Noticias de inmigración que puede usar Septiembre de 2019

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Todo el mundo ha visto el horrible sufrimiento humano en la frontera sur. Muchos de nuestros clientes nos han preguntado cómo pueden ayudar a las personas atrapadas en esta horrible situación. Hay organizaciones que proporcionan ayuda en la frontera y están activamente en busca de voluntarios que sean o no abogados. El Programa de Migración y Derechos Humanos de la Escuela de Leyes de Cornell ha compilado una lista de organizaciones que proveen ayuda en la frontera Sur, y están pidiento donaciones a los voluntarios abogados y no abogados para ayudar a los inmigrantes que están detenidos en los Estados Unidos y tienen orden de deportación puede encontrar la lista, que se actualiza continamente, visitando la página http://www.lawschool.cornell.edu/MigrationandHumanRightsProgram/Organizations-seeking-non-lawyer-and-lawyer-volunteers.cfm

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Aquí están las noticias de inmigración que usted debe conocer ahora.

NOTICIAS DE INMIGRACIÓN EN BREVE:

USCIS Cambia las direcciones de archivo directo para ciertas peticiones de trabajadores no inmigrantes USCIS ha cambiado las direcciones de envío de documentos directo para ciertas peticiones que quieran someter la forma I-129, Petición de Trabajador No inmigrante, a partir de Septiembre 1, 2019.

El Circuito Noveno deniega el Reto a Negar un Waiver De Interés Nacional por Falta de Jurisdicción Afirmando el rechazo de la corte de distrito por falta de jurisdicción al tema a debatir de una demanda de un ingeniero Iraní retando la negación de su petición por un waiver de interés nacional (NIW por sus siglas en inglés) con relación a su solicitud de visa de trabajo, un panel de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos del Circuito Noveno sostuvo que la ley 8 U.S.C. § 1252(a)(2)(B)(ii) priva a las cortes federales de su jurisdicción para revisar las negaciones de NIW.

La Guía de Políticas de USCIS Cambia la Definición de “Residir en los Estados Unidos” con propósitos de Adquisición de Ciudadanía A partir de Octubre 29, 2019, USCIS cambia su política con respecto a la elegibilidad de ciudadanía americana de hijos nacidos en los Estados Unidos de empleados de los Estados Unidos y miembros de las Fuerzas Armadas empleados o estacionados fuera de los Estados Unidos.

Actualización de Consejería sobre la Adjudicación de Casos del Acta Cubana USCIS acepta ciertos documentos como evidencia de que un solicitante es un nativo cubano o ciudadano americano, y ha actualizado su guia para proporcionar ejemplos de documentos aceptables.

Nueva Regla Interina de DOJ, con efecto inmediato, hace cambios significativos a EOIR Una nueva regla interina del Departamento de Justicia con efecto en Agosto 26, 2019, y publicada el mismo dia, hace cambios significativos a varios componentes de la Oficina Ejecutiva para la REvisión de Inmigración (EOIR por sus siglas en inglés) y sus líneas de autoridad. El sindicato de jueces de inmigración protestó inmediatamente.

18 Procuradores Generales retan la amplia expansión de remoción de la pronta deportación Dieciocho procuradores generales han peticionado un brief amistoso retando una nueva expansión del DHS de pronta deportación de inmigrantes indocumentados. Los firmantes apoyan una injunción preliminar para impedir su implementación mientras el caso de la corte es procesado. La Unión de Libertades Civiles Americanas también sometió una demanda federal.

USCIS emite guía sobre la Autorización de Empleo Restringido para Extranjeros que tienen un parole en los Estados Unidos La guia de políticas incluye una lista de factores positivos y negativos que un oficial puede considerar cuando esté “balanceando la totalidad de circunstancias y determinando si un aplicante garantiza un ejercicio favorable de discreción”.

Nueva Regla Controversial permite una detención indefinida de menores, familias – El Departamento de Seguridad Nacional y de Servicios Humanos y de Salud anunció una regla final, con efecto en October 22, 2019, de terminar el acuerdo de Flores y “garantizar la detención humana de familias.” Muchos defensores y otros expresaron preocupación.

Nueva Regla Final Expande la Definición de “Cargo Público” ‘ ‘Beneficio Público” para las determinaciones de inadmisibilidad Entre otras cosas, la regla final de 217 páginas define ciertos términos y explica los factores que DHS considerará al hacer una determinación de inadmisibilidad de carga pública. Se han presentado demandas judiciales.

El de Visas de Septiembre muestra avances en las que se basan en empleo, retrogresiones El boletín nota que es “probable que una acción correctiva se requerirá para otras preferencias antes de que termine el actual año fiscal .”

