Noticias de inmigración y anuncios para Julio del 2018

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La administración de Trump ha publicado dos nuevas políticas en el USCIS que prometen hacer la vida más difícil para los negocios y los inmigrantes familiares. Esto significa, más que nunca, que usted necesita expertos en inmigración con experiencia y capacitación adecuada de su lado cuando solicite beneficios de inmigración.

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Aquí están las noticias de inmigración que NECESITA saber ahora

La Corte Suprema ratifica la última prohibición de entrada de Trump: El 26 de junio del 2018, la Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó la orden de prohibición de viajes de la administración Trump por 5-4. La prohibición impide la entrada a los Estados Unidos de determinados nacionales de países específicos, con algunas excepciones.

USCIS actualiza su política “RFE”, permitiendo a los examinadores negar casos sin una Solicitud de Evidencia: Bajo esta nueva política, los oficiales de USCIS pueden simplemente denegar una solicitud si el oficial examinador cree que el solicitante no presentó TODOS los documentos requeridos, a discreción del oficial. ¡Este cambio de política tiene implicaciones masivas, a la luz de la otra guía discutida a continuación!

USCIS actualiza guías de políticas de notificaciones de comparecencia para apoyar las prioridades de control migratorio de DHS: Bajo las nuevas guías, los oficiales del USCIS ahora expedirán una Notificación de Comparecencia (NTA, por sus siglas en inglés) “para una variedad más amplia de casos donde el individuo puede ser removido y hay evidencia de fraude, actividad criminal, o donde a un solicitante se le niega un beneficio de inmigración y está presente ilegalmente en los Estados Unidos.”

DHS publica una regla final que elimina la exención de visa para no inmigrantes para ciertos residentes caribeños que vienen a Estados Unidos como trabajadores agrícolas H-2A: A partir del 6 de agosto del 2018, DHS está eliminando la exención de visa de no inmigrante para ciertos residentes caribeños que buscan venir a los Estados Unidos como trabajadores agrícolas H-2A y los cónyuges o hijos que acompañan o siguen a estos trabajadores a los Estados Unidos. Como resultado de la regla final interina, estos no inmigrantes deben tener un pasaporte y una visa válidos.

DHS extiende TPS para Yemen por 18 meses: DHS ha extendido la designación de estado protegido temporal para Yemen hasta el 3 de marzo del 2020, debido a “conflicto armado continuo y condiciones extremas y temporales.”

El Departamento de Justicia resuelve demandas contra empresa de paisajismo por discriminar contra trabajadores estadounidenses: El acuerdo resuelve una investigación del DOJ que concluye que Triple H discriminó ilegalmente contra trabajadores estadounidenses calificados y disponibles basado en su estado de ciudadanía al preferir contratar trabajadores temporales con visas H-2B.

El Departamento del Estado se asocia con Hilton Hotels and Resorts en proyecto de pasaporte: Los empleados de DOS han asistido a las “cabinas de conserjería de pasaportes” de Hilton en los Estados Unidos para proporcionarles aplicaciones de pasaporte, fotos y oportunidades para hacer preguntas sobre cómo solicitar un pasaporte.

El Fiscal General rescinde 24 documentos guías: El Fiscal General Jeff Sessions anunció el 3 de julio del 2018 que está retirando 24 documentos guías que fueron “innecesarios, obsoletos, inconsistentes con la ley vigente, o de otra manera impropios”. Un grupo de trabajo del Departamento de Justicia continúa su “revisión de los documentos guías existentes para derogar, reemplazar o modificar”.

La Corte Suprema ratifica la última prohibición de entrada de Trump

El 26 de junio del 2018, la Corte Suprema de los EE. UU. Confirmó, por 5-4 votos, la tercera orden de prohibición de viajar de la administración Trump bajo la Proclamación Presidencial 9645, publicada el 24 de septiembre de 2017. La prohibición impide indefinidamente el ingreso a los Estados Unidos de ciertos nacionales. de países específicos, con algunas excepciones.

