al menos 10 días hábiles, la Misión de EE. UU. Enviará a los solicitantes instrucciones sobre cómo programar una cita para una entrevista en persona. Los solicitantes no podrán programar una cita hasta entonces. Solo las solicitudes en la cola para “Nuevos casos y renovaciones” se considerarán para el registro o el re-registro de la compañía.

Empleados de empresas registradas y dependientes: los empleados de compañías de visa E actualmente registradas y los miembros calificados de la familia de los titulares actuales de la visa E, pueden programar la próxima cita disponible en Calgary, Montreal, Ottawa, Vancouver o Toronto.

ABIL Global: Francia

El gobierno francés, en su continuo esfuerzo por facilitar la movilidad profesional internacional, está lanzando varias herramientas digitales para simplificar los procedimientos de entrada y trabajo en Francia para los empleados extranjeros. La última innovación importante es el portal en línea “France Visas”, que permite solicitar visas en línea. Este portal se suma a una serie de otras aplicaciones ya existentes para el registro electrónico y las declaraciones relacionadas con la movilidad internacional de los empleados extranjeros.

Un nuevo servicio en línea: “Visa de Francia”

El portal en línea “Visas de Francia”, el sitio web oficial de visas para Francia, está disponible desde septiembre de 2017, pero se está desarrollando gradualmente para permitir a las personas presentar solicitudes en línea para visas de turismo o profesionales. El portal en https://france-visas.gouv.fr/ (inglés) es una versión “beta”, que todavía no está disponible para todos los países y se espera que continúe evolucionando.

“France Visas” permite el procesamiento automatizado de datos personales al solicitar visas de entrada a Francia para estancias cortas o largas. El gobierno francés está tratando de facilitar el procesamiento de las solicitudes de visa, el seguimiento de las decisiones y las apelaciones, y la prevención del fraude y el uso indebido. La plataforma de Internet proporcionará la información requerida para enviar una solicitud de visa y permitirá a un usuario rastrear una aplicación.

El proceso de solicitud incluirá la consulta automática de varias bases de datos: el Sistema de Información de Schengen (SIS II), el Sistema de Información de Visados ​​(VIS), la lista de personas buscadas (RPF) y la lista de documentos de viaje de Interpol. Todos los datos pueden ser recopilados por consulados, agentes en puntos fronterizos, prefecturas y proveedores de servicios externos. que garantizan la protección de datos de acuerdo con la legislación francesa. El período de retención de datos se establece en cinco años, desde la fecha de vencimiento de la visa o la fecha de creación del archivo en caso de rechazo o interrupción de la solicitud. Los derechos de acceso y rectificación de datos se rigen por las disposiciones de la “Ley de protección de datos” francesa.

Declaración en línea de empleados extranjeros publicada en Francia: “SIPSI”

Cualquier empleador establecido fuera de Francia que envíe empleados al territorio francés debe enviar una declaración previa de publicación de los empleados en la inspección del trabajo del lugar de prestación del servicio antes del inicio del servicio en Francia. La declaración de publicación, prevista en los artículos R. 1263-3 y R. 1263-4, se envía a través del servicio en línea “SIPSI” (https://www.sipsi.travail.gouv.fr/) al Servicio Laboral Extranjero. (SMOE) del lugar donde se realiza el servicio. Cuando el servicio se realiza en varias ubicaciones, la declaración se envía al SMOE donde se realiza el servicio por primera vez. La declaración en línea de SIPSI, implementada por primera vez en julio de 2016, ahora está en pleno funcionamiento y permite a los empleadores extranjeros que contabilizan personal asalariado en Francia llevar a cabo esta formalidad de manera simplificada. Se cobrará una tarifa de 40 € por solicitud a partir de enero de 2018. Aplazar los costos continuos de SIPSI, por decreto del 3 de mayo de 2017. La ausencia de una declaración de publicación puede llevar a la suspensión del servicio, y una multa de € 2000 por empleado separado no declarado.

La apertura de derechos a la seguridad social para ciertos trabajadores -Servicio en línea

Desde noviembre de 2017, ahora es posible registrar empleados extranjeros en el sistema de seguridad social francés a través del servicio en línea AMELI.fr. Sin embargo, en esta etapa solo pueden beneficiarse de este servicio los empleados que hayan ingresado a Francia bajo el estado “Passport Talent”, los empleados extranjeros empleados en Ile-de-France, los modelos y los asistentes de idiomas extranjeros.

Las solicitudes de registro son procesadas directamente por las Relaciones Internacionales Departamento de Seguridad Social. Un empleador puede abrir una cuenta en el sitio web dedicado https://www.ameli.fr/ y proceder con el registro de empleados extranjeros elegibles para el servicio en línea. Se envía un número de seguridad social temporal dentro de los dos días y el certificado de derechos en aproximadamente 15 días.

Además del rediseño de los permisos de residencia por motivos profesionales derivados de una ley de marzo de 2016, la implementación de procedimientos en línea simplifica los requisitos administrativos y mejora la atractivo de Francia a cambio de un control reforzado de los empleadores y empleados extranjeros que trabajan en Francia.

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