Noticias de inmigración que puedes usar Octubre 2018

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USCIS ha propuesto una regulación agresiva de “carga pública” que NO está vigente (a pesar de los temores de lo contrario). Pero, también ha puesto en práctica su nueva política de “deportación”, al menos hasta cierto punto, y afortunadamente no la aplica a casos basados ​​en el empleo (por ahora)

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Aquí están las noticias de inmigración que NECESITA saber ahora

DHS anuncia una controvertida regla propuesta sobre cambios en la definición de cargo público

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha anunciado que pronto publicará una propuesta polémica que haría mucho más difícil para muchos que tienen ingresos más bajos o menos educación, o que han recibido beneficios públicos, convertirse en residentes permanentes, obtener visas , o extender o cambiar/ajustar su estado de visa de no inmigrante. Los rumores sobre la regla inminente ya han hecho que algunos inmigrantes en los Estados Unidos abandonen los servicios sociales por temor a posibles complicaciones en sus esfuerzos por permanecer en el país. ¡Es importante tener en cuenta que esta regla propuesta

NO está vigente! Aunque está causando pánico generalizado en muchas comunidades inmigrantes.

Actualmente, aquellos que probablemente se conviertan en una carga para el gobierno ya pueden ser excluidos si aceptan ciertos beneficios en efectivo. La regla propuesta expandiría en gran medida la definición de beneficios públicos que se considerarán cuando se tomen determinaciones de cargos públicos. El DHS explicó que los beneficios públicos que se propone designar en esta regla incluyen asistencia monetaria federal, estatal, local o tribal para el mantenimiento de ingresos, Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF), Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI), Medicaid (con excepciones limitadas para Los beneficios de Medicaid se pagaron por una “afección médica de emergencia” y por ciertos servicios de discapacidad relacionados con la educación, el subsidio de bajos ingresos de la Parte D de Medicare, el Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria (SNAP o cupones de alimentos), la institucionalización para el cuidado a largo plazo a cargo del gobierno, programa de vales de elección de vivienda de la Sección 8, Asistencia de alquiler de la Sección 8 basada en proyectos y vivienda pública. Los primeros tres beneficios enumerados anteriormente son beneficios en efectivo que ya están cubiertos por la política actual. Sin embargo, tenga en cuenta que ningún inmigrante indocumentado ni un inmigrante legal que no haya sido residente permanente legal durante cinco años son incluso elegibles para estos beneficios.

Hay algunas exclusiones. El DHS observó que, por ley, los asilados, refugiados y otras categorías de personas vulnerables no están sujetos al motivo de inadmisibilidad de la acusación pública. Al considerar la recepción de beneficios públicos en la determinación de inadmisibilidad de cargos públicos, DHS tampoco consideraría ningún beneficio público recibido por aquellos que sirven en servicio activo o en el componente Ready Reserve de las Fuerzas Armadas de EE. UU. o el cónyuge o hijo del miembro del servicio. Además, el DHS no consideraría ayuda en casos de desastre, asistencia médica de emergencia, los beneficios recibidos por los hijos ciudadanos de los EE. UU. de una persona, o los beneficios de Medicaid recibidos por los hijos de ciudadanos de los EE. UU. y posibles hijos adoptivos de los ciudadanos de los EE. UU.

Entre otras cosas, la norma propuesta -pero aún no publicada-, también requeriría que un inmigrante gane al menos el 125 por ciento de las pautas federales de pobreza, y establece que un ingreso familiar del 250 por ciento de ese nivel se consideraría “muy positivo”. Los factores positivos muy ponderados incluirían “ingresos, activos y recursos significativos”. Los ingresos y el estado financiero se considerarían como parte de la “totalidad de las circunstancias”. Algunas personas consideradas inadmisibles por motivos de carga pública podrían tener permitido pagar una fianza de carga pública a riesgo de perderla si utilizan alguno de los beneficios enumerados. Las consideraciones negativas incluirían un dominio limitado del inglés y condiciones adversas de salud física o mental.

