Noticias de inmigración y anuncios para Marzo del 2018

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La inmigración está constantemente en las noticias, y es difícil mantenerse al tanto de las cambiantes reglas, leyes y políticas que provienen de la administración Trump (y los Tribunales).

El Congreso no ha logrado avanzar DACA. El USCIS ha hecho que las visas H-1B sean más difíciles de adquirir, y ICE continúa aumentando su aplicación contra individuos y empleadores (y no solo contra “hombres malos”).

La versión en Español se puede leer en: https://www.immigration.net/es/category/noticias-de-inmigracion/

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¡Es la última oportunidad de obtener un H-1B listo para presentar!

Sabemos que la fecha límite para las presentaciones H-1B es el 6 de abril del 2018, y se toma unos 10 días para garantizar que se pueda presentar a tiempo. Entonces, si tiene una solicitud de última hora para un H-1B, ¡el tiempo se acaba! Si está interesado en patrocinar a un empleado o si es un empleado que necesita ser patrocinado, llámenos al 404-949-8154 y le proporcionaremos la información que necesita para preparar la aplicación.

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Aquí están las noticias de inmigración que NECESITA saber ahora

 

California, demandada por el Departamento de Justicia por leyes ‘santuario’, continúa resistiendo

El Departamento de Justicia (DOJ) presentó una demanda el 6 de marzo del 2018 contra el estado de California, el gobernador Jerry Brown y el fiscal general del estado, Xavier Becerra, sobre varias leyes “santuario” aprobadas por el estado. El DOJ argumenta en su demanda que estas leyes “tienen el propósito y el efecto de hacer que sea más difícil para los funcionarios de inmigración federal llevar a cabo sus responsabilidades en California.” La Cláusula de Supremacía no permite que California obstruya la capacidad de los Estados Unidos para hacer cumplir las leyes que el Congreso ha promulgado o ha emprendido acciones encomendadas por la Constitución. En consecuencia, las disposiciones en cuestión son inválidas “.

Las tres leyes en cuestión son la Ley de Protección al Trabajador Inmigrante, que regula la forma en que los empleadores privados pueden responder a los esfuerzos federales para investigar el cumplimiento de la ley de inmigración en el lugar de trabajo; la Ley de Valores de California, que limita la comunicación de las autoridades policiales estatales y locales a los funcionarios federales de inmigración y les impide investigar a personas con fines de cumplimiento de inmigración; y A.B. 103, que somete a las instalaciones locales de detención a inspecciones dos veces al año por parte de la oficina del Procurador General de California.

Parecía que el rechazo de la administración Trump contra California y otros estados que promulgan tales leyes no se limita a demandas judiciales o redadas de ICE. Según los informes, Thomas Homan, director en funciones de la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de los Estados Unidos, dijo después de que se promulgó una ley que “[tenemos] que empezar a acusar a algunos de estos políticos de delitos”. Y el secretario de Seguridad Interior, Kirstjen Nielsen, dijo que el Departamento de Justicia estaba buscando “qué vías podrían estar disponibles” para potencialmente acusar a los funcionarios estatales y locales. El 6 de marzo, en un discurso en California, el Fiscal General de los Estados Unidos, Jeff Sessions, invocó la Guerra Civil, declarando: “No hay secesión. La ley federal es la ley suprema de la tierra. Invitaría a cualquier escéptico a ir a Gettysburg o a las lápidas sepulcrales de John C. Calhoun y Abraham Lincoln. Este asunto ha sido resuelto “.

Los funcionarios de California se mantuvieron desafiantes frente a la demanda y otras amenazas. El Sr. Becerra respondió a la demanda y las amenazas relacionadas con que California no hará las “ofertas del gobierno federal sobre el cumplimiento y la deportación de inmigración”. Dijo que los equipos estatales y federales “trabajan juntos para perseguir a los traficantes de drogas y perseguir la violencia de las pandillas”, pero que el estado no “cambiaría de enfocarse en la seguridad pública” en lugar de la deportación.

El 17 de enero de 2018, las senadoras estadounidenses Dianne Feinstein (D-Cal.) Y Kamala Harris (D-Cal.) enviaron una carta al Sr. Homan solicitando una explicación completa de cómo se están dando prioridad y realizando las redadas de ICE, citando una entrevista de programa de televisión donde el Sr. Homan había dicho “California mejor debe prepararse”. Sens. Feinstein y Harris dijeron que estaban profundamente preocupados de que ICE no estuviera dando prioridad a los criminales violentos. “Creemos firmemente que la aplicación de la ley debe priorizar a los delincuentes peligrosos y no a los inmigrantes indocumentados que no representan una amenaza para la seguridad pública. Desviar los recursos en un esfuerzo por castigar a California y anotar puntos políticos es un abominable abuso de poder, sin mencionar un terrible uso indebido de recursos escasos “. La alcaldesa de Oakland, Libby Schaaf, recientemente advirtió públicamente que los agentes de ICE estaban por llevar a cabo una gran operación en su área. “Sé que Oakland es una ciudad de inmigrantes respetuosos de la ley y familias que merecen vivir libres de la constante amenaza de arresto y deportación. Creo que es mi deber y obligación moral como alcalde darles a esas familias una advertencia justa cuando aparezca esa amenaza inminente “, dijo ella. El Sr. Homan dijo que, como resultado, los agentes federales posteriormente pudieron arrestar a unas 200 personas en lugar de un porcentaje más alto de las 1,000 que habían atacado. El presidente Trump amenazó con sacar a todos los agentes de ICE de California.

