Noticias de inmigración y actualizaciones para mediados de enero de 2018

Kuck Baxter Immigration Noticias de inmigración Leave a Comment

La inmigración está constantemente en las noticias, y es difícil mantenerse al tanto de las cambiantes reglas, leyes y políticas que provienen de la administración Trump (y los Tribunales).

DACA está activo de nuevo, al menos por ahora, el TPS está por terminar, pero se extendió por 18 meses más para los salvadoreños, los enormes cambios H-1B parecen estar fuera de la mesa (por ahora), los Tribunales de Inmigración tienen un nuevo líder pero un viejo problema, y el Congreso puede hacer algo para los DREAMERS esta semana. Lea a continuación la actualización de esta semana sobre Inmigración.

Aquí están las noticias de inmigración NECESITAS saber ahora

Antiguos secretarios del DHS instan al Congreso a actuar ahora en DACA; La administración comienza a aceptar solicitudes de renovación DACA – Los ex secretarios del DHS Michael Chertoff, Jeh Johnson y Janet Napolitano enviaron una carta a los líderes republicanos y demócratas del Congreso pidiendo la rápida aprobación de la legislación para permitir que los 690,000 “soñadores” del programa Acción diferida para niños lleguen para vivir y trabajar en los Estados Unidos. Además, USCIS reanudó la aceptación de solicitudes de renovación para DACA en base a una orden judicial federal.

El DHS para terminar TPS para El Salvador en septiembre de 2019, sugiere ‘Solución Legislativa’ – La designación TPS de estatus protegido temporal para El Salvador finalizará el 9 de septiembre de 2019. DHS sugirió la posibilidad de una solución legislativa mientras tanto.

La nueva característica I-94 recuerda a los viajeros VWP del número de días restantes: una nueva función agregada al sitio web I-94 permite a los viajeros del Programa de exención de visa (VWP) verificar el estado de su admisión a los Estados Unidos. Este cheque informa a los viajeros el número de días restantes en su período legal de admisión o el número de días que han permanecido después de ese período. Además, CBP dijo que ahora enviará notificaciones por correo electrónico a los viajeros de VWP que todavía están en los Estados Unidos 10 días antes del vencimiento de su período de admisión legal.

OFLC alerta a los empleadores, interesados ​​directos alto volumen de solicitudes de certificación laboral temporal H-2B – OFLC alertó a los empleadores y partes interesadas sobre el gran volumen de solicitudes recibidas solicitando la certificación laboral temporal bajo el programa de visa H-2B.

La CBP actualiza la Directiva sobre búsquedas en la frontera de dispositivos electrónicos: la nueva directiva reemplaza a la directiva anterior publicada en agosto de 2009.

USCIS aclara el uso del voto por proxy para ciertas peticiones de Visa de transferencia intracompañía – USCIS emitió una guía de política actualizada que aclara que un voto por poder debe ser irrevocable para establecer el control requerido de una compañía en una petición de visa L-1.

El DOJ aclara la política sobre EAD para TPS hondureños y nicaragüenses. El DOJ recientemente aclaró la política con respecto a los documentos de autorización de empleo basados ​​en la extensión automática de USCIS de su validez para personas con estatus de protección temporal de Honduras y Nicaragua.

DOJ resuelve las demandas de discriminación de los trabajadores estadounidenses contra Colorado Agricultural Company. Entre otras cosas, la denuncia alegaba que aunque los ciudadanos estadounidenses tenían que completar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas antes de comenzar a trabajar, se les permitió a los trabajadores de la visa H-2A comenzar a trabajar sin completarlos, en algunos casos, nunca los completó.

Aquí están los detalles de cada uno de estos titulares.

Antiguos secretarios del DHS instan al Congreso a actuar ahora en DACA; La administración comienza a aceptar aplicaciones de renovación de DACA

El 3 de enero de 2018, los exsecretarios del Departamento de Seguridad Nacional Michael Chertoff, Jeh Johnson y Janet Napolitano enviaron una carta a los líderes republicanos y demócratas del Congreso pidiendo la rápida aprobación de la legislación para permitir a los 690,000 “Dreamers” bajo la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia ( DACA) programa para continuar viviendo y trabajando en los Estados Unidos.