Una hoja de datos del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) indicó que, entre otras cosas, el gobierno:

  • Mantuvo, modificó o alivió las restricciones en cinco de los seis países designados por la Orden Ejecutiva 13780, publicada en marzo del 2017: Irán, Libia, Siria, Yemen y Somalia.
  • Levantó restricciones en Sudá
  • Agregó restricciones y/o exámenes adicionales en otros tres países (Chad, Corea del Norte y Venezuela) que no cumplían con los requisitos de referencia, pero que no estaban incluidos en la Orden Ejecutiva 13780. A partir del 13 de abril de 2018, Chad fue eliminado de esta lista.

La Corte observó que los demandantes alegaron que el propósito principal de la prohibición de ingreso era el ánimo religioso y que las preocupaciones expresadas por el Presidente sobre la verificación de los protocolos y la seguridad nacional eran pretextos para discriminar a los musulmanes. En el centro de su caso hubo una serie de declaraciones del Presidente y sus asesores durante la campaña y desde que asumió el cargo. El presidente de la Corte Suprema, Roberts, al escribir para la mayoría, dijo que el asunto no era si denunciar las declaraciones del presidente, sino la importancia de esas declaraciones al revisar una directiva presidencial, neutral en su cara, abordando un asunto dentro del núcleo de la responsabilidad ejecutiva. Al hacerlo, dijo, la Corte debe considerar no solo las declaraciones de un presidente en particular sino también la autoridad de la presidencia en sí.

El juez Roberts señaló que la Proclamación “se basa expresamente en objetivos legítimos y no dice nada sobre la religión. Las restricciones de entrada a las naciones de mayoría musulmana se limitan a países que el Congreso o las administraciones anteriores designaron previamente como riesgos para la seguridad nacional. Además, la proclamación refleja los resultados de un proceso de revisión mundial llevado a cabo por múltiples funcionarios del Gabinete y sus agencias “.

Tres características adicionales de la política de entrada respaldaron el reclamo del gobierno de un interés de seguridad nacional legítimo, indicó el juez Roberts. En primer lugar, desde que el presidente introdujo las restricciones de entrada en enero de 2017, tres países de mayoría musulmana (Iraq, Sudán y Chad) han sido eliminados de la lista. En segundo lugar, para los países que todavía están sujetos a restricciones de entrada, la Proclamación incluye numerosas excepciones para varias categorías de ciudadanos extranjeros. Finalmente, la Proclamación crea un programa de exención abierto a todos los extranjeros cubiertos que buscan ingresar como inmigrantes o no inmigrantes. “En estas circunstancias, el Gobierno ha establecido una justificación de seguridad nacional suficiente para sobrevivir a la revisión de la base racional”, concluyó la mayoría.

Los jueces Breyer, Kagan, Sotomayor y Ginsburg disintieron. El juez Sotomayor dijo, entre otras cosas: “Tomando todas las pruebas pertinentes juntas, un observador razonable concluiría que la Proclamación fue impulsada principalmente por la animadversión antimusulmana y no por las justificaciones de seguridad nacional afirmadas por el Gobierno”. Finalmente, dijo, lo que comenzó como una política que explícitamente “llamaba al cierre total y completo de los musulmanes que ingresaban a los Estados Unidos” se transformó en una Proclamación basada supuestamente en preocupaciones de seguridad nacional. “Pero este nuevo escaparate no puede ocultar un hecho inexpugnable: las palabras del presidente y sus asesores crean la fuerte percepción de que la Proclamación está contaminada por un animo discriminatorio inadmisible contra la religión islámica y sus seguidores”.

La opinión de la Corte Suprema se encuentra en https://www.supremecourt.gov/opinions/17pdf/17-965_h315.pdf. La Proclamación Presidencial 9645 está en https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/presidential-proclamation-enhancing-vetting-capabilities-processes-detecting-attempted-entry-united-states-terrorists-public-safety-threats/. Una hoja informativa relacionada del Departamento de Seguridad Nacional se encuentra en https://www.dhs.gov/news/2017/09/24/fact-sheet-president-s-proclamation-enhancing-vetting-capabilities-and-processes.