ICE está conduciendo visitas a sitios de Empleadores de STEM OPT – Nuevas visitas de sitios están tomando lugar para interrogar a estudiantes extranjeros y a administradores de compañías sobre entrenamiento práctico opcional en el campo de laciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.

USCIS devuelve peticiones sujetas a FY 2020 H-1B USCIS dijo que ha devuelto todas las peticiones de FY 2020 H-1B que no estaban seleccionadas en su proceso al azar generado por computadora.

USCIS está rechazando las peticiones de trabajadores no inmigrantes que carecen de nombre y dirección requeridos USCIS está sujetando todas las solicitudes de clasificaciones no inmigrantes sometidas sobre la Forma I-129 a estos criterios de rechazo, incluyendo la clasificación de visa H-2A sensible al tiempo para trabajadores agrícolas temporales.

La Corte Adjudica Juicio del Sumario para Demandantes en el Caso negado a H-1B de LexisNexis Los demandantes, RELX, Inc., d/b/a LexisNexis USA, y los analistas de datos para Lexis Nexis en estatus de estudiantes F-1, alegaron que el Centro de Servicio de California, USCIS; El Departamento de Seguridad Americano; y otros violaron el acta de procedimiento administrativo cuando negaron la petición de LexisNexis’ H-1B en representación del analista de datos.

ICE Conduce Redadas secretas en sitios de trabajo en Mississippi seiscientos agentes formaron parte en redadas a plantas de procesamiento de pollo que obtuvieron cerca de 700 detenidos y dejaron algunos niños abandonados después de la escuela o de la guardería porque sus padres fueron llevados bajo custodia.

USCIS planea cerrar 13 oficinas del campo internacional y tres oficinas de distrito Los primeros cierres planeados son las oficinas de campo de Monterrey, México, y Seúl, Corea del Sur, al final de Septiembre del 2019.

El Departamento de Estado emite resultados DV-2020 Aproximadamente 83,884 solicitantes han sido registrados y notificados y pueden ahora hacer una solicitud para una visa de inmigrante. Puesto que no todas las personas registradas probablemente se registren para procesar sus caso para obtener la visa, DOS dijo que esta cifra amplia debería asegurar que todos los números DV-2020 sean usados durante el año fiscal 2020.

USCIS Extiende Período de Comentarios de la Forma Tip USCIS ha extendido el periodo de comentarios hasta septiembre 9, 2019, para una nueva Forma Tip de USCIS y así facilitar la recolección de información del público en lo que tiene que ver con “reclamos creíbles y relevantes de inmigración que benefician el fraude y tienen un impacto tanto a adjudicaciones como a solicitudes aprobadas previamente donde el beneficio sigue siendo válido.”

Global: Bélgica – Ha habido varios avances con respecto a la inmigración de negocios en Bélgica este año, que incluyen la introducción de un permiso legal autorizando a un empleado extranjero a trabajar y residir en Bélgica, y nuevas estructuras legales para permisos/autorizaciones de trabajo en Flandes, Bruselas y Valonia..

Aquí están los detalles:

USCIS Cambia Direcciones para someter documentación para ciertas peticiones de trabajadores no inmigrantes.

El Servicio de Ciudadanía y Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha cambiado las direcciones de archivo directo para ciertas peticiones sometiendo la Forma I-129, Petición para Trabajador no inmigrante, a partir de septiembre 1, 2019. USCIS ha dicho que a partir de octubre October 1, 2019, “Podemos rechazar Formas I-129 que son archivadas en el centro de servicio equivocado.”

Los cambios aplican a las siguientes peticiones H-1B exentas de cap:

  • Continuación de empleo previamente aprobado del mismo empleador
  • Cambiar empleo previamente aprobado
  • Nuevo empleo concurrente
  • Cambiando un empleador
  • Cambio de status a H-1B
  • Notificando a un consulado americano, Puerto de entrada o inspección pre-vuelo.
  • Corrigiendo una petición

El anuncio excluye las peticiones:

  • Archivado por peticionario cap-exempt o entidades cap-exempt
  • Que son basados en cap-exempt en un perdón de una agencia de gobierno interesada en Conrad
  • Donde el empleador esté ubicado en Guam o el beneficiario prestará sus servicios en Guam. Esto también excluye todas las peticiones H-1B1, H-1B2, y H-1B3

Detalles: USCIS anuncio con links para las direcciones de someter documentos directamente, https://www.uscis.gov/news/alerts/changes-direct-filing-addresses-certain-h-1b-form-i-129-petitions; direcciones de someter documentos directamente para los I-129, https://www.uscis.gov/i-129-addresses

El Circuito Noveno Denega Reto a Negar el Perdón de Interés Nacional por Falta de Jurisdicción.