La regla propuesta también permitiría a los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS) considerar si un solicitante usa o recibe, o es probable que use o reciba, beneficios públicos. La norma propuesta impondría nuevos costos a las personas que solicitan tarjetas de residencia utilizando el Formulario I-485 que están sujetos a la acusación pública de inadmisibilidad. DHS requeriría que cualquier solicitante de ajuste sujeto al motivo de inadmisibilidad del cargo público presente el nuevo Formulario I-944 con su Formulario I-485 para demostrar que no es probable que se convierta en un cargo público. La norma propuesta también impondría costos adicionales por solicitar la extensión de la estadía o el cambio de estado al presentar el Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante) (como H-1Bs y L-1s y E-2s), Formulario I-129CW (Solicitud de un trabajador de transición no inmigrante con CNMI solo), o el Formulario I-539 (Solicitud para extender / cambiar el estatus de no inmigrante) (B-2 y F-1), según corresponda. Estos solicitantes tendrían que demostrar que no han recibido, no están recibiendo, y no es probable en el futuro para recibir, beneficios públicos como se describe. El DHS señaló que estos solicitantes también pueden incurrir en costos adicionales si la agencia determina que deben presentar el Formulario I-944 para respaldar sus solicitudes de extensión de estadía o cambio de estado. Además, la regla propuesta impondría nuevos costos asociados con el proceso propuesto de bonos de carga pública, incluidos los nuevos costos por completar y presentar el Formulario I-945 (Bono de cargo público) y el Formulario I-356 (Solicitud de cancelación de bonos de cargo público).

Además de los efectos en los individuos, el DHS dijo que reconoce que las reducciones anticipadas en las transferencias federales y estatales en virtud de los programas de beneficios federales como resultado de la regla propuesta pueden tener “impactos descendentes y ascendentes en las economías estatales y locales, grandes y pequeñas empresas e individuos”. Por ejemplo, según explicó el DHS, la regla podría resultar en ingresos reducidos para los proveedores de atención médica que participan en Medicaid, farmacias que brindan recetas a los participantes en el programa de Medicare Part D Subsidio de Bajos Ingresos (LIS), compañías que fabrican suministros médicos o productos farmacéuticos, minoristas de abarrotes que participan en SNAP, los productores agrícolas que cultivan alimentos que son elegibles para comprar usando los beneficios de SNAP, o los propietarios que participan en programas de vivienda con fondos federales.  Las solicitudes actuales o pasadas para recibir beneficios públicos tal como se definen “sugieren que el estado financiero general del extranjero es tan débil que no puede o no puede apoyarse por completo sin la asistencia del gobierno, es decir, que el extranjero recibirá tales beneficios en el futuro. DHS, por lo tanto, propone considerar cualquier recibo actual y pasado de ciertos beneficios públicos “como un factor negativo en la totalidad de las circunstancias, porque es indicativo de un estado financiero débil y aumenta la probabilidad de que el extranjero se convierta un cargo público en el futuro”. DHS propone que el recibo anterior de una exención de cuotas se considere como parte del factor de la situación financiera”. Solicitar o recibir una exención de cuotas para un beneficio de inmigración sugiere una situación financiera débil. Dado que las exenciones de tarifas se basan en una incapacidad para pagar, una exención de tarifas para un beneficio de inmigración sugiere una incapacidad para ser autosuficientes”, dijo el DHS.

El DHS también dijo que la educación y las habilidades de un solicitante “son factores legales obligatorios que deben considerarse al determinar si un extranjero es probable que se convierta en una carga pública en el futuro”. En general, dijo el DHS, alguien con credenciales y habilidades educativas “tiene más posibilidades de empleo y es menos probable que se convierta en un cargo público”. El DHS, por lo tanto, propone que al considerar este factor, la agencia consideraría “si el extranjero tiene educación y habilidades adecuadas para obtener o mantener un empleo suficiente para evitar convertirse en una carga pública, si está autorizado para el empleo”, para incluir la consideración del solicitante, historial de empleo, dominio del inglés, licencias, certificaciones y títulos académicos.  Otro “factor negativo muy pesado” propuesto sería la falta de un “seguro de salud privado o los recursos financieros para pagar los costos médicos razonablemente previsibles relacionados con una condición médica que probablemente requiera un tratamiento médico extenso o una institucionalización o que interfiera con la enfermedad del extranjero, capacidad de cuidarse a sí mismo, a asistir a la escuela o al trabajo”. Una persona puede proporcionar evidencia de la posibilidad de obtener un seguro de salud, como un empleo pendiente que proporciona un seguro de salud patrocinado por el empleador, dijo el DHS. Con respecto al estado general de salud de una persona, el DHS dijo que la agencia “se basaría en el examen médico del panel y del cirujano civil para determinar si las circunstancias de una persona dan lugar a este factor negativo fuertemente ponderado”. La edad también se consideraría, con una edad menor de 18 años o mayor de 61 años que requiera una demostración de empleo o suficientes activos y recursos del hogar.

