Noticias de inmigración que puede usar – Mayo del 2018

Kuck Immigration Partners Noticias de inmigración Leave a Comment

Felicidades a nuestro Socio Director, Charles Kuck, quien fue nombrado como uno de los 3 mejores abogados de inmigración en los EE. UU. por Who’s Who Legal, y felicidades a nuestra firma, Kuck Baxter Immigration, que también fue nombrada como una de las 10 principales empresas de abogados de inmigración en los Estados Unidos!

También hay muchas noticias de inmigración actualizadas a continuación. ¡Disfrute!

También, puede leer estas noticias en Español! Y, puede ver a Charles Kuck, hablando con CNN en Español acerca de la “caravana” de inmigrantes buscando refugio en la frontera de los EEUU y Mexico:http://cnnespanol.cnn.com/video/corte-suprema-califica-ley-inmigracion-imprecisa-pkg-gustavo-valdes/.

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Los clientes de Kuck Baxter Immigration disfrutaron de GRAN éxito en la Lotería H-1B

Parece que todos los resultados están aquí en la Lotería H-1B de este año, y después de contar los avisos de recibo (las solicitudes rechazadas aún no han llegado), ¡nuestra tasa de selección es del 53%! No esta tan mal para una lotería donde USCIS recibió 190,000 solicitudes de 85,000 visas. Por supuesto, el trabajo duro ahora comienza y USCIS hará todo lo posible para negar cada aplicación por razones nuevas e inventadas.

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Aquí están las noticias de inmigración que NECESITA saber ahora

USCIS planea revisar la definición de ocupación especializada, empleo, relación empleador-empleado, entre otras acciones: La carta no especifica cómo se revisarán estas definiciones o cuándo se emitirán las reglamentaciones propuestas.

Gorsuch vota contra la administración Trump en caso de deportación; DHS, ICE emiten declaraciones: El juez de la Corte Suprema de EE. UU. Neil Gorsuch votó con los jueces demócratas en una decisión 5-4 en Sessions v. Dimaya sosteniendo que una ley federal que permite la remoción de extranjeros culpables de un “crimen de violencia” es inconstitucional vago.

El Departamento de Justicia resuelve un reclamo de discriminación contra una compañía de Texas: La investigación, iniciada en base a una queja del trabajador, reveló que Themesoft se involucró en la discriminación del estado de ciudadanía contra un asilado al negarse a procesar su solicitud porque no era un residente legal permanente, ciudadano o titular de la visa H-1B. El Departamento de Justicia tomó nota de que los asilados tienen una autorización permanente de trabajo.

USCIS anuncia condenas en dos casos de fraude de inmigración: USCIS anunció recientemente condenas en dos casos relacionados con fraude de inmigración.

El Procurador General ordena una política de “tolerancia cero” para las inscripciones incorrectas en la frontera suroeste; El presidente publica un memorando sobre “Captura y liberación”: El fiscal general Jeff Sessions ordenó a los fiscales federales a lo largo de la frontera suroeste de los Estados Unidos que adopten de inmediato una “política de tolerancia cero”. Más tarde el mismo día, el presidente Donald Trump emitió un memorando sobre “captura y liberación” en la frontera y otras acciones de aplicación.

USCIS completa el proceso de selección aleatoria del límite H-1B para el año fiscal 2019: El USCIS dijo que recibió 190,098 solicitudes H-1B durante el período de presentación, que comenzó el 2 de abril, incluidas las solicitudes presentadas para la exención de título avanzado.

USCIS lanza página web de E-Verify: La nueva página web brinda información sobre E-Verify y verificación de elegibilidad laboral, incluidos los derechos de los empleados y las responsabilidades del empleador en el proceso de verificación de empleo.

EOIR anuncia métricas polémicas para el desempeño de juez de inmigración: Las nuevas métricas, que se medirán anualmente, incluyen un objetivo de 700 casos de finalización por año por IJ con una tasa de devolución de menos del 15 por ciento.

ICE redacta una planta empacadora de carne en Tennessee en la mayor redada en un solo lugar de trabajo en una década: Las autoridades federales arrestaron a 97 personas en una planta procesadora de carne de Tennessee por inmigración y otros cargos.

Las tropas de la Guardia Nacional se despliegan en la frontera sur de Estados Unidos: El secretario de Defensa de Estados Unidos, James N. Mattis, anunció la autorización de desplegar hasta 4.000 efectivos de la Guardia Nacional en la frontera con México “para apoyar la misión de seguridad fronteriza del Departamento de Seguridad Nacional allí”.