USCIS actualiza su política “RFE”, permitiendo a los examinadores negar casos sin una Solicitud de Evidencia

USCIS publicó un memorando de política el 13 de julio de 2018, con dirección a los adjudicadores con respecto a la discreción de negar una solicitud, petición o solicitud sin antes dar un RFE o NOID, si la evidencia inicial no se presenta o si la evidencia en el registro no lo hace establecer elegibilidad. La guía entra en vigencia el 11/9/18.

Cabe destacar que la política implementada en este memorándum rescinde la política de “no posibilidad” del PM 2013 y restablece la discreción total del juez para negar solicitudes, peticiones y solicitudes sin dar primero una RFE o un NOID, cuando corresponda. Esta política tiene la intención de desalentar las presentaciones frívolas o sustancialmente incompletas que se utilizan como documentos de “registro de posición” y alentar a los solicitantes, peticionarios y solicitantes a ser diligentes en la recopilación y presentación de la evidencia requerida. No tiene la intención de penalizar a los contribuyentes por errores inocentes o malentendidos de los requisitos probatorios. Dicho esto, debido a que muchos solicitantes entienden poco los requisitos de presentación detallados en el sitio web de USCIS, la tasa de rechazo de solicitudes aumentará, y si esos beneficiarios no están en estado legal válido luego de la denegación, se los someterá a procedimientos de deportación, como ¡anotado en el siguiente título!

Puede leer el memo de la política aquí: https://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/AFM_10_Standards_for_RFEs_and_NOIDs_FINAL2.pdf

USCIS actualiza guías de políticas de notificaciones de comparecencia para apoyar las prioridades de control migratorio de DHS

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) publicó hoy guías actualizadas (PDF, 140 KB) que alinean sus políticas para expedir el Formulario I-862, Notificación de Comparecencia, con las prioridades de control migratorio del Departamento de Seguridad Nacional.

Una Notificación de Comparecencia (NTA, por sus siglas en inglés) es un documento que se le entrega a un extranjero instruyéndole a comparecer ante un juez de inmigración en una  fecha determinada. La emisión de un NTA inicia los procesos de remoción contra el extranjero. Bajo las nuevas guías, los oficiales de USCIS ahora expedirán una Notificación de Comparecencia (NTA, por sus siglas en inglés) en una variedad más amplia de casos en los que la persona puede ser removida y existe evidencia de fraude, actividad criminal, o cuando a un solicitante se le deniega un beneficio de inmigración y está presente de manera ilegal en Estados Unidos.

“Por demasiado tiempo, los oficiales de USCIS que descubren situaciones de actividad fraudulenta o criminal han estado limitados en su habilidad para asegurar que las leyes de inmigración de EE.UU. sean ejecutadas fielmente. Esta política actualizada provee a los oficiales de USCIS las guías claras que necesitan y merecen para reforzar las prioridades de cumplimiento de ley establecidas por el presidente, manteniendo nuestras comunidades seguras y protegiendo la integridad del sistema de inmigración de aquellos que buscan abusar de él”, dijo el director de USCIS, L. Francis Cissna.

Los receptores y peticionarios de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés) están exentos de esta guía actualizada cuando (1) se les estén procesando peticiones de DACA inicial o de renovación, o una petición de beneficios relacionada con DACA, o (2) se esté procesando a un receptor de DACA con el fin de la posible cancelación de su DACA. Según se explica en las guías de DACA expedidas concurrentemente, USCIS continuará la aplicación de las guías y prioridades de cumplimiento de NTA de 2011 (PDF, 77 KB) en estos casos. USCIS también continuará siguiendo la política existente de compartir información sobre DACA, acerca de cualquier información proporcionada por un peticionario de DACA en una petición relacionada con DACA o de un beneficio relacionado con DACA.