Las categorías y los programas podrían cambiar según la regla final, lo que podría llevar muchos meses hasta un año o más antes de que se finalice. Entre otras cosas, la administración de Trump deberá revisar potencialmente miles de comentarios antes de que pueda finalizar la regla. Además, es probable que la norma esté sujeta a litigios. DHS dijo que la regla propuesta se publicará en el Registro Federal “en las próximas semanas”. Una vez que se publique, un período de comentarios durará 60 días. Un comunicado de prensa del DHS que anuncia la regla propuesta se encuentra en https://www.dhs.gov/news/2018/09/22/dhs-announces-new-proposed-immigration-rule-enforce-long-standing-law-promotes-. Una copia de la regla propuesta marcada como “no oficial” y proporcionada por el DHS está en https://www.dhs.gov/sites/default/files/publications/18_0921_USCIS_Proposed-Rule-Public-Charge.pdf

USCIS propone cambio en la evidencia de exención de tarifas

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) han propuesto revisar los requisitos de evidencia para el Formulario I-912, Solicitud de exención de cuotas. Específicamente, el USCIS reduciría la evidencia requerida para el I-912 a solo los ingresos del hogar de una persona y ya no requeriría una prueba de si una persona recibe un beneficio de prueba de recursos. El USCIS explicó que su política desde 2011 ha consistido en permitir una exención de tarifas cuando un solicitante recibe un beneficio de medios comprobados, incluso por un período corto de tiempo. El USCIS dijo que descubrió que los diversos niveles de ingresos utilizados en los estados para otorgar beneficios de medios comprobados “dan como resultado que se utilicen niveles de ingresos inconsistentes para determinar la elegibilidad para una exención de tarifas”. Por lo tanto, el formulario revisado “no permitirá una exención de tarifas en función de la recepción de un beneficio con prueba de recursos, pero conservará el umbral de referencia de pobreza y los criterios de dificultades financieras”.

USCIS dijo que si decide continuar con la revisión del formulario después de considerar los comentarios del público, rescindirá el Memorándum de política PM-602-0011.1, pautas de exención de tarifas según lo establecido en la Regla final de la Lista de tarifas de USCIS; Revisiones al Manual de campo del adjudicador (AFM) Capítulo 10.9, Actualización de AFM AD11-26 (13 de marzo de 2011) y emitir una nueva guía sobre la documentación aceptable para que las personas presenten para demostrar que no pueden pagar una tarifa al solicitar una exención de tarifa. Las solicitudes y peticiones que son elegibles para una exención de cuotas no serán modificadas por este formulario y cambio de política, dijo USCIS. Sin embargo, como se señala en la propuesta de la política de carga pública, tal solicitud puede ser evidencia de que la persona probablemente se convierta en una carga pública y sea admisible.  USCIS aceptará comentarios sobre este cambio propuesto hasta el 27 de noviembre de 2018. Las instrucciones sobre cómo enviar comentarios se encuentran en https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2018-09-28/html/2018-21101

USCIS está llevando a cabo visitas a los empleadores H-2B

Según los informes, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) están realizando visitas a los empleadores de H-2B en todo el país en una variedad de sectores industriales. Un inspector del sitio puede pedir revisar la documentación y entrevistar al personal y al trabajador H-2B. Puede haber contactos de seguimiento y la agencia documentará los hallazgos en un Informe de Revisión de Cumplimiento y determinará si es necesaria una investigación adicional.

Entre las preguntas que se hacen a los empleadores se encuentran los títulos de trabajo de los trabajadores H-2B, las fechas de inicio y finalización del trabajo, las tareas diarias, las ubicaciones físicas donde se realiza el trabajo, el punto de contacto en el sitio para los trabajadores en el lugar de trabajo, cómo los trabajadores son monitoreados para determinar si se presentan a trabajar como se requiere, si alguno de los trabajadores no completó el período de empleo completo y, en caso afirmativo, si el empleador informó de este fallo a USCIS (incluida la evidencia documental, como copias de correos electrónicos o cartas enviadas por correo), si el empleador ofrece alojamiento a los trabajadores H-2B y, de ser así, dónde, qué tipo y a qué costo y si el empleador ofrece transporte hacia y desde el lugar de trabajo. La información general sobre las visitas al sitio (que no menciona específicamente a los trabajadores H-2B) se encuentra en https://www.uscis.gov/about-us/directorates-and-program-offices/fraud-detection-and-national-security/  Programa de visita y verificación del sitio administrativo.