SPLC demanda a DHS por bloquear inconstitucionalmente el acceso de los inmigrantes detenidos a los abogados: SPLC ha presentado una demanda federal alegando que el DHS está violando la Constitución al bloquear el acceso de los inmigrantes detenidos a los abogados. SPLC dice que la demanda es la primera de su tipo en “resaltar violaciones de DHS generalizadas durante décadas de acceso legítimo de los inmigrantes detenidos a un abogado en cárceles civiles de inmigración en múltiples instalaciones en el sudeste”.

Recordatorio: Servicio SAVE va electrónico (sin uso de papel): A partir del 1 de mayo de 2018, las organizaciones deben enviar todas las solicitudes de verificación electrónicamente.

Inmigración global: Turquía requiere que las empresas tengan cuentas de comunicaciones gubernamentales online para presentar permisos de trabajo.

 

USCIS planea revisar la definición de ocupación especializada, empleo, relación empleador-empleado, entre otras acciones

 

El 4 de abril de 2018, L. Francis Cissna, Director de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), envió una carta al Senador Charles Grassley (R-Iowa), presidente del Comité Senatorial de la Judicatura para discutir la revisión de las regulaciones, políticas y programas de la agencia y su desarrollo de “una combinación de reglamentación, memorandos de políticas y cambios operacionales para implementar la orden ejecutiva de ‘Comprar estadounidense y contratar a estadounidenses'”. El Sr. Cissna dijo que, entre otras cosas, el USCIS planea proponer regulaciones para revisar la definición de ocupación especializada “para aumentar el enfoque en la obtención de los mejores y más brillantes ciudadanos extranjeros a través del programa H-1B” y para revisar las definiciones de empleo y la relación empleador-empleado “para proteger mejor a los trabajadores y salarios de los EE. UU.” Además, dijo que el DHS propondrá “requisitos adicionales diseñados para garantizar que los empleadores paguen los salarios adecuados a los titulares de la visa H-1B”. La carta no especifica cómo se revisarán estas definiciones o cuándo se emitirán las reglamentaciones propuestas.

La carta también confirma los planes del USCIS para proponer cambios regulatorios para eliminar a los cónyuges dependientes de H-4 de la clase de extranjeros elegibles para la autorización de empleo.

El Sr. Cissna confirmó que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos también está redactando una propuesta para eliminar la Regla del Empresario Internacional, y señaló que la norma está actualmente en vigor. Dijo que el USCIS no ha aprobado “ninguna solicitud de libertad condicional bajo la Regla del Empresario Internacional en este momento”.

La carta de USCIS está en https://www.judiciary.senate.gov/imo/media/doc/2018-04-04%20USCIS%20to%20CEG%20-%20Buy%20America,%20Hire%20America%20update.pdf.

Gorsuch vota contra la administración Trump en caso de deportación; DHS, ICE emiten declaraciones

El juez de la Corte Suprema de EE. UU. Neil Gorsuch votó con los jueces nombrados por los demócratas en una decisión 5-4 en Sessions v. Dimaya sosteniendo que una ley federal que permite la remoción de extranjeros culpables de un “crimen de violencia” es inconstitucionalmente vaga. Entre otras cosas, la Corte observó que el “caso ordinario” de un crimen de violencia es una cosa excesivamente especulativa, y que la incertidumbre sobre el nivel de riesgo que hace que un crimen sea “violento” es fatal. El caso involucraba a un residente permanente condenado por el delito de robo.

El juez Gorsuch estuvo de acuerdo en parte y estuvo de acuerdo en el juicio. Entre otras cosas, estuvo de acuerdo con la mayoría en que la disposición de la Ley de Inmigración y Nacionalidad en cuestión era inconstitucionalmente vaga. Dijo que en el contexto penal, la ley en general debe permitir que la gente común notifique con justicia la conducta que castiga, y que es difícil ver cómo la Cláusula de Debido Proceso de la Constitución de los Estados Unidos podría requerir menos que eso en el contexto civil. Con respecto a la vaguedad de la ley en cuestión, dijo: “Las leyes vagas invitan al poder arbitrario”. El juez Gorsuch también señaló: “El silencio de la ley deja a los jueces a sus intuiciones y a la gente a su suerte. A mi juicio, la Constitución exige más”. Dijo que estaba persuadido de que la doctrina del “vacío de vaguedad” sirve como expresión fiel del antiguo debido proceso y de los principios de separación de poderes que los redactores reconocieron como vitales para la libertad ordenada en nuestra Constitución.