Específicamente, las secretarias del DHS pidieron la aprobación de un proyecto de ley de DACA antes del 19 de enero de 2018, como una “fecha límite del mejor de los casos”. Señalaron que esto proporcionaría suficiente tiempo para que los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) procesen las solicitudes “antes de que decenas de miles de destinatarios de DACA se vean afectados negativamente por la pérdida de su autorización de trabajo o expulsión de los Estados Unidos”. Advirtieron que para la fecha límite del 5 de marzo de la administración Trump, el número de destinatarios de DACA que pierden estatus “se dispara a un promedio de 1,200 por día”.

Las secretarias de DHS advirtieron además que si los destinatarios de DACA pierden su autorización de trabajo, esto crearía incertidumbre y afectaría negativamente a la comunidad empresarial que ha contratado el 90 por ciento de ellos. “La demora del Congreso en las próximas semanas obligará a los empleadores de cientos de miles de beneficiarios de DACA a un estado de inestabilidad” en el que deben planear perder empleados, según la carta.

El 13 de enero de 2018, USCIS reanudó la aceptación de solicitudes de renovación para DACA en base a una orden judicial federal: “Hasta nuevo aviso, y salvo que se indique lo contrario en esta guía, la política DACA se aplicará en los términos vigentes antes de su anulación en septiembre .5, 2017. ” El aviso dice:

Las personas a las que previamente se les otorgó acción diferida bajo DACA pueden solicitar la renovación presentando el Formulario I-821D (PDF), el Formulario I-765 (PDF) y el Formulario I-765 (PDF), con la tarifa correspondiente o la solicitud de exención de tarifa aprobada. en el lugar de presentación designado por USCIS, y de acuerdo con las instrucciones del Formulario I-821D (PDF) y el Formulario I-765 (PDF). USCIS no está aceptando solicitudes de individuos a quienes nunca se les haya otorgado acción diferida bajo DACA. USCIS no aceptará ni aprobará solicitudes anticipadas de libertad condicional de los destinatarios de DACA.

Si recibió DACA anteriormente y su DACA expiró el 5 de septiembre de 2016 o posteriormente, aún puede presentar su solicitud de DACA como una solicitud de renovación. Indique la fecha en que terminó su DACA anterior en la casilla correspondiente en la Parte 1 del Formulario I-821D.

Si recibió DACA anteriormente y su DACA expiró antes del 5 de septiembre de 2016, o su DACA fue cancelada anteriormente en cualquier momento, no puede solicitar DACA como renovación (debido a que las solicitudes de renovación generalmente deben presentarse dentro de un año a partir de la fecha de vencimiento último período de acción diferida aprobada según DACA), pero aún así puede presentar una nueva solicitud inicial de DACA de acuerdo con las instrucciones del Formulario I-821D y del Formulario I-765. Para ayudar al USCIS a revisar su solicitud de aceptación de DACA, si está presentando una nueva solicitud inicial de DACA porque su DACA expiró antes del 5 de septiembre de 2016 o porque fue cancelada en cualquier momento, indique la fecha en que expiró su DACA anterior o terminado en la Parte 1 del Formulario I-821D, si está disponible.

El requerimiento preliminar del tribunal señaló, entre otras cosas:

Por las razones por las que DACA fue instituido, y por las razones tuiteadas por el presidente Trump, esta orden determina que el interés público será atendido por la continuación de DACA (en las condiciones y excepciones que se establecen a continuación). A partir del 5 de marzo, sin una orden judicial, un millar de personas por día, en promedio, perderán su protección DACA. La rescisión dará lugar a que cientos de miles de personas pierdan sus autorizaciones de trabajo y el estado de acción diferida. Esto desgarraría a los trabajadores autorizados de la economía de nuestra nación y perjudicaría su capacidad para mantenerse a sí mismos y sus familias, sin mencionar el pago de impuestos para apoyar a nuestra nación. Además, los trabajadores autorizados perderán el beneficio de los planes de atención médica proporcionados por su empleador y, por lo tanto, les impondrán una mayor carga a los servicios de atención médica de emergencia.