El Departamento de Estado abre el registro para el programa de visas de diversidad para 2020

El Departamento de Estado ha anunciado que el período de registro en línea para el programa de lotería de visas de diversidad DV-2020 comienza el miércoles 3 de octubre de 2018, a las 12 del mediodía de la tarde (GMT-4), y concluye el martes 6 de noviembre de 2018, en 12 pm EST (GMT-5). Las personas que presenten más de una entrada durante el período de registro serán descalificadas. El Departamento recomienda a los solicitantes que no esperen hasta la última semana del período de registro para ingresar porque la gran demanda puede ocasionar retrasos en el sitio web. No se aceptarán entradas tardías o entradas en papel.

No hay cambios con respecto a los países elegibles desde el año fiscal anterior. Para DV-2020, los nativos de los siguientes países no son elegibles para postular, porque más de 50,000 nativos de estos países inmigraron a los Estados Unidos en los últimos cinco años: Bangladesh, Brasil, Canadá, China (tierra firme), Colombia, República Dominicana, El Salvador, Haití, India, Jamaica, México, Nigeria, Pakistán, Perú, Filipinas, Corea del Sur, Reino Unido (excepto Irlanda del Norte) y sus territorios dependientes y Vietnam.

Las personas nacidas en la RAE de Hong Kong, la RAE de Macao y Taiwán son elegibles.

Hay otras dos formas en que aquellos que no nacieron en un país elegible podrían calificar, dijo el Departamento:

  • ¿Nació su cónyuge en un país cuyos nativos son elegibles? En caso afirmativo, puede reclamar el país de nacimiento de su cónyuge, siempre que tanto usted como su cónyuge sean nombrados en la entrada seleccionada, se encuentren elegibles y reciban visas de diversidad e ingresen a los Estados Unidos simultáneamente.
  • ¿Nació en un país cuyos nativos no son elegibles, pero en el que ninguno de sus padres nació o residió legalmente en el momento de su nacimiento? En caso afirmativo, puede reclamar el país de nacimiento de uno de sus padres si es un país cuyos nativos son elegibles para el programa DV-2020.

Las instrucciones sobre el programa DV-2020 y los detalles adicionales sobre elegibilidad, incluidos los requisitos de educación / experiencia laboral, se encuentran en https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/immigrate/diversity-visa-program- entrada / diversidad-visa-instructions.html . La versión en inglés de las instrucciones en formato PDF está en https://travel.state.gov/content/dam/visas/Diversity-Visa/DV-Instructions-Translations/DV-2020-Instructions-Translations/DV-2020 -Instrucciones-Inglés.pdf . El aviso correspondiente del Registro Federal se encuentra en https://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2018-09-25/pdf/2018-20796.pdf .

El Presidente firma un proyecto de ley de financiación temporal que extiende cuatro disposiciones de inmigración hasta el 7 de diciembre

El programa de exención E-Verify, Estado de Conrad 30 J-1 para ciertos médicos extranjeros, el centro regional EB-5 y los programas especiales de trabajadores religiosos no ministeriales inmigrantes se extendió más allá de la fecha límite del 30 de septiembre por una legislación tardía. El presidente Donald Trump firmó un proyecto de ley de asignaciones de “minibús” y una resolución continua el 28 de septiembre de 2018 para continuar financiando estos y otros programas hasta el 7 de diciembre de 2018. Para más información sobre la legislación, visite https://www.congress.gov/bill/115th-congress/house-bill/6157/text . El Boletín de Visas para octubre de 2018 se encuentra en https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2019/visa-bulletin-for-october-2018.html .

USCIS, OFLC Nota de alivio disponible para sobrevivientes de huracanes/tifones

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) y la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) de la Administración de Capacitación y Empleo del Departamento de Trabajo publicaron recientemente información sobre servicios de inmigración y socorro que pueden ayudar a las personas afectadas por situaciones de emergencia, incluidas tormentas severas como el huracán Florencia y el tifón Mangkhut.