Tyler Q. Houlton, Secretario de Prensa del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), dijo que la decisión “socava significativamente los esfuerzos de DHS para expulsar a extranjeros declarados culpables de ciertos crímenes violentos” y que “permite a nuestra nación ser un refugio seguro para delincuentes y nos hace más vulnerables.” Tom Homan, Subdirector de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de Estados Unidos, dijo que estaba “decepcionado” por la decisión. “Como agencia de aplicación de la ley, ICE ciertamente cumplirá con esta decisión”, dijo, pero “tendrá un impacto adverso en nuestra capacidad para establecer que los extranjeros condenados por ciertos crímenes violentos … son removibles de los Estados Unidos y no elegibles para ciertos beneficios de inmigración “. Dijo que era “otro ejemplo más de la necesidad de que el Congreso cierre urgentemente las lagunas que permiten a los delincuentes extranjeros evitar su expulsión y permanecer en los Estados Unidos”.

La opinión de la Corte Suprema se encuentra en: https://www.supremecourt.gov/opinions/17pdf/15-1498_1b8e.pdf. La declaración del Secretario de Prensa del DHS se encuentra en: https://www.dhs.gov/news/2018/04/17/dhs-press-secretary-statement-sessions-v-dimaya. La declaración del Director Adjunto de ICE se encuentra en https://www.ice.gov/news/releases/ice-deputy-director-statement-sessions-v-dimaya.

El Departamento de Justicia resuelve un reclamo de discriminación contra una compañía de Texas

El Departamento de Justicia (DOJ) anunció el 20 de abril de 2018 que llegó a un acuerdo con Themesoft, Inc., una empresa con sede en Texas que brinda servicios de consultoría y dotación de personal a clientes de tecnología. El acuerdo resuelve la investigación del DOJ sobre si la compañía discriminó a un inmigrante autorizado por el trabajo al negarse a permitirle continuar en el proceso de contratación.

La investigación, iniciada en base a una queja del trabajador, reveló que Themesoft participó en la discriminación del estado de ciudadanía contra un asilado al negarse a procesar su solicitud porque no era residente legal permanente, ciudadano estadounidense o titular de la visa H-1B. El Departamento de Justicia tomó nota de que los asilados tienen autorización permanente de trabajo, como ciudadanos estadounidenses, nacionales de Estados Unidos, refugiados y residentes permanentes legales, por lo que los empleadores generalmente tienen prohibido discriminarlos en función de su estado de ciudadanía. La investigación también reveló que Themesoft solicitó documentación específica de inmigración al trabajador debido a su ciudadanía o estado migratorio, a pesar de que la disposición antidiscriminatoria del INA prohíbe dicha conducta.

De conformidad con el acuerdo, Themesoft pagará sanciones civiles por la supuesta discriminación en el estatus de ciudadanía y las prácticas documentales injustas. Themesoft también publicará avisos informando a los trabajadores sobre sus derechos según la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a su personal y estará sujeto a los requisitos de supervisión y presentación de informes del departamento durante tres años. Durante la investigación, Themesoft acordó pagarle al empleado un pago atrasado y le ofreció un trabajo. El acuerdo del Departamento requiere que Themesoft pague oportunamente al trabajador el resto de los $ 12,000 en concepto de atrasos que todavía le debe.

“Los empleadores no deben participar en la discriminación ilegal contra los asilados”, dijo el Secretario de Justicia Auxiliar Interino John Gore de la División de Derechos Civiles. “Este acuerdo sirve como un recordatorio de que las empresas que envían trabajadores a clientes externos deben ser conscientes de sus obligaciones de no discriminación”.

El acuerdo de conciliación se encuentra en https://www.justice.gov/opa/press-release/file/1055111/download. El comunicado de prensa del DOJ se encuentra en https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-immigration-related-discrimination-claim-against-texas-company.

USCIS anuncia condenas en dos casos de fraude de inmigración

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunciaron recientemente condenas en dos casos relacionados con fraude inmigratorio.