En las mociones provisionales de socorro, los jueces de distrito también deben ponderar el equilibrio de las dificultades derivadas de una subvención versus la denegación de la medida provisional. La dificultad para los demandantes no necesita repetirse. La única dificultad planteada por los demandados es la interferencia con el juicio de la agencia sobre la mejor manera de asignar sus recursos para mantener segura a nuestra patria, así como su juicio sobre la eliminación progresiva de DACA.

Significativamente, sin embargo, el juicio de la agencia aquí no se basó en un cambio de política. Estaba basado en un error de ley. Si la orden instantánea es correcta, DACA cae dentro de los poderes estatutarios y constitucionales del Poder Ejecutivo, entonces una política respaldada tan alto como nuestro Jefe Ejecutivo ha sido víctima de un error colosal. Un requerimiento preliminar establecerá ese derecho sin imponer ninguna política no deseada por el Poder Ejecutivo. La carta de los secretarios del DHS está en https://assets.documentcloud.org/documents/4342660/Letter-on-DACA-From-Former-Homeland-Security.pdf. El anuncio de USCIS sobre la reanudación de la aceptación de las solicitudes de renovación, que establece que “[una] información adicional estará próxima”, está en https://www.uscis.gov/humanitarian/deferred-action-childhood-arrivals-response-january- 2018-preliminar-mandato. El mandato preliminar se encuentra en https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Humanitarian/Deferred%20Action%20for%20Childhood%20Arrivals/234_Order_Entering_Preliminary_Injunction.pdf.

 

El DHS para terminar el TPS para El Salvador en septiembre de 2019, sugiere una ‘Solución Legislativa’

El 8 de enero de 2018, el Secretario de Seguridad Nacional, Kirstjen Nielsen, anunció que la designación de estatus de protección temporal (TPS) para El Salvador finalizará el 9 de septiembre de 2019. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) dijo que “la interrupción sustancial de la vida las condiciones causadas por el terremoto [de 2001] ya no existen.”

El DHS dijo que para permitir una transición ordenada para las aproximadamente 200,000 personas afectadas, la fecha de vigencia de la terminación del TPS para El Salvador se retrasará 18 meses, hasta el 9 de septiembre de 2019, “para dar tiempo a las personas con TPS para organizar su partida o para buscar un estado de inmigración legal alternativo en los Estados Unidos, si es elegible.”

DHS dijo que los 18 meses “también darán tiempo para que El Salvador se prepare para el regreso y la reintegración de sus ciudadanos”. Durante este período de tiempo, DHS planea trabajar con el Departamento de Estado y el gobierno de El Salvador “para ayudar a educar a las partes interesadas relevantes y facilitar una transición ordenada”. Además de publicar materiales en línea, los componentes del DHS participarán en teleconferencias, ayuntamientos y mesas redondas “para garantizar que las poblaciones afectadas tengan una comprensión completa y precisa de sus derechos y obligaciones”, dijo el DHS.

El DHS también señaló: “Solo el Congreso puede legislar una solución permanente que aborde la falta de un estatus legal legal duradero de aquellos actualmente protegidos por TPS que han vivido y trabajado en los Estados Unidos por muchos años. La terminación retrasada de 18 meses le dará tiempo al Congreso para diseñar una solución legislativa potencial.”

Los salvadoreños con TPS deberán volver a registrarse para TPS y solicitar documentos de autorización de empleo para trabajar legalmente en los Estados Unidos hasta que la terminación de la designación de TPS de El Salvador entre en vigencia el 9 de septiembre de 2019. El DHS dijo que hay más detalles, incluido el período de registro, aparecerá en un aviso de Registro Federal. Los beneficiarios de TPS salvadoreños no deben presentar solicitudes de reinscripción hasta que se anuncie el período de reinscripción a través del aviso del Registro Federal.