USCIS. Los siguientes servicios de USCIS pueden estar disponibles de forma discrecional a solicitud de individuos que han sido afectados directamente por el huracán Florence o el tifón Mangkhut, según el USCIS:

  • Cambiar el estado de no inmigrante o extender la estadía de no inmigrante para una persona actualmente en los Estados Unidos. Si una persona no solicita la extensión o el cambio antes de que expire su período de admisión autorizado, el USCIS puede justificar la demora si se debió a circunstancias extraordinarias fuera del control del solicitante;
  • La Libertad bajo palabra para aquellos a quienes USCIS otorgó previamente;
  • Procesamiento acelerado de solicitudes anticipadas de libertad condicional;
  • Aceleración de la adjudicación de solicitudes de autorización de empleo fuera del campus para estudiantes F-1 que experimentan graves dificultades económicas;
  • Adjudicación expedita de solicitudes de autorización de empleo, cuando corresponda;
  • Consideración de la exención de tarifas debido a una incapacidad para pagar;
  • Extensión del tiempo de respuesta o aceptación de una respuesta tardía a una Solicitud de Evidencia o un Aviso de Intención de Denegación;
  • Reprogramación de una entrevista con USCIS;
  • Reemplazo acelerado de documentos de inmigración o de viaje perdidos o dañados emitidos por USCIS, como una Tarjeta de Residente Permanente (Green Card); y
  • Reprogramación de una cita biométrica.

USCIS dijo que al realizar una solicitud de este tipo, el solicitante debe explicar cómo el huracán Florence o el tifón Mangkhut están relacionados con la necesidad del alivio solicitado.

OFLC.

El huracán Florence generó daños significativos a las empresas en Carolina del Sur, Carolina del Norte, Virginia y otros estados, señaló la OFLC. En consecuencia, la agencia estableció procedimientos internos que reconocen, como resultado de la tormenta, que los empleadores y/o sus representantes pueden no ser capaces de responder oportunamente a una solicitud de información o documentación, como una auditoría. La OFLC dijo que “se extenderá el tiempo para responder a los empleadores afectados por la tormenta”. Se otorgarán extensiones “para los problemas que surjan de las condiciones relacionadas con la tormenta, incluidos los retrasos causados ​​por la tormenta, así como los retrasos que puedan haber ocurrido como resultado de los preparativos de la tormenta en la semana anterior a la tormenta”, dijo la OFLC.

El anuncio de la OFLC discute los efectos de la tormenta en la entrega de correo, la entrega de correo electrónico, el aviso a la OFLC de nuevas direcciones de correo e información de contacto, y la aplicabilidad de las extensiones de la fecha límite.

Para solicitudes en los programas H-2A, H-2B y PERM, y solicitudes de salarios vigentes, donde el empleador o su abogado o agente se encuentren en un área de desastre mayor del huracán Florence (los condados y parroquias que han sido o están luego designada por la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias como áreas de desastre elegibles para asistencia individual o pública, la OFLC dijo que está posponiendo ciertos plazos regulatorios y de procedimiento. Específicamente, OFLC “está extendiendo los plazos para las respuestas de los empleadores al Centro Nacional de Procesamiento de Atlanta (ANPC), el Centro Nacional de Procesamiento de Chicago (CNPC) y el Centro Nacional de Salarios Prevalentes emitió solicitudes de auditoría, solicitudes de información adicional, solicitudes de reconsideración y solicitudes similares que tienen fechas límite “, dijo la OFLC. Extensiones de tiempo para apelar a (1) las denegaciones de la agencia de certificaciones laborales, inhabilitaciones, revocaciones u otras acciones de la agencia relacionadas con la certificación laboral ante la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo, o (2) acciones adversas de la agencia final sobre tales asuntos a un federal El tribunal, debe hacerse en cada caso a la autoridad que preside, dijo la agencia.