El 18 de abril del 2018, Jessica Godoy Ramos de Lynwood, California, fue sentenciada por robar la identidad de un abogado de Nueva York y presentar solicitudes de inmigración en nombre de ciudadanos extranjeros que creían que ella era una abogada legítima, anunció el USCIS. Ramos fue sentenciada a 15 meses en una prisión federal. Al finalizar el período de prisión, pasará seis meses en detención domiciliaria. Al calificar los crímenes de “despreciables”, la jueza presidenta del distrito de los Estados Unidos, Dolly M. Gee, también ordenó a Ramos pagar $ 29,693 en restitución a 16 víctimas identificadas.

Según USCIS, la Sra. Ramos aceptó decenas de miles de dólares de docenas de personas que buscaron sus servicios en un intento por obtener un estatus legal en los Estados Unidos. Usando el nombre del abogado de Nueva York, la Sra. Ramos presentó peticiones de inmigración en nombre de algunas personas, pero en otros casos, nunca realizó ningún servicio. La Sra. Ramos también creó documentos de libertad condicional falsificados para que parezca que había representado con éxito a sus clientes.

De acuerdo con los documentos de la corte, los clientes de la Sra. Ramos al principio creyeron que ella era una abogada de inmigración legítima, pero varios comenzaron a sospechar cuando los dirigió a comparecer en las oficinas del USCIS para entrevistas, pero no tenían citas programadas.

La sentencia en el segundo caso tuvo lugar el 19 de abril del 2018. Ese caso involucró al dueño de cuatro escuelas, Hee Sun Shim de Hancock Park, California. El Sr. Shim inscribió a cientos de ciudadanos extranjeros para obtener fraudulentamente documentos de inmigración, lo que les permitió permanecer en los Estados Unidos como “estudiantes” a pesar de que rara vez o nunca asistían a clases. Fue sentenciado a 15 meses en una prisión federal y se le ordenó entregar más de $ 450,000.

El Sr. Shim, junto con otros dos acusados, llevó a cabo un plan de “pago por estadía” a través de tres escuelas en Koreatown: Prodee University / Neo-America Language School; Walter Jay M.D. Institute, un centro educativo; y el Colegio Americano de Estudios Forenses. Una cuarta escuela en Alhambra, Likie Fashion and Technology College, también participó en el plan, que se desarrolló durante al menos cinco años, dijo el USCIS.

USCIS atribuyó las condenas a los “considerables esfuerzos de la unidad [USCIS] de Detección de Fraudes y Seguridad Nacional de Los Ángeles. Los funcionarios de inmigración de Los Angeles FDNS trabajaron estrechamente con las fuerzas del orden y la comunidad de inteligencia para resolver posibles fraudes, seguridad nacional y seguridad pública preocupaciones y para garantizar el intercambio de información actual y completa “.

El anuncio del USCIS está en https://bit.ly/2JhUyDU.

El Procurador General ordena una política de “tolerancia cero” para las entradas indebidas en la frontera suroeste; El presidente publica un memorando sobre “Atrapar y liberar”

El Fiscal General Jeff Sessions emitió un memorándum el 6 de abril del 2018, ordenando a los fiscales federales a lo largo de la frontera suroeste de los Estados Unidos que adopten de inmediato una “política de tolerancia cero para todos los delitos referidos para enjuiciamiento bajo [8 USC] sección 1325 (a). ” Más tarde el mismo día, el presidente Donald Trump emitió un memorando sobre “captura y liberación” en la frontera y otras acciones de aplicación.

El Sr. Sessions dijo que la nueva política de tolerancia cero reemplaza a cualquier política existente, y que debe aplicarse “en la medida de lo posible, y en consulta con [el Departamento de Seguridad Nacional]”. Si la adopción de dicha política requiere recursos adicionales, el Sr. Sessions le indica a cada oficina que identifique y solicite esos recursos.

“Están en primera línea de esta batalla”, dice la nota. “Los respeto a ustedes y a su equipo”. Recordó a los fiscales federales que “nuestra meta no es simplemente más casos: terminar con la ilegalidad en nuestro sistema de inmigración”.

8 U.S.C. § 1325(a) indica:

  • Tiempo o lugar indebido; evitar examen o inspección; tergiversación y ocultación de hechos

Todo extranjero que (1) ingrese o intente ingresar a los Estados Unidos en cualquier momento o lugar que no sea designado por los funcionarios de inmigración, o (2) elude el examen o la inspección de los funcionarios de inmigración, o (3) intente ingresar u obtener ingreso a los Estados Unidos por una representación intencionalmente falsa o engañosa o por la ocultación voluntaria de un hecho material, se impondrá una multa por el primer título de un delito de ese tipo en virtud del título 18 o por un máximo de 6 meses, o ambos, y por un comisión subsecuente de tal ofensa, sea multado bajo título 18, o encarcelado no más que 2 años, o ambos.