 

La nueva característica I-94 recuerda a los viajeros VWP del número de días restantes.

US Customs and Border Protection (CBP) lanzó recientemente dos nuevas “iniciativas de cumplimiento del viajero” el 5 de enero de 2018. Una nueva característica agregada al sitio web I-94, en la pestaña “Ver cumplimiento”, permite a los viajeros del Programa de exención de visa (VWP) para verificar el estado de su admisión a los Estados Unidos. Este cheque informa a los viajeros el número de días restantes en su período legal de admisión o el número de días que han permanecido después de ese período. Además, CBP dijo que ahora enviará notificaciones por correo electrónico a los viajeros de VWP que todavía están en los Estados Unidos 10 días antes del vencimiento de su período de admisión legal.

La CBP señaló que el Registro de Llegada y Salida (Formulario I-94) proporciona a los visitantes no inmigrantes evidencia de que han sido admitidos legalmente en los Estados Unidos, lo cual es necesario para verificar el registro de extranjeros, el estado migratorio y la autorización de empleo. Para usar el sistema en línea para verificar los días restantes o que se quedan más tiempo, los viajeros ingresan su información biográfica y de pasaporte. Los días restantes y los días restantes se calculan utilizando el período autorizado de la fecha de admisión designado por un oficial de la CBP cuando un viajero llegó al país.

Todos los correos electrónicos con respecto a las verificaciones de cumplimiento del viajero se enviarán desdeStaycompliance-donotreply@cbp.dhs.gov. CBP advirtió que si un correo electrónico de notificación no provenía de esta dirección, “podría tratarse de una estafa de phishing u otro correo electrónico fraudulento”.

CBP dijo que alienta a los viajeros a planear con anticipación para garantizar una experiencia de procesamiento suave y eficiente. El anuncio sobre la nueva característica está en https://www.cbp.gov/newsroom/national-media-release/cbp-reminds-travelers-time-remaining-us-expanded-i-94-website. La información adicional sobre el I-94 y las comprobaciones de cumplimiento del viajero se encuentra en https://I94.cbp.dhs.gov.

 

La OFLC alerta a los empleadores y partes interesadas sobre un gran volumen de solicitudes de certificación laboral temporal H-2B.

La Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo (DOL) realizó un “anuncio de servicio público” el 3 de enero de 2018 para alertar a los empleadores y otras partes interesadas sobre el gran volumen de solicitudes recibidas solicitando certificación laboral temporal bajo la H- Programa de visa 2B.

El 1 de enero de 2018, la fecha más temprana en que un empleador que busca una fecha de inicio de empleo del 1 de abril puede presentar una solicitud H-2B solicitando certificación laboral temporal, OFLC recibió aproximadamente 4,500 solicitudes que cubren más de 81,600 puestos de trabajo. Excepto cuando se aplica una exención legal, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) solo puede emitir hasta 33,000 visas H-2B para empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B durante la segunda mitad del año fiscal 2018 (del 1 de abril al 30 de septiembre).

La OFLC dijo que “toma en serio cada solicitud de certificación laboral temporal y administra el programa de certificación laboral de una manera que protege los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores H-2B y de EE. UU. Que respaldan las necesidades laborales estacionales de las pequeñas empresas, los consumidores, y comunidades.” La agencia dijo que está “trabajando de la manera más expedita posible para emitir las primeras acciones de casos, revisar las respuestas a Avisos de Deficiencia (NOD) y emitir Avisos de Aceptación cuando sea posible. Las primeras acciones del caso se toman por primera vez y las respuestas a los NOD son evaluados en el orden en que se reciben.”

El anuncio está en https: //www.foreignlaborcert.doleta.gov/news.cfm

 

La CBP actualiza la directiva sobre búsquedas fronterizas de dispositivos electrónicos

El 4 de enero de 2018, Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. Publicó una actualización de la directiva de la agencia que rige las búsquedas en la frontera de dispositivos electrónicos. La nueva directiva reemplaza a la directiva anterior publicada en agosto de 2009.