Posteriormente, James Schwab, vocero de ICE en San Francisco, renunció a su posición y dijo: “Renuncié porque no quería perpetuar hechos engañosos. Les pedí que cambiaran la información. Les dije que la información era incorrecta, me preguntaron me desvió, y no estaba de acuerdo con eso. Luego me tomé un tiempo y lo dejé “. Dijo que “no tenía ganas de fabricar la verdad para defendernos de las acciones de [Alcalde Schaaf] era la forma de hacerlo. Nunca íbamos a recoger a tanta gente. Decir que el 100 por ciento son criminales peligrosos en el la calle, o que esas personas no fueron recogidas debido a las acciones equivocadas del alcalde, es simplemente incorrecto “.

La demanda contra California se encuentra en http://bit.ly/2FnG3ke. La carta de Feinstein-Harris está en http://bit.ly/2mJ3UyD.

Perdido en la hierba: los practicantes advierten sobre posibles consecuencias de inmigración por el consumo de marihuana

Cada vez más estados están legalizando la marihuana para uso médico y recreativo. Pero la ley federal aún hace que la mayoría del uso de marihuana sea procesable penalmente y un motivo de inadmisibilidad para las personas que desean venir a los Estados Unidos. Los profesionales de inmigración están advirtiendo a los clientes que la Aduana y Protección Fronteriza (CBP) de los EE. UU. Y los funcionarios del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. Preguntan cada vez más a las personas sobre el consumo de marihuana en el pasado.

Según el Centro de Recursos Legales para Inmigrantes (ILRC), a partir de enero del 2018, 28 estados y el Distrito de Columbia legalizaron la marihuana medicinal, y 8 estados más el Distrito de Columbia legalizaron la marihuana recreativa para adultos. ILRC advierte que, si una persona no ciudadana admite ante un funcionario de inmigración que alguna vez ha tenido marihuana, la persona “puede enfrentar problemas de inmigración muy graves”. Esto es cierto “incluso si la persona nunca fue condenada por un delito, solo usó marihuana en el hogar, y fue permitida por la ley estatal”. ILRC recomienda evitar la marihuana hasta que una persona sea ciudadana de los EE. UU.; obtener asesoría legal en caso de una necesidad médica real; nunca salir de la casa llevando marihuana, una tarjeta de marihuana medicinal o accesorios o parafernalia relacionados; y no publicar fotos o información sobre el uso de marihuana en teléfonos o redes sociales. ILRC también recomienda no discutir el uso o la posesión de marihuana con ningún funcionario de inmigración o fronterizo. Si un oficial le pregunta sobre la marihuana, “diga que no quiere hablar con ellos y desea hablar con un abogado. Tiene derecho a permanecer en silencio … una vez que lo admite, no puede retractarse. Si admitió esto ante un funcionario federal, obtenga ayuda legal rápidamente “.

Hace aproximadamente un año, la CBP emitió un aviso de viaje en Minnesota para titulares de recetas de marihuana medicinal, recordando a los viajeros que planean viajes “al otro lado de la frontera a Minnesota o Dakota del Norte que dejen su marihuana medicinal en casa”. Aunque la marihuana medicinal es legal en muchos estados de EE. UU. y Canadá, el aviso de viaje señala que “la venta, tenencia, producción y distribución de marihuana siguen siendo ilegales según la ley federal de los EE. UU. Por consiguiente, está prohibido cruzar con una prescripción válida de marihuana medicinal y podría resultar en multas, aprehensión o ambas cosas.”

El aviso de viaje del CBP está en https://www.cbp.gov/newsroom/local-media-release/travel-advisory-medical-marijuana-prescription-holders. La advertencia de la ILC se encuentra en https://www.ilrc.org/sites/default/files/resources/marijuana_english.pdf.

DHS extiende TPS para Siria

El Departamento de Seguridad Nacional anunció el 5 de marzo del 2018 que está extendiendo la designación de estado protegido temporal (TPS) para Siria por 18 meses, desde el 1 de abril del 2018 hasta el 30 de septiembre del 2019. La extensión permite a los beneficiarios de TPS actualmente elegibles retener TPS hasta el 30 de septiembre del 2019, siempre que de otra manera continúen cumpliendo con los requisitos de elegibilidad.