El memorando de Trump instruye a los Secretarios de Seguridad Nacional, Defensa y Servicios Humanos y de Salud, junto con el Fiscal General, a presentar informes que detallen todas las medidas que sus departamentos “han tomado o están siguiendo para terminar rápidamente con las prácticas de “captura y liberación”. Entre otras cosas, los informes deben incluir medidas para “asignar todos los recursos disponibles legalmente” para garantizar la detención de personas por violaciones a la ley de inmigración en las fronteras de los EE. UU. O cerca de ellas, y deben proporcionar una “lista detallada de todas las instalaciones existentes, incluidas las militares instalaciones, que podrían usarse, modificarse o reutilizarse para detener a extranjeros por violaciones a la ley de inmigración en o cerca de las fronteras de los Estados Unidos “. Los informes también deben incluir la cantidad de reclamos de miedo creíbles y temores razonables recibidos, concedidos y denegados en cada año desde el comienzo del año fiscal 2009, “desglosados por el supuesto terreno protegido sobre el que se fundamentó un temor creíble o un temor razonable”.

La nota de Sessions se encuentra en: https://bit.ly/2qeOzIH. La nota de Trump se encuentra en: https://bit.ly/2uS3Q7d.

El USCIS lleno capacidad de Peticiones H-1B en proceso de selección aleatoria para el año fiscal 2019

El 11 de abril del 2018, el USCIS anunció que había utilizado un proceso aleatorio generado por computadora para seleccionar suficientes peticiones H-1B para cumplir con el tope exigido por el Congreso y la exención de grado avanzado estadounidense, conocida como límite máximo, para el año fiscal (FY) 2019.

USCIS dijo que recibió 190,098 peticiones H-1B durante el período de presentación, que comenzó el 2 de abril, incluidas las peticiones presentadas para la exención de grado avanzado. USCIS anunció el 6 de abril que había recibido suficientes solicitudes H-1B para alcanzar el tope legal de 65,000 y el tope de maestría de 20,000. USCIS rechazará y devolverá todas las peticiones no seleccionadas con sus tarifas de presentación a menos que la petición sea una presentación múltiple prohibida.

USCIS llevó a cabo el proceso de selección para el límite de maestría primero. Todas las peticiones de tope de maestría no seleccionadas se convirtieron luego en parte del proceso de selección aleatoria para el tope de 65,000, dijo USCIS.

La agencia dijo que continuará aceptando y procesando las peticiones que de otro modo estarían exentas del límite. Las solicitudes presentadas para los trabajadores H-1B actuales que se han contabilizado previamente en contra del límite y que aún retienen su número de límite máximo, tampoco se contarán para el límite de H-1B del año fiscal 2019. USCIS continuará aceptando y procesando las peticiones presentadas para:

  • Extender la cantidad de tiempo que un trabajador actual H-1B puede permanecer en los Estados Unidos;
  • Cambiar los términos de empleo para los trabajadores H-1B actuales;
  • Permitir que los trabajadores H-1B actuales cambien de empleador; y
  • Permitir que los trabajadores H-1B actuales trabajen simultáneamente en una segunda posición H-1B.

El anuncio se encuentra en: https://www.uscis.gov/news/alerts/uscis-completes-h-1b-cap-random-selection-process-fy-2019.

USCIS lanza página web de E-Verify

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) lanzaron recientemente una nueva página web, E-Verify.gov. USCIS lo llamó “la fuente autorizada de información sobre verificación de elegibilidad de empleo electrónico”. La página web es para empleadores, empleados y el público en general.

El sitio web proporciona información sobre E-Verify y el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, que incluye los derechos de los empleados y las responsabilidades del empleador en el proceso de verificación de empleo. El sitio “permite a los empleadores inscribirse directamente en E-Verify y permite que los usuarios actuales accedan a sus cuentas. Las personas con cuentas myE-Verify también pueden acceder a sus cuentas a través de E-Verify.gov”, dijo el USCIS.