El anuncio de USCIS se encuentra en https://bit.ly/2plPy9b . El anuncio de la OFLC, que incluye información adicional, se encuentra en https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/Guidance_for_Hurricane_Florence.pdf

El Departamento de Justicia anuncia un acuerdo en un caso de discriminación H-2B

El Departamento de Justicia (DOJ) llegó a un acuerdo de conciliación el 18 de septiembre de 2018 con Palmetto Beach Hospitality LLC (Palmetto), una compañía que brinda servicios de limpieza a hoteles en el área de Myrtle Beach, Carolina del Sur. El acuerdo resuelve la investigación del Departamento sobre si Palmetto negó ilegalmente el empleo a trabajadores estadounidenses calificados y disponibles porque prefirió contratar trabajadores extranjeros temporales con visas H-2B.

El DOJ dijo que es el cuarto acuerdo bajo la “Iniciativa de Protección de los Trabajadores de los Estados Unidos” de la División de Derechos Civiles, que tiene como objetivo apuntar, investigar y tomar medidas de cumplimiento contra las compañías que discriminan a los trabajadores de los Estados Unidos en favor de los trabajadores con visa temporal.

Bajo la iniciativa, la División de Derechos Civiles del DOJ abrió docenas de investigaciones, presentó una demanda y llegó a acuerdos con cuatro empleadores. Desde el inicio de la iniciativa, los empleadores han acordado pagar o han distribuido más de $320,000 en pagos atrasados ​​a los trabajadores estadounidenses afectados. La División también ha aumentado su colaboración con otras agencias federales, incluida una nueva asociación formal con el DOL para combatir la discriminación y el abuso por parte de los empleadores que utilizan trabajadores extranjeros.

El anuncio del Departamento de Justicia se encuentra en https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-announces-fourth-settlement-protecting-us-workers-discrimination . El acuerdo de liquidación de Palmetto se encuentra en https://www.justice.gov/opa/press-release/file/1094886/download . La información sobre la asociación formalizada entre el DOJ y el DOL se encuentra en https://www.justice.gov/opa/pr/departments-justice-and-labor-formalize-new-partnership-protect-us-workers-discrimination-a-0.

USCIS revisa el G-28 Aviso de entrada de comparecencia

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha publicado una versión revisada del Formulario G-28, aviso de registro de comparecencia como abogado o representante acreditado, con una fecha de edición del 17/09/18. Esta versión revisada elimina el requisito geográfico para enviar un aviso original a una dirección de los EE. UU. Para abogados y representantes que se agregaron a las versiones 05/05/16 y 05/23/18 del formulario.

USCIS también está extendiendo el período de gracia para versiones anteriores del Formulario G-28. Las versiones 05/05/16 y 03/04/15 del formulario son válidas hasta el 19 de noviembre de 2018. A partir de esa fecha, USCIS solo aceptará los Formularios G-28 con las fechas de edición del 17/09/18 o 05 / 23/18. La fecha de edición aparece en la parte inferior de la página en el formulario y las instrucciones.

El aviso de USCIS se encuentra en https://www.uscis.gov/news/alerts/uscis-publishes-revised-form-g-28-and-extends-grace-period-prior-versions .

La investigación del DOJ determinó que Palmetto no tuvo en cuenta las solicitudes de los trabajadores calificados de los Estados Unidos para sus puestos de ama de llaves, a pesar de que los empleadores deben reclutar y contratar trabajadores calificados disponibles y calificados antes de recibir permiso para contratar trabajadores extranjeros temporales bajo el programa de visa H-2B. Después de ignorar las solicitudes de los trabajadores de EE. UU., Palmetto representó ante el Departamento de Trabajo (DOL) que no podía encontrar trabajadores de EE. UU. calificados y obtuvo la autorización para emplear trabajadores de visas temporales, dijo el Departamento de Justicia.

En virtud del acuerdo, Palmetto debe participar en varios tipos de reclutamiento mejorado y esfuerzos de publicidad laboral para atraer a trabajadores calificados de los Estados Unidos, mucho más allá de los requeridos por las reglas de visa H-2B. Palmetto también debe reservar $35,000 para pagar cualquier salario perdido por los trabajadores de los Estados Unidos cuyas solicitudes rechazó o ignoró indebidamente y pagó $ 42,000 en multas civiles a los Estados Unidos. Palmetto también está sujeto a la supervisión del Departamento de Justicia.

USCIS ahora acepta copias de consultas negativas de Visa O directamente de sindicatos laborales

A partir del 14 de septiembre de 2018, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) han comenzado a aceptar copias de las cartas de consulta negativas directamente de los sindicatos laborales relacionadas con una solicitud de visa de no inmigrante actual o futura. En general, se requiere una carta de consulta de un grupo de pares de EE. UU., Una organización laboral y/o una organización de gestión para las peticiones en la clasificación de visa O.