USCIS, así como el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) y la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés), tiene autoridad legal bajo las leyes de inmigración vigentes para expedir NTA. Este Memorándum de Políticas actualiza las guías que usan los oficiales de USCIS para determinar cuándo referir un caso a ICE o expedir una NTA. La política revisada generalmente requiere que USCIS expida una NTA en las siguientes categorías de casos en los cuales una persona resulta removible:

  • Casos en los que se corrobore fraude o falsa representación, y/o cuando un solicitante abuse cualquier programa relacionado a la recepción de beneficios públicos. USCIS expedirá una NTA aún si el caso es denegado por razones distintas a fraude.
  • Casos criminales en los que un solicitante  sea convicto o acusado de un delito, o ha cometido actos que pueden ser catalogados como un delito, aún si la conducta delictiva no fue la base para la denegación o  remoción. USCIS podría referir casos que involucren actividad criminal seria a ICE antes de la adjudicación de una petición de un beneficio de inmigración pendiente ante USCIS sin expedir una NTA.
  • Casos en los que USCIS deniega un Formulario N-400, Solicitud de Naturalización, basándose en buen carácter moral debido a un delito.
  • Casos en los que un solicitante está presente de manera ilegal en EE.UU. después de la denegación de una solicitud o petición.

La política revisada no cambia la política de USCIS para expedir una NTA en las siguientes categorías:

  • Casos que involucran sospechas sobre seguridad nacional;
  • Casos en los que se requiere expedir una NTA por ley o regulación;
  • Casos de Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), excepto cuando luego de aplicar las disposiciones reglamentarias de TPS, la denegación o cancelación de TPS resulte en que la persona no tenga otro estatus legal de inmigración;
  • Casos de receptores y peticionarios de DACA cuando (1) se les procesa una petición de DACA inicial o de renovación o una petición de beneficio relacionado con DACA, o (2) cuando se esté procesando a un receptor de DACA para la posible cancelación de DACA.

Bajo guías de políticas expedidas por separado (PDF, 77 KB) pero concurrentemente, los oficiales de USCIS continuarán la aplicación del Memorándum de Políticas 602-0050, Guías Revisadas para el Referido de Casos y Emisión de Notificaciones de Comparecencia (NTA) en Casos que Involucran Inmigrantes Inadmisibles y Removibles, (PDF, 77 KB) (en inglés) del 7 de noviembre de 2011, a la emisión de NTA y Referidos a ICE para receptores y peticionarios de DACA.

Los memorándums interinos y de políticas finales son documentos oficiales de políticas y entran en vigencia en la fecha en que son expedidos.

Para más información acerca de USCIS y sus programas, por favor visite uscis.gov/es o síganos en Twitter (@uscis), YouTube (/uscis), Facebook (/uscis), e Instagram (@USCIS).

*Sacado de: https://www.uscis.gov/es/noticias/uscis-actualiza-las-guias-de-politicas-de-notificaciones-de-comparecencia-para-apoyar-las-prioridades-de-control-migratorio-de-dhs

DHS publica una regla final que elimina la exención de visa para no inmigrantes para ciertos residentes caribeños que vienen a Estados Unidos como trabajadores agrícolas H-2A

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó una regla final el 6 de julio de 2018, que elimina la exención de visa de no inmigrante para ciertos residentes del Caribe que buscan venir a los Estados Unidos como trabajadores agrícolas H-2A y a los cónyuges o hijos que acompañan o siguen a estos trabajadores a los Estados Unidos. Como resultado de la regla final interina relacionada, estos no inmigrantes deben tener un pasaporte y una visa válidos. El Departamento de Estado (DOS) revisó sus reglamentos en una regla final interina paralela y está emitiendo una regla final paralela. Tanto las reglas finales de DHS como las de DOS entran en vigor el 6 de agosto de 2018.