Los empleadores pueden acceder a E-Verify desde un navegador web. Casi todos los empleados son confirmados como autorizados por el trabajo “al instante o dentro de las 24 horas”, dijo la agencia. El sistema, que cuenta con casi 800,000 empleadores inscritos, compara información de la I-9 de un empleado con los registros disponibles para el Departamento de Seguridad Nacional y la Administración de Seguridad Social para verificar la autorización para trabajar en los Estados Unidos.

El USCIS dijo que “alienta a todos los empleadores de EE. UU. a verificar todas las nuevas contrataciones a través de E-Verify”. El anuncio está en https://bit.ly/2JAvJnl.

EOIR anuncia métricas controvertidas para el rendimiento de los jueces de inmigración

En un movimiento que provocó controversia inmediata, James McHenry, director de la Oficina Ejecutiva de Revisión de Inmigración (EOIR) del Departamento de Justicia, envió un memorándum el 30 de marzo de 2018 a todos los Jueces de Inmigración (IJs) anunciando el establecimiento de nuevas métricas de rendimiento efectivas el 1 de octubre del 2018. La nota señala que el “impacto y la implementación” de las métricas están sujetas a la negociación con la Asociación Nacional de Jueces de Inmigración (NAIJ).

Las nuevas métricas, que se medirán anualmente, incluyen un objetivo de 700 terminaciones de casos por año por IJ con una tasa de devolución de menos del 15 por ciento. “Necesita mejorar” se define como completar más de 560 pero menos de 700 casos por año y una tasa de devolución de entre 15 y 20 por ciento. Los puntos de referencia para un desempeño satisfactorio incluyen, entre otras cosas, casos completados en la fecha de audiencia inicial para el 100 por ciento de miedo creíble y revisiones razonables de miedo a menos que el Departamento de Seguridad Nacional “no produzca al extranjero en la fecha de audiencia”.

Lawrence O. Burman, secretario de NAIJ, predijo que “[va] a ser un desastre y ralentizará las adjudicaciones”. El presidente de NAIJ, el juez A. Ashley Tabaddor, dijo: “Claramente esto no es justicia”, y predijo que el plan “minará la integridad del tribunal”. Paul Schmidt, ex presidente de la Junta de Apelaciones de Inmigración, repitió esas preocupaciones, señalando que cuando los casos fueron apresurados en el pasado, no solo se cometieron errores que dieron lugar a declaraciones de los Tribunales de Apelaciones federales, lo que aumentó el atraso, pero algunos las “órdenes fallidas e incorrectas resultaron en retiros injustos porque las personas carecían de los recursos o estaban demasiado desanimados para luchar contra sus casos”.

El juez Tabaddor también dijo en un correo electrónico al Sr. Schmidt:

El viernes pasado todos recibimos el anuncio del director de su decisión de imponer cuotas y fechas límite a los jueces de inmigración como base de nuestras evaluaciones individuales de desempeño a partir de octubre de 2018. Para aclarar cualquier confusión, me gustaría reiterar que en ningún momento NAIJ estuvo de acuerdo que las cuotas y los plazos son una manera apropiada para evaluar el desempeño del juez de inmigración. Por el contrario, NAIJ siempre ha estado profundamente preocupado por esta decisión sin precedentes que socava nuestra autoridad independiente para la toma de decisiones, invita a litigios innecesarios y aumenta las cargas y demandas existentes sobre nuestros jueces.

La nota del Sr. McHenry está en: http://www.abajournal.com/images/main_images/from_Asso_Press_-_03-30-2018_McHenry_-_IJ_Performance_Metrics_.pdf. Las partes relevantes del plan de rendimiento EOIR, que incluyen los estándares y las metas de rendimiento, se encuentran en http://www.abajournal.com/images/main_images/03-30-2018_EOIR_-_PWP_Element_3_new.pdf

Los comentarios del Sr. Burman, el Juez Tabaddor y el Sr. Schmidt se encuentran en http://immigrationcourtside.com/.

ICE redacta una planta empacadora de carne en Tennessee en la mayor redada en un solo lugar de trabajo en una década

En la redada más grande en un lugar de trabajo en una década, las autoridades federales arrestaron a 97 personas en una planta de procesamiento de carne de Tennessee por inmigración y otros cargos. De ellos, 86 fueron arrestados bajo cargos de inmigración civil; 32 fueron liberados sin explicación y 54 fueron detenidos. Además de los cargos de inmigración, los dueños de las compañías están siendo investigados por presunta evasión de impuestos y contratación de trabajadores indocumentados.