Las visas de no inmigrante O-1 y O-2 están disponibles para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, educación, negocios, deportes o artes; individuos con logros extraordinarios en la industria del cine o la televisión; y cierto personal de apoyo esencial.

USCIS explicó que, por lo general, un peticionario envía la consulta de visa O necesaria con la petición y que este requisito de proceso permanece sin cambios. El Director del USCIS, L. Francis Cissna, se reunió recientemente con varios sindicatos para discutir las inquietudes que tuvieron con el proceso de consulta para las peticiones de visa O, en particular “que los peticionarios pueden falsificar algunas opiniones consultivas y presentarlas al USCIS como objeciones o consultas favorables, cuando De hecho, estos fueron negativos “, dijo la agencia. Los sindicatos ahora podrán enviar una copia de una carta de consulta negativa al USCIS para que pueda compararse con la carta de consulta presentada por el peticionario al USCIS.

El USCIS dijo que los sindicatos laborales deben enviar copias de las cartas de consulta negativas de no inmigrantes o UnionConsultationMailbox@uscis.dhs.gov . Para asegurarse de que USCIS coincida con las letras con las peticiones correctas, los sindicatos deben incluir los últimos cinco dígitos del número de pasaporte de cada beneficiario en las cartas de consulta.

Después de seis meses, USCIS analizará los datos recopilados “para identificar áreas de mejora en el proceso de consulta”.El anuncio se encuentra en https://www.uscis.gov/news/alerts/uscis-now-accepting-copies-negative-o-visa-consultations-directly-labor-unions.

USCIS cambia el lugar de presentación de la solicitud para eliminar las condiciones de residencia

El 10 de septiembre de 2018, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) cambiaron el lugar de presentación del Formulario I-751, Petición para eliminar las condiciones de residencia. Este formulario fue presentado previamente en los centros de servicio de California y Vermont. Ahora, los solicitantes deben enviar el Formulario I-751 a un centro de seguridad de USCIS. Sin embargo, los centros de servicio de California, Nebraska, Vermont y Texas serán las oficinas adjudicadoras. Cuando se presenta en una instalación de Lockbox de USCIS, los solicitantes tienen la opción de pagar la tarifa con un giro postal, cheque personal, cheque de caja o tarjeta de crédito.

Para obtener más información, consulte https://www.uscis.gov/unassigned/filing-location-change-form-i-751 . La página web I-751 de USCIS está en https://www.uscis.gov/i-751 . 

USCIS extiende la validez de ciertos EAD para los beneficiarios de TPS de Somalia, El Salvador

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha extendido automáticamente la validez de ciertos documentos de autorización de empleo (EAD) emitidos bajo las designaciones de estado de protección temporal (TPS) de Somalia y El Salvador. A continuación se destacan:

Somalia. USCIS ha extendido automáticamente la validez de las EAD emitidas bajo la designación TPS de Somalia con una fecha de vencimiento original del 17 de septiembre de 2018, por 180 días, hasta el 16 de marzo de 2019. Además, las personas que tienen EAD con una fecha de vencimiento del 17 de marzo 2017, y quienes solicitaron un nuevo EAD durante el último período de reinscripción pero aún no lo hayan recibido están cubiertos por esta extensión automática.Aquellos que están cubiertos por esta extensión automática pueden continuar usando sus EAD existentes hasta el 16 de marzo de 2019, como evidencia de que están autorizados para trabajar, dijo el USCIS.

La siguiente documentación constituye una prueba de autorización para que un beneficiario de TPS somalí continúe trabajando legalmente en los Estados Unidos:

  • Un EAD relacionado con TPS con fecha de vencimiento del 17 de septiembre de 2018, o
  • Un EAD relacionado con el TPS con fecha de vencimiento del 17 de marzo de 2017 y un recibo de solicitud de EAD (Formulario I-797C, Aviso de acción) que indique que la solicitud se recibió el 17 de enero de 2017 o en una fecha posterior.