El DHS indicó que un comentarista sobre la regla final interina estableció que eliminar esta exención de larga data creara nuevos costos e inconvenientes para las personas de estas áreas, lo que podría disminuir drásticamente o esencialmente evitar que estos trabajadores lleguen a los Estados Unidos. El comentarista declaró que el costo de obtener una visa sería más de lo que el trabajador jamaicano común podría pagar. El DHS respondió que, si bien la exención de visa para trabajadores agrícolas de los países del Caribe especificados data de más de 70 años, fue creada principalmente para enfrentar la escasez de mano de obra de los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial al proporcionar rápidamente una fuente de trabajadores agrícolas del Caribe para satisfacer necesidades de los empleadores agrícolas en el sureste de los Estados Unidos. Esta base para la exención ya no existe, dijo el DHS, y seguir ofreciendo una exención para estas personas sería incongruente con los requisitos de visa para los trabajadores H-2A de otros países. Si bien eliminar esta exención puede hacer que el proceso sea más difícil para las personas de estas áreas específicas,” crea un estándar equitativo para todos los que deseen ingresar a los Estados Unidos como trabajadores agrícolas H-2A o como cónyuge o hijo que los acompaña o los sigue. un individuo,” dijo el DHS. La agencia agregó que también “asegura mejor que las personas de las áreas del Caribe especificadas que soliciten la admisión como no inmigrantes H-2A, y sus cónyuges e hijos, de hecho, son elegibles para la admisión bajo la clasificación deseada y permite una mayor detección de posibles empleos fraudulentos.” Además, la agencia dijo que, al eliminar esta exención, el gobierno estadounidense está “en una mejor posición para garantizar que los trabajadores estén protegidos del empleo ilegal y los abusos basados ​​en el reclutamiento,” incluida la imposición de tarifas prohibidas.

El DHS también declaró que la exención “representaba un riesgo para la seguridad” porque los trabajadores exentos no se sometieron al mismo proceso de emisión de visa que los solicitantes H-2A de otros países, incluida una entrevista consular cara a cara y huellas digitales y controles de seguridad asociados.

La orden final del DHS se encuentra en https://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2018-07-06/pdf/2018-14534.pdf. La orden final paralela del DOS está en https://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2018-07-06/pdf/2018-14513.pdf.

DHS extiende TPS para Yemen por 18 meses

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha extendido la designación de estatus de protección temporal (TPS) para Yemen por 18 meses, hasta el 3 de marzo de 2020, debido a “conflictos armados en curso y condiciones extremas y temporales”.

Los individuos de Yemen con TPS serán elegibles para volver a registrarse para una extensión de su estado hasta el 3 de marzo de 2020. Antes de la conclusión de la extensión de 18 meses, la secretaria del DHS Kirstjen Nielsen revisará las condiciones en Yemen para determinar si su designación TPS debería ser extendido nuevamente o terminado.

El DHS dijo que hay aproximadamente 1.250 beneficiarios yemeníes de TPS. Esta extensión de 18 meses de la designación de Yemen para TPS permite a los beneficiarios de TPS yemeníes volver a registrarse para TPS y permanecer en los Estados Unidos con autorización de trabajo hasta el 3 de marzo de 2020. Ser elegibles para TPS bajo la designación actual de Yemen, junto con la reunión otros requisitos de elegibilidad, tales individuos deben haber residido continuamente en los Estados Unidos desde el 4 de enero de 2017 y han estado físicamente presentes continuamente en los Estados Unidos desde el 4 de marzo de 2017.

El anuncio está en https://www.dhs.gov/news/2018/07/05/secretary-nielsen-announcement-temporary-protected-status-yemen. Más detalles sobre esta extensión de TPS, incluida la información sobre el proceso de reinscripción y los documentos de autorización de empleo, aparecerán en un aviso del Registro Federal.

El Departamento de Justicia resuelve demandas contra empresa de paisajismo por discriminar contra trabajadores estadounidenses

El 26 de junio de 2018, el Departamento de Justicia (DOJ) llegó a un acuerdo con Triple H Services LLC, una compañía de jardinería con sede en Newland, Carolina del Norte, que realiza negocios en Virginia y en otros cuatro estados. El acuerdo resuelve una investigación del Departamento de Justicia que concluye que Triple H discriminó ilegalmente a trabajadores estadounidenses calificados y disponibles en función de su estado de ciudadanía al preferir contratar trabajadores temporales con visas H-2B.