La operación se llevó a cabo juntamente con las Investigaciones de Seguridad Nacional de la Oficina de Inmigración y Aduanas de los EE. UU., el Servicio de Impuestos Internos y la Patrulla de Caminos de Tennessee.

Las tropas de la Guardia Nacional se despliegan en la frontera sur de Estados Unidos

El Secretario de Defensa de los Estados Unidos, James N. Mattis, anunció el 6 de abril de 2018 la autorización de desplegar hasta 4.000 efectivos de la Guardia Nacional en la frontera con México “para apoyar la misión de seguridad fronteriza del Departamento de Seguridad Nacional allí”. Las tropas de la Guardia Nacional comenzaron a desplegarse después del anuncio.

En una declaración conjunta, el Sr. Mattis y la secretaria del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Kirstjen M. Nielsen, dijeron que el DHS trabajó estrechamente con los gobernadores de los estados fronterizos e identificó las vulnerabilidades de seguridad que la Guardia Nacional podría abordar.

El presidente Donald J. Trump autorizó a la Guardia Nacional, con la aprobación de los gobernadores afectados, a mejorar su apoyo a la Aduana y Protección de Fronteras de los EE. UU. A lo largo de la frontera sur de los EE. UU. Las tropas “no realizarán actividades policiales o interactuarán con migrantes u otras personas detenidas por el DHS sin la aprobación de Mattis”, según el Departamento de Defensa. “El armado se limitará a circunstancias que puedan requerir defensa propia”, señaló el anuncio de la Guardia Nacional.

Los esfuerzos de la Guardia Nacional incluirán “aviación, ingeniería, vigilancia, comunicaciones, mantenimiento de vehículos y apoyo logístico”, dijo la portavoz del Pentágono, Dana W. White, en una conferencia de prensa el 5 de abril de 2018.

La declaración de la Guardia Nacional se encuentra en http://www.nationalguard.mil/News/Article/1487429/national-guard-troops-deploy-to-southern-us-border/.

SPLC demanda a DHS por bloquear inconstitucionalmente el acceso de los inmigrantes detenidos a los abogados

El Southern Poverty Law Center (SPLC) ha entablado una demanda federal en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. del Distrito de Columbia alegando que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) está violando la Constitución al bloquear el acceso de los inmigrantes detenidos a los abogados. SPLC dice que la demanda es la primera de su tipo en “resaltar violaciones de DHS generalizadas durante décadas de acceso legítimo de los inmigrantes detenidos a un abogado en cárceles civiles de inmigración en múltiples instalaciones en el sudeste”. La demanda nombra a DHS, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. y funcionarios federales como demandados.

SPLC dijo que en 2017 lanzó la “Iniciativa de Libertad de Inmigrantes del Sureste” para alistar y capacitar a abogados voluntarios para proporcionar representación legal gratuita a inmigrantes detenidos en procedimientos de expulsión en el sureste de los Estados Unidos. “Un estimado de 250 voluntarios, incluidos abogados, estudiantes de derecho e intérpretes, han venido al sur para ofrecer asistencia gratuita, solo para retrasar o denegar reuniones con clientes, o no han podido comunicarse con los clientes debido a los límites de la electrónica que pueden facilitar la interpretación. “, Dijo SPLC. “El DHS selecciona intencionalmente compañías privadas que operan prisiones de inmigración como vacas en efectivo en áreas rurales remotas del sudeste que están fuera del alcance de la mayoría de los abogados”, dijo Lisa Graybill, directora legal adjunta del SPLC. “Su modelo de ganancias es simplemente almacenar tantas personas como puedan durante el tiempo que puedan, y se resisten a tener que acomodarse a las visitas legales mientras permanecen inmunes a cualquier escrutinio o supervisión. Con esta demanda, estamos exigiendo que DHS rinda cuentas por las elecciones que hace”.

La queja se encuentra en https://www.splcenter.org/sites/default/files/2018-04-04_dkt_0001_complaint.pdf. El anuncio del SPLC se encuentra en https://www.splcenter.org/news/2018/04/04/splc-sues-dhs-unconstitutionally-blocking-detained-immigrants-access-lawyers. En https://www.splcenter.org/sites/default/files/ijp_access_case.pdf se encuentra una hoja informativa del SLPC sobre migrantes detenidos que incluye estadísticas.