John Wagner, comisionado adjunto ejecutivo adjunto del CBP para operaciones de campo, señaló que la directiva actualizada “incluye disposiciones que van más allá de los requisitos constitucionales y legales vigentes. La autoridad de CBP para la búsqueda en la frontera de dispositivos electrónicos se ejerce y se seguirá ejerciendo de forma juiciosa, responsable y consistente con la confianza pública.”

Entre otras cosas, la directiva establece que “[a] s un asunto constitucional, la autoridad de búsqueda fronteriza se basa en parte en una expectativa reducida de privacidad asociada con los viajes internacionales”. La directiva establece que las búsquedas en la frontera de dispositivos electrónicos pueden incluir búsquedas de la información almacenada en el dispositivo cuando se presenta para su inspección o durante su detención por parte de CBP para una inspección fronteriza de entrada o de salida. Los oficiales no pueden usar intencionalmente el dispositivo para acceder a la información que se almacena únicamente de forma remota. Se puede realizar una búsqueda avanzada si se sospecha actividad violatoria de las leyes aplicadas por CBP o una preocupación de seguridad nacional. La directiva incluye información sobre el manejo de las afirmaciones de privilegio abogado-cliente, producto de trabajo de abogado, información relacionada con el trabajo llevada por periodistas, registros médicos, información comercial confidencial, contraseñas u otro material confidencial.

CBP explicó que en el año fiscal 2017, CBP realizó 30,200 búsquedas fronterizas, tanto de entrada como de salida, de dispositivos electrónicos. Aproximadamente el 0.007 por ciento de los viajeros internacionales que llegaron procesados ​​por oficiales de la CBP (más de 397 millones) hicieron que se buscaran sus dispositivos electrónicos (más de 29,200). En el año fiscal 2016, al 0.005 por ciento de los viajeros internacionales que llegaron (más de 390 millones) se hicieron búsquedas en sus dispositivos electrónicos (más de 18,400).

CBP dijo que sus búsquedas en la frontera de dispositivos electrónicos “han resultado en pruebas útiles para combatir la actividad terrorista, la pornografía infantil, las violaciones de los controles de exportación, las violaciones de los derechos de propiedad intelectual y el fraude en las visas”.

La nueva directiva está en https://www.cbp.gov/sites/default/files/assets/documents/2018-Jan/cbp-directive-3340-049a-border-search-electronic-media.pdf. Un anuncio relacionado está en https://www.cbp.gov/newsroom/national-media-release/cbp-releases-updated-border-search-electronic-device-directive-and.

 

USCIS aclara el uso del voto por proxy para ciertas peticiones de Visa de transferencia intracompañía.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) emitió una guía de política actualizada el 3 de enero de 2018, aclarando que un voto por poder debe ser irrevocable para establecer el control requerido de una compañía en una petición de visa L-1.

USCIS explicó que un empleador estadounidense o extranjero puede presentar una solicitud de visa L-1 para transferir temporalmente a un empleado extranjero a los Estados Unidos desde una de sus operaciones fuera del país. El empleador debe demostrar que existe una relación de calificación entre el empleador extranjero y la empresa de los EE. UU. Cuando se presenta la petición, mostrando que las dos empresas son del mismo empleador o que las empresas están relacionadas como una empresa matriz, subsidiaria o filial.

Para determinar si existe una relación calificada, los oficiales de USCIS examinan la propiedad y el control de las entidades. En algunos casos, un peticionario puede tratar de establecer un control basado en el uso de votos por poder, señaló USCIS. Los votos proxys se obtienen cuando uno o más accionistas otorgan irrevocablemente la capacidad de votar sus acciones a otro tenedor de acciones, por lo que legal y efectivamente otorgan “control” al otro tenedor de acciones sobre la compañía o compañías en cuestión.

El nuevo memorando de política aclara que cuando los votos por representación son un factor determinante para establecer el control, el solicitante debe demostrar ahora que los votos por poderes son irrevocables desde el momento de la presentación hasta que USCIS resuelva la petición, junto con evidencia de que la relación continuará durante el período de aprobación solicitado. Las orientaciones anteriores no abordaban si los votos por poder deben ser irrevocables para establecer el control, dijo USCIS.