La investigación del Departamento de Justicia halló que, aunque Triple H hizo la moción de anunciar más de 450 vacantes de paisajistas en cinco estados, lo hizo de una manera que engañó a los trabajadores estadounidenses sobre los puestos disponibles y evitó o disuadió a algunos de presentar una solicitud. La agencia descubrió que Triple H no consideró a varios trabajadores calificados estadounidenses que solicitaron puestos en Virginia durante el período de contratación, y en cambio contrató a trabajadores de visas H-2B. En varios estados donde había trabajos disponibles, el DOJ descubrió que Triple H cerró prematuramente el proceso de solicitud de empleo en línea para solicitantes de empleo estadounidenses, llenó puestos con trabajadores de visas H-2B sin primero anunciar los empleos a los trabajadores estadounidenses en los lugares relevantes, o anunció vacantes en una manera que no hizo visibles los avisos a los solicitantes de empleo que utilizan los servicios en línea de la agencia laboral estatal. El DOJ concluyó que, al tomar estas medidas, Triple H negó efectivamente a los trabajadores estadounidenses el acceso a puestos de trabajo en función de su preferencia por contratar trabajadores temporales con visas H-2B para ocupar los puestos.

Según el acuerdo, Triple H debe establecer un fondo de pago retroactivo, con un límite de $ 85,000, para compensar a ciertas personas que fueron perjudicadas por sus prácticas. El acuerdo también requiere que Triple H pague $ 15,600 en multas civiles, participe en actividades de reclutamiento mejoradas para atraer a trabajadores estadounidenses y esté sujeto a la supervisión del Departamento de Justicia por un período de tres años.

Este acuerdo es parte de la “Iniciativa de Protección de los Trabajadores Estadounidenses” de la División de Derechos Civiles, que tiene como objetivo identificar, investigar y tomar medidas coercitivas contra las empresas que discriminan a los trabajadores estadounidenses en favor de los trabajadores de visas temporales. Bajo esta iniciativa, la División de Derechos Civiles ha abierto docenas de investigaciones, presentado una demanda y llegado a acuerdos de resolución con tres empleadores. Desde el inicio de la iniciativa, los empleadores han acordado pagar o han distribuido más de $ 285,000 en salarios atrasados a los trabajadores estadounidenses afectados, dijo el Departamento de Justicia. La División también ha aumentado su colaboración con otras agencias federales para combatir la discriminación y el abuso por parte de los empleadores que utilizan trabajadores de visas extranjeras.

El comunicado de prensa del DOJ se encuentra en https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-settles-claims-against-landscaping-company-discriminating-against-us. El acuerdo de liquidación de Triple H se encuentra en https://www.justice.gov/opa/press-release/file/1074821/download.

El Departamento del Estado se asocia con Hilton Hotels and Resorts en proyecto de pasaporte

El Departamento del Estado (DOS) está trabajando con Hilton Hotels and Resorts en el “Proyecto Hilton Passport”, que “busca inspirar y animar a los ciudadanos estadounidenses a solicitar un pasaporte”. El DOS observó que aproximadamente el 60% de los ciudadanos estadounidenses no tienen un pasaporte de los EE. UU.

Los empleados del DOS han asistido a las “Cabinas de conserjería de pasaportes” de Hilton en todo Estados Unidos para proporcionarles aplicaciones de pasaporte, fotos y oportunidades para hacer preguntas sobre cómo solicitar un pasaporte.

Una solicitud de pasaporte generalmente demora de seis a ocho semanas en procesarse desde el momento en que se entregue la solicitud, incluido el tiempo de envío. El servicio acelerado cuesta $ 60 adicionales y demora de dos a tres semanas.

Para obtener más información sobre el Proyecto Hilton Passport, visite https://travel.state.gov/content/travel/en/News/passports/hilton-passport-project.html y https://www.hiltonpassportproject.com/.