Afirmando la denegación de la corte de distrito por falta de jurisdicción de la demanda del ingeniero iraní retando a la negación de su petición por un NIW (perdón de interés nacional) relacionado a su solicitud de visa de trabajo, un panel de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos del Circuito Noveno sostuvo que la ley 8 U.S.C. § 1252(a)(2)(B)(ii) priva a las cortes federales de jurisdicción para revisar las negaciones de NIW. Entre otras cosas, el panel también notó que su debido proceso dice que

el no recibió una copia de la solicitud de evidencia para la negación de su segunda petición que falló sobre los méritos de enviarle una notificación a su dirección residencial “no fue calculada de manera razonable para que le llegara a él.”

Detalles: opinión del Noveno Circuito, https://law.justia.com/cases/federal/appellate-courts/ca9/17-16579/17-16579-2019-08-28.html

(navegue hacia abajo)

La Guia de Políticas de USCIS cambia la definición de “residiendo en los Estados Unidos” con propósitos de adquirir la ciudadanía.

USCIS ha emitido una guía de políticas, a partir de October 29, 2019, y aplicable de prospectivamente a solicitudes sometidas en esas fecha o después de esa fecha, que define “residencia” y clarifica distinciones entre residencia en los Estados Unidos y presencia física. USCIS estٔá cambiando su política con respecto a la elegibilidad de ciudadanía de hijos nacidos de empleados del gobierno de los Estados Unidos y de miembros de las fuerzas armadas americanas o estacionados fuera de los Estados Unidos.

Específicamente, la guía:

  • Clarifica las visitas temporales a los Estados Unidos no establecen residencia en los Estados Unidos y explica la distinction entre residencia y presencia física en los Estado Unidos
  • Explica que USCIS ya no considera a los hijos de empleados del gobierno de los Estados Unidos y de miembros de las fuerzas armadas americanas estacionados fuera de los Estados Unidos como “residiendo en los Estados Unidos” con propósitos de adquirir la ciudadanía bajo INA 320.

USCIS dijo que está anulando la previa política que le permitía a los hijos de empleados del gobierno de los Estados Unidos y de miembros de las fuerzas armadas americanas o estacionados fuera de los Estados Unidos considerados “residiendo en” los Estados unidos. Los cambios también afectan la habilidad de ciudadanos nacidos en Estados Unidos de transmitir la ciudadanía a sus hijos si ellos no cumplen con la prueba más restringida de residir en los Estados Unidos.

Detalles: Alerta de la Regla de USCIS, https://www.uscis.gov/sites/default/files/policymanual/updates/20190828-ResidenceForCitizenship.pdf; anuncio de USCIS, https://www.uscis.gov/news/fact-sheets/uscis-policy-manual-update; comunicado del Director en Acción de USCIS Ken Cuccinelli, https://www.uscis.gov/news/alerts/statement-regarding-a-policy-update-defining-residence-statutory-provisions-related-citizenship

Guía actualizada sobre los casos de adjudicación del acta de ajuste cubana

El Servicio de inmigración y ciudadanía de los Estados Unidos ha actualizado sus reglas relacionadas con el ajuste de estatus bajo el Acta de Ajuste Cubana (CAA), promulgada en 1966 como una Avenida especial para que los refugiados Cubanos ajustarán su status a el de residentes permanentes legales en los Estados Unidos. USCIS acepta ciertos documentos como evidencia de que el solicitante es un nativo Cubano o ciudadano americano, y ha actualizado su guía para proporcionar ejemplos de documentos aceptables.

The guía, con fecha de Agosto 13, 2019, determina que un pasaporte Cubano expirado o sin expirar puede ser evidencia de ser un native Cubano, y un pasaporte Cubano puede ser evidencia de ciudadanía cubana.

USCIS también está clarificando que una Carta de Ciudadanía cubana (Carta de Ciudadanía) o Certificado de Nacionalidad pueden ser evidencia de ciudadanía cubana. Previamente, la evidencia aceptable de ciudadanía cubana era un “documento de registro civil cubano emitido en la Habana.” Sin embargo, un certificado de Nacimiento emitido por un Registro Civil o un certificado consular Cubano documentando el Nacimiento de un individuo fuera de Cuba de al menos un padre Cubano no es suficiente para establecer la ciudadanía cubana, lo cita la guía. Esto permanece cierto aún si el certificado de Nacimiento o consular establece que el individuo al que se le emite el certificado es Cubano.

Detalles: orientación política de USCIS, https://www.uscis.gov/sites/default/files/policymanual/updates/20190813-CAA.pdf

La nueva regla provisional del Departamento de Justicia, en vigencia