La agencia señaló que esta actualización de la política “no cambia el requisito de que los peticionarios presenten una petición enmendada cuando la propiedad o el control de la organización cambia después de que se aprobó su petición L-1 original. Las peticiones enmendadas también deben cumplir con la guía aclarada sobre irrevocable votos proxy. ”

El anuncio de USCIS, que incluye un enlace a la guía de política actualizada, está en https://www.uscis.gov/news/news-releases/uscis-clarifies-proxy-vote-use-certain-intracompany-transferee-visa-petitions

 

DOJ aclara política sobre EAD para TPS hondureños y nicaragüenses

La Sección de Derechos Civiles e Inmigrantes de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia aclaró recientemente la política con respecto a los documentos de autorización de empleo (EAD) basados ​​en la extensión automática de su vigencia de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS) estado de Honduras y Nicaragua. Un correo electrónico al servidor de listas del DOJ relacionado enviado el 5 de enero de 2018, declaró:

Si su empleado tiene un Documento de Autorización de Empleo (Formulario I-766, a menudo denominado “EAD”) con fecha de vencimiento original del 5 de enero de 2018 y que contiene el código de categoría “A-12” o “C-19” este EAD se extiende automáticamente y el empleado puede continuar trabajando sin uno nuevo (y sin un aviso de recibo) hasta el final del período de extensión automática. Los EAD de TPS Honduras se han extendido automáticamente por seis meses, hasta el 4 de julio de 2018. Los EAD de TPS Nicaragua se han extendido automáticamente por 60 días, hasta el 6 de marzo de 2018.

Theemail señala que, además, algunos titulares de EAD, incluidos aquellos con TPS que ya solicitaron la renovación de un EAD, pueden optar por mostrar sus EAD existentes con un aviso de recibo I-797C que califique. Tanto para TPS Honduras como para TPS Nicaragua, esta combinación de documentos permite que el empleado trabaje hasta el 4 de julio de 2018 (en lugar de hasta el 6 de marzo para un empleado de TPS Nicaragua que elige mostrar su EAD automáticamente extendido), dijo DOJ.

– Para los empleadores que tienen un empleado existente que presentó un EAD que ahora se ha extendido automáticamente, el Formulario I-9 del empleado debe actualizarse para reflejar la extensión:

  1. Para la Sección 1, el empleado puede:
  2. Dibuja una línea hasta la fecha de vencimiento.
  3. Escriba la nueva fecha de vencimiento sobre la fecha anterior.

– Los empleados de TPS Honduras, así como los empleados de TPS Nicaragua que opten por mostrar su EAD y el aviso de recibo calificado deben escribir, “4 de julio de 2018”.

– Los empleados de TPS Nicaragua que opten por mostrar solo su EAD extendido automáticamente deben escribir “6 de marzo de 2018”.

Inicialice y feche la corrección en el margen de la Sección 1.

  1. Para la Sección 2, los empleadores deberían:
  2. Dibuje una línea a través de la fecha de vencimiento escrita en la Sección 2.
  3. Escriba la nueva fecha de vencimiento sobre la fecha anterior.

– “4 de julio de 2018” para todos los empleados de TPS Honduras, así como para los empleados de TPS Nicaragua que muestren su EAD y aviso de recibo calificado.

– “6 de marzo de 2018” para los empleados de TPS Nicaragua que eligen mostrar solo su EAD extendido automáticamente.

Inicialice y feche la corrección en el margen de la Sección 2.

El nuevo anuncio hace referencia a información adicional sobre cuándo un empleado puede elegir mostrar su EAD e I-797C, en una hoja de datos del USCIS emitida el año pasado, en https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Verification /I-9%20Central/FactSheets/Fact-Sheet-AutoExtendEAD.pdf

DOJ resuelve reclamos de discriminación de trabajadores de EE. UU. Contra Colorado Agricultural Company

El Departamento de Justicia (DOJ) anunció recientemente que llegó a un acuerdo con Crop Production Services Inc. (Crop Production), una empresa agrícola con sede en Loveland, Colorado. El acuerdo resuelve una demanda que el DOJ presentó contra la compañía el 28 de septiembre de 2017, alegando que la compañía discriminó a ciudadanos estadounidenses debido a su preferencia por los trabajadores extranjeros, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).