El DOS anunció por separado “eventos especiales de aceptación de pasaportes”. La mayoría de estos eventos son para postulantes primerizos y niños que usan el formulario DS-11 para postularse. Aquellos elegibles para renovar deben hacerlo por correo, dijo el DOS. Una lista de ciudad por ciudad se encuentra en https://travel.state.gov/content/dam/passports/content-page-resources/Acceptance%20Event%20PDF%207.2.18.pdf. El anuncio se encuentra en https://travel.state.gov/content/travel/en/News/passports/special-passport-acceptance-fairs.html. Para obtener información sobre la renovación por correo electrónico, consulte https://travel.state.gov/content/travel/en/passports/apply-renew-passport/renew-by-mail.html.

El Fiscal General rescinde 24 documentos guías

El Fiscal General Jeff Sessions anunció el 3 de julio de 2018 que está anulando 24 documentos guías que fueron “innecesarios, desactualizados, inconsistentes con las leyes existentes, o de otra manera impropios”. Un grupo de trabajo del DOJ continúa su “revisión de los documentos guías existentes para derogar, reemplazar o modificar”.

La lista de documentos guías que el Departamento de Justicia ha retirado en 2018 incluye, entre otros:

  • Lineamientos del Programa de Asistencia para Extranjeros del Estado de la Oficina de Asistencia Judicial (BJA), 2016
  • Protecciones Federales Contra la Discriminación por Origen Nacional, 30 de abril del 2006
  • Mire a los Hechos, No a las Caras: Su Guía para un Empleo Justo, aprox. Julio del 2009
  • Los Refugiados y los Asilados Tienen Derecho al Trabajo, mayo del 2011
  • Herramienta de autoevaluación de la asistencia lingüística y planificación para beneficiarios de asistencia financiera federal, 12 de febrero del 2003, o antes de esa fecha
  • Preguntas frecuentes sobre la protección de las personas con dominio limitado del inglés (LEP) bajo el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las Regulaciones del Título VI, 1 de marzo del 2011
  • Proyecto de herramienta de planificación de acceso a los idiomas y asistencia técnica para los tribunales, 18 de diciembre de 2012

El anuncio del Departamento de Justicia está en https://www.justice.gov/opa/pr/attorney-general-jeff-sessions-rescinds-24-guidance-documents.

Seminarios web para empleadores y empleados. La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia presentará una serie de seminarios web para empleadores y empleados. Para obtener más información, consulte https://www.justice.gov/crt/webinars#ier_webinars.

Los listados de seminarios web gratuitos de E-Verify se encuentran en https://www.uscis.gov/e-verify/e-verify-webinars/take-free-webinar.

Asesorías y consejos:

EN LAS NOTICIAS

Nuestro socio gerente fue Charles Kuck, citado por PRI en “Deportar a los solicitantes de asilo sin darles la oportunidad de hacer que su caso violaría las leyes estadounidenses e internacionales”. Él dijo: “La razón por la cual los solicitantes de asilo están exentos de la expulsión inmediata de los Estados Unidos es debido a nuestras obligaciones internacionales. Los Estados Unidos tiene una larga historia, antes de la firma de la Convención de Refugiados en 1967, de rechazar a los que buscan asilo. Dimos la espalda a barcos llenos de judíos durante la Segunda Guerra Mundial y no queríamos volver a ese momento”. El artículo está en https://www.pri.org/stories/2018-06-26/deporting-asylum-seekers-with-giving-them-chance-make-their-case-would-violate.

Enlaces a agencias gubernamentales

Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los Centros de Servicio de USCIS y el Departamento Laboral, y el último Boletín de Visas del Departamento del Estado con las fechas de corte más recientes para los números de visa:

Horario de procesamiento del Centro de Servicio de USCIS online: https://egov.uscis.gov/cris/processTimesDisplay.do

Boletín de Visas del Departamento del Estado: https://travel.state.gov/content/visas/en/law-and-policy/bulletin.html

Tiempos de espera de solicitud de visa: https://travel.state.gov/content/visas/en/general/wait-times.html/

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