Recordatorio: Servicio SAVE va electrónico (sin uso de papel):

El programa de Verificación Sistemática del Derecho de los Inmigrantes a Recibir Beneficios (SAVE) emitió un recordatorio de que SAVE se convertirá en un proceso completamente electrónico. A partir del 1 de mayo de 2018, las organizaciones deben enviar todas las solicitudes de verificación electrónicamente. SAVE ya no procesará las presentaciones enviadas por correo de los Formularios G-845, Solicitud de verificación de documentación y Formulario G-845, Solicitud de verificación de documentos de 3er paso. Cualquier formulario en papel recibido después de esa fecha será devuelto sin una respuesta.

Las preguntas pueden enviarse por correo electrónico a save.help@uscis.dhs.gov. Para obtener más información acerca de SAVE, consulte https://www.uscis.gov/save/resources.

ABIL Global: Turquía

Turquía requiere que las empresas tengan cuentas de comunicaciones gubernamentales online para presentar permisos de trabajo.

Hace varios años, Turquía creó un sistema de registro online para recibir comunicaciones gubernamentales oficiales y notificaciones electrónicas. La Autoridad de Información, Comunicación y Tecnologías de Turquía (dependiente del Ministerio de Transporte, Asuntos Marítimos y Comunicación) creó el sistema de comunicación en línea para que las empresas privadas y particulares reciban avisos oficiales de varias agencias gubernamentales, llamado sistema KEP (kayitli electronik posta).

El Ministerio de Trabajo (MOL) anunció recientemente que las empresas y las personas que patrocinan permisos de trabajo deben registrarse y utilizar el sistema KEP. El MOL usará el sistema para manejar electrónicamente las presentaciones, aprobaciones, cancelaciones o Solicitudes de Evidencia Adicional.

Registro de KEP en general

Todas las compañías en Turquía (con ciertas excepciones respecto a las Oficinas de Enlace) deben estar registradas para el sistema KEP. Una cuenta KEP puede ser adquirida por cada compañía a través de una de las ocho entidades designadas por la Autoridad de Información, Comunicación y Tecnologías (enlace a continuación). Luego, la compañía designa a un individuo específico para que actúe como contacto, que es la autoridad de notificación electrónica de la Seguridad Social (SS) relevante de la compañía (“designado”). El designado debe obtener una herramienta de activación electrónica en forma de un dispositivo de memoria de la agencia para cargar en el sistema de la compañía.

Registro de KEP para MOL/permisos de trabajo turcos

Para iniciar el sistema de KEP para permisos de trabajo, la persona designada debe completar el registro de MOL de la Compañía a través del sistema online en https://ecalismaizni.csgb.gov.tr/#/eizin. Esto requiere cargar varios documentos de la empresa para confirmar la autoridad de la firma y la estructura del accionista. Después de que se complete, la persona designada puede delegar autoridad en un bufete de abogados u otra agencia para representar a la compañía en los permisos de trabajo.

Problemas con el sistema KEP

El uso de la cuenta KEP no ha sido universalmente bienvenido. Un punto de conversación involucra la falta de flexibilidad con respecto a quién la empresa selecciona como el designado y el titular de la tarjeta de memoria electrónica. Esto se debe a que el sistema KEP para MOL requiere que se le otorgue una firma electrónica a la persona designada por una compañía para que sea el contacto SS. Debido a que muchas compañías más grandes tienen terceros designados para ser el contacto SS (un proveedor de servicios de nómina, por ejemplo), no es sorprendente la renuencia a darle a ese mismo tercero una firma electrónica para la compañía. Es de esperar que los gerentes de MOL y KEP puedan aumentar la flexibilidad o cambiar el sistema para abordar esta preocupación comercial.

Para obtener más información, consulte https://www.btk.gov.tr/tr-TR/Sayfalar/KEP-Kayitli-Elektronik-Posta-Hizmet-Saglayicilar.

Enlaces a agencias gubernamentales

Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los Centros de Servicio de USCIS y el Departamento Laboral, y el último Boletín de Visas del Departamento del Estado con las fechas de corte más recientes para los números de visa:

Horario de procesamiento del Centro de Servicio de USCIS online: https://egov.uscis.gov/cris/processTimesDisplay.do

Boletín de Visas del Departamento del Estado: https://travel.state.gov/content/visas/en/law-and-policy/bulletin.html

Tiempos de espera de solicitud de visa: https://travel.state.gov/content/visas/en/general/wait-times.html/

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