La demanda del Departamento alegó que en 2016, Crop Production discriminó contra al menos tres ciudadanos estadounidenses al negarse a emplearlos como técnicos estacionales en su ubicación de El Campo, Texas, porque la compañía prefirió emplear trabajadores extranjeros temporales bajo el programa de visa H-2A. Según la denuncia del DOJ, Crop Production impuso requisitos más onerosos a los ciudadanos estadounidenses que a los trabajadores de visas H-2A para desalentar a los ciudadanos estadounidenses a trabajar en las instalaciones. Por ejemplo, la denuncia alegaba que, aunque los ciudadanos estadounidenses tenían que completar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas antes de comenzar a trabajar, a los trabajadores de visa H-2A se les permitió comenzar a trabajar sin completarlos y, en algunos casos, nunca completarlos. La demanda también alegaba que Crop Production se negó a considerar a un ciudadano de EE. UU. Con dominio limitado del inglés para el empleo, pero contrató trabajadores con visas H-2A con dominio limitado del inglés. En definitiva, todos los 15 puestos de trabajo disponibles para técnicos de temporada de Crop Production en 2016 se destinaron a trabajadores de visas H-2A en lugar de a trabajadores de EE. UU.

El acuerdo de conciliación requiere que Crop Production pague sanciones civiles de $ 10,500 a los Estados Unidos, se someta a capacitación proporcionada por el DOJ sobre la disposición antidiscriminatoria del INA y cumpla con los requisitos de supervisión y presentación de informes del departamento. En un acuerdo por separado con los trabajadores representados por Texas Rio, Grande Legal Aid, Crop Production acordó pagar $ 18,738.75 en salarios perdidos a los trabajadores estadounidenses afectados.

El acuerdo forma parte de la Iniciativa de Protección de los Trabajadores de EE. UU. De la División, una iniciativa destinada a identificar, investigar y entablar acciones de cumplimiento contra las empresas que discriminan a los trabajadores estadounidenses en favor de los trabajadores extranjeros.

El acuerdo de solución está en https://www.justice.gov/opa/press-release/file/1018286/download

Kuck Baxter Immigration – En las noticias

Charles Kuck presentó recientemente en una conferencia de prensa sobre el DREAM Act. Su parte comienza a las 19:10. El video de la conferencia de prensa está en https://www.facebook.com/kuckimmigration/videos/10156052899774122/

El Sr. Kuck dio una conferencia de prensa después de un exitoso día en la corte defendiendo a la DREAMer Jessica Colotl. El video de la conferencia de prensa se encuentra en https://www.facebook.com/kuckimmigration/videos/10156050449859122/?notif_id=1515695608538784&if_t=feedback_reaction_generic

El Sr. Kuck también presentó un video en vivo de Facebook sobre problemas de DACA, en Mundo Hispánico. El video está en https://www.facebook.com/mundohispanico/videos/2130868243596640/

 

El Sr. Kuck fue citado recientemente por Mother Jones en la reciente decisión de la corte federal de DACA. Dijo que cree que la decisión del tribunal probablemente se bloqueará si y cuando se apela; la Corte Suprema ya ha rechazado los esfuerzos de la corte para obligar a la administración a entregar documentos sobre cómo decidió terminar con DACA. Él considera que la reciente decisión del tribunal federal fue una “gran victoria”, pero advirtió que “ningún solicitante debe enviar dinero o documentos a USCIS hasta que tengamos una palabra oficial para hacerlo”. El artículo está en http: //www.motherjones.com/politics/2018/01/what-the-federal-court-decision-to-revive-daca-really-means/

 

¡Te veremos de nuevo en un par de semanas con nuestro próximo boletín informativo!

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