El DHS dijo que se emitirán nuevos documentos de autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés) para los beneficiarios elegibles de TPS sirios que se vuelvan a inscribir oportunamente y soliciten EAD en virtud de esta extensión. Si un empleado tiene un EAD (Formulario I-766) con una fecha de vencimiento original del 31 de marzo de 2018 y contiene el código de categoría “A-12” o “C-19”, este EAD se extiende automáticamente y el empleado puede continuar para trabajar sin una nueva (y sin un aviso de recibo) hasta el final del período de extensión automática de 180 días, 27 de septiembre de 2018.

El aviso, que establece los procedimientos para los ciudadanos de Siria (o aquellos que no tienen nacionalidad y que residían habitualmente en Siria) para volver a registrarse para TPS y solicitar EAD, está en https://www.gpo.gov/fdsys/pkg./FR-2018-03-05/html/2018-04454.htm. Información adicional está en http://bit.ly/2me8buA.

SAVE va de papel a electrónico para formularios de solicitud de verificación

Los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS) anunciaron que el 1 de mayo de 2018, el Programa de Verificación Sistemática del Derecho de los Inmigrantes a Recibir Beneficios (SAVE) ya no aceptará el documento G-845, Solicitud de Verificación de Documentación, ni el documento G-845, Documento de 3er Paso Solicitud de verificación. A partir de esa fecha, todas las solicitudes de verificación deben enviarse electrónicamente.

En una alerta por correo electrónico por separado, el USCIS dijo que “las actualizaciones solo se han realizado en el proceso de verificación adicional en este momento, y el proceso de verificación inicial se actualizará más adelante este año”.

El USCIS dijo que las preguntas pueden enviarse por correo electrónico a SAVE.Help@uscis.dhs.gov. El anuncio está en https://www.uscis.gov/save/whats-new.

Global: Bélgica

Este artículo analiza los tipos de permisos utilizados para la inmigración corporativa en Bélgica, la probable implementación de un solo permiso en 2018 y los umbrales salariales.

Con la excepción de la tarjeta azul, Bélgica actualmente tiene un sistema de permiso dual con documentos separados para cada tipo de permiso. Las regiones belgas (Flandes, Bruselas y Valonia) procesan las autorizaciones de empleo y los permisos de trabajo, que permiten a un extranjero trabajar en Bélgica. Los visados y permisos de residencia, que se relacionan con el derecho de ingresar y residir en Bélgica, son emitidos por las autoridades federales belgas.

Todo esto podría cambiar pronto, cuando probablemente se implemente el permiso único. Un paso importante hacia la implementación del permiso único es un acuerdo de cooperación entre las Regiones belgas firmado el 2 de febrero de 2018. El acuerdo tiene como objetivo, entre otras cosas, definir criterios para la competencia territorial (jurisdicción) para las aplicaciones; confirmar el principio, dentro de algunos límites, del reconocimiento mutuo de permisos emitidos por otra Región; y para determinar la competencia para las auditorías. El 8 de febrero del 2018 se presentó un proyecto de ley para aprobar este acuerdo de cooperación con la Cámara de Representantes federal belga, que fue aprobado por el Comité de Asuntos Interiores y Públicos dentro de la Cámara el 9 de marzo de 2018. Se realizará una discusión plenaria y el siguiente paso será votar. El Consejo de Ministros federal aprobó el 9 de febrero del 2018 un anteproyecto de ley para implementar el permiso único.

Uno de los requisitos para algunos permisos belgas de trabajo acelerado B, así como para la tarjeta azul, es un umbral salarial: la remuneración bruta anual debe cumplir con el monto umbral, que se ajusta anualmente.

Los nuevos umbrales de salario a partir del 1 de enero de 2018 son:

  • Para permisos de trabajo altamente calificados: € 40,972 (€ 40,124 para 2017);
  • Para permisos de trabajo de nivel ejecutivo: € 68.356 (€ 66.942 para 2017);
  • Para tarjetas azules: € 52,978 (€ 51,882 para 2017).

Los Ministerios solo emitirán un permiso de trabajo rápido B o tarjeta azul si está claro que el salario del empleado alcanzará el monto mínimo. Los Ministerios solo tomarán en cuenta los montos que definitivamente serán pagados. Los bonos discrecionales, el COLA (subsidio por costo de vida) y la mayoría de los demás subsidios no se pueden tener en cuenta al procesar la solicitud de permiso de trabajo.

El pago correcto de sueldos, así como el uso correcto de un permiso de trabajo, será crucial para una renovación después de un año: uso parcial / limitado de un permiso de trabajo (por ejemplo, un permiso de trabajo válido por un año que solo se ha utilizado durante seis meses) puede resultar en una negativa a renovar.

 

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