¿Cuál es el problema de la administración Trump con los cónyuges que trabajan?

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Entonces, está casado con un H-1B y tiene la suerte de acompañar a su cónyuge durante su asignación en los Estados Unidos. Este debería ser un momento emocionante para usted y su familia. Puede explorar nuevas oportunidades y sus hijos pueden aprender un nuevo idioma y cultura. Sin embargo, la administración Trump no ha sido un anfitrión amable. Esta administración ha hecho que sea muy difícil para las familias de los trabajadores H-1B vivir y trabajar en los EE. UU.

Hasta ahora, muchos de ustedes han escuchado sobre el plan de la Administración Trump para eliminar la autorización de trabajo para cónyuges dependientes de H-4. Estos cónyuges y sus familias son los familiares inmediatos de los trabajadores H-1B. Desde la institución del programa de visas H-1B, el Congreso entendió la importancia de la unidad familiar. El Congreso creó la categoría H-4 para cónyuges e hijos de trabajadores H-1B para que puedan acompañar a su cónyuge / padre durante su estadía en los EE. UU. Antes de 2015, a los titulares de visas H-4 se les permitía asistir a la escuela, pero no trabajar. En 2015, el Congreso reconoció la tensión económica y emocional que esto impuso a las familias H-1B, y emitió una regla final que otorga la autorización de trabajo a ciertos cónyuges dependientes H-4 de los no inmigrantes H-1B que están en el proceso de obtener un empleo legal Estatus de residente permanente. (Ver: Departamento de Seguridad Nacional, Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., “Autorización de empleo para ciertos cónyuges dependientes H-4”, 80 Federal Register 10283, 25 de febrero de 2015).

El 24 de abril de 2018, Jill H. Wilson, del Servicio de Investigación del Congreso, publicó un informe titulado “Autorización de trabajo para cónyuges H-4 de trabajadores temporales H-1B: preguntas frecuentes”. Este informe publicó estadísticas de USCIS relacionadas con el uso de H -4 Autorización de trabajo. Según las propias estadísticas del USCIS, el 93% de todas las tarjetas de autorización de empleo H-4 aprobadas se emitieron a mujeres. ¡Noventa y tres por ciento!

¿Por qué la Administración Trump eliminaría la capacidad de estas mujeres para trabajar, pagar impuestos, mantener a sus familias y gastar el dinero que tanto les costó ganar en bienes estadounidenses? Si observamos otras clasificaciones de trabajadores no inmigrantes, incluidas las visas L y E, esos cónyuges dependientes tienen autorización de trabajo. ¿Por qué la discrepancia?

Para agregar insulto a la lesión, el USCIS ha descontinuado recientemente el procesamiento de la prima de cortesía a las familias de los beneficiarios de H-1B. Esto significa que, si bien una empresa de EE. UU. puede gastar $ 1,410 adicionales a USCIS para el procesamiento de 15 días de la petición de sus empleados, ese servicio acelerado ya no se aplica a los miembros de la familia. Ahora los miembros de la familia se ven obligados a esperar meses para que se apruebe su estado y se emitan sus tarjetas de empleo. Incluso en el caso de que el USCIS cometa un error con la petición de un miembro de la familia, la unidad de procesamiento de primas ya no atenderá llamadas sobre cónyuges e hijos.

¿Quién se beneficiará de estos cambios de Trump? No es el empleador estadounidense. Esto solo hará que sea más difícil para los empleadores estadounidenses atraer y retener talento. No es la economía estadounidense. La autorización legal de trabajo aumenta los ingresos fiscales y el gasto del consumidor. No es el USCIS. Sus ingresos provienen de los costos de tramitación. No más autorización de trabajo significa menos solicitudes de pago.

La proclamación de Trump de Comprar América Contratar América está estancada en la década de 1950, cuando las familias podían sobrevivir con un solo ingreso e Internet era algo para los libros de ciencia ficción. La realidad es que necesitamos estos cónyuges que trabajan. Mantienen nuestra economía activa y se aseguran de que EE. UU. siga siendo la tierra de las oportunidades.

Mis diez mejores consejos para cónyuges H-4:

  1. Si es elegible para la autorización de empleo, solicite ahora: No espere una oferta de trabajo para obtener su EAD. Los tiempos de espera son largos y con eliminación pendiente, solicítelos lo antes posible;
  2. Solicite su extensión lo antes posible;
  3. Ir a la escuela: si puedes permitírtelo, obtén tu título. Los títulos avanzados crean más oportunidades;
  4. Conseguir una licencia de conducir;
  5. Verifique para asegurarse de que su I-94 sea precisa accediendo al siguiente sitio web: https://i94.cbp.dhs.gov/I94/#/home
  6. Si su I-94 es incorrecta, busque asesoría para que se corrija. ¡El CBP comete errores constantemente!
  7. Recuerde que su estado depende del estado de su cónyuge; si él / ella pierde el estado, usted y sus hijos también;
  8. Nunca trabaje sin autorización de empleo: esto puede poner en peligro su estado y capacidad de permanecer en los EE. UU.
  9. Si se aprueba el formulario H-1B de su cónyuge, considere el procesamiento consular. Es un dolor de cabeza costoso, pero más rápido que el USCIS;
  10. Busque asesoría legal sobre alternativas de visa. Si tiene habilidades y educación, es posible que tenga otras opciones viables.

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Laura Rosmarin

Senior Counsel

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