El aviso del Registro Federal se encuentra en https://www.federalregister.gov/documents/2018/08/27/2018-18444/extension-of-the-designation-of-somalia-for-temporary-protected-status . La página web de USCIS sobre TPS somalí se encuentra en https://www.uscis.gov/humanitarian/temporary-protected-status/temporary-protected-status-designated-country-somalia .

El Salvador. USCIS ha extendido automáticamente la validez de las EAD emitidas bajo la designación TPS de El Salvador hasta el 4 de marzo de 2019. Las EAD de los beneficiarios de TPS bajo la designación de El Salvador cuyas EAD se basan en TPS ahora pueden ser válidas hasta el 4 de marzo de 2019, si EAD incluye un código de categoría de A12 o C19, el beneficiario no ha recibido su nuevo EAD y:

  • El EAD tiene una fecha de vencimiento marcada del 9 de marzo de 2018, y el beneficiario solicitó un nuevo EAD después del 18 de enero de 2018; o
  • El EAD tiene una fecha de vencimiento marcada del 9 de septiembre de 2016 y el beneficiario solicitó un nuevo EAD a partir del 8 de julio de 2016.

USCIS dijo que enviará un Aviso de Autorización de Evidencia Continua de Trabajo a las personas que son elegibles para la extensión automática adicional de 180 días. El aviso proporcionará evidencia de la extensión automática de EAD hasta el 4 de marzo de 2019 para mostrar a los empleadores. Las personas que reciben la notificación pueden usarla en combinación con sus EAD actuales como evidencia de la autorización de trabajo hasta el 4 de marzo de 2019. Las personas que tienen una solicitud de EAD pendiente y creen que son elegibles para la extensión automática adicional pero no recibieron la Notificación de continuación Evidencia de autorización de trabajo para el 4 de septiembre de 2018, debe comunicarse con USCIS al 202-272-8377 o con el número del Centro de contacto de USCIS en https://www.uscis.gov/contactcenter .

Los beneficiarios elegibles pueden mostrar la página web de USCIS de sus empleadores en El Salvador TPS (haga clic en el enlace de Extensión del Documento Automático de Autorización de Empleo (EAD) en https://www.uscis.gov/humanitarian/temporary-protected-status/temporary-protected-status-designated-country-el-salvador en combinación con el EAD actual para demostrar la autorización de empleo continuo hasta que reciban su Aviso de autorización de evidencia de trabajo continuo.

ABIL Global:

España España ha implementado una directiva de la UE sobre investigación y permisos de estudios.

España finalmente ha implementado o “transpuesto” la Directiva 2016/801 / CE de la Unión Europea (UE) a través del Real Decreto-ley 11/2018, vigente a partir del 4 de septiembre de 2018. El objetivo de la Directiva es continuar atrayendo a personas con talento y habilidades para Los Estados unidos.

La transposición introduce en el marco legal español la regulación de un permiso de investigación de la UE que otorga el derecho a la movilidad dentro de la UE, con una validez de 12 meses para permitir a los investigadores buscar empleo una vez que el permiso de investigación haya caducado.

Con respecto a los estudiantes, la transposición introduce un permiso válido por 12 meses para que los estudiantes busquen empleo una vez que hayan caducado, la posibilidad de obtenerlos a través de un proceso en el país (omitir el proceso de tramitación de la visa) y el patrocinio del estudiante Permitir la solicitud por el Centro de Estudios en lugar de por el estudiante. Además, un nuevo permiso de capacitación para estudiantes es válido por hasta dos años después de obtener un título universitario.

En pocas palabras, se han implementado nuevos permisos bajo el marco legal de España para facilitar la actividad de investigación de los extranjeros en España y su movilidad dentro de la UE y para facilitar la capacitación de estudiantes extranjeros y, en determinadas circunstancias, su incorporación al mercado laboral español.

 

Avisos y consejos:

Enlaces de agencias gubernamentales

Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los Centros de Servicio de USCIS y el Departamento de Trabajo, y el último Boletín de Visas del Departamento de Estado con las fechas de cierre más recientes para los números de visa:

Los tiempos de procesamiento en línea del Centro de Servicio de USCIS: https://egov.uscis.gov/cris/processTimesDisplay.do

Boletín de visas del Departamento de Estado: https://travel.state.gov/content/visas/en/law-and-policy/bulletin.html

Tiempo de espera de solicitud de visa para cualquier publicación: https://travel.state.gov/content/visas/en/general/wait-times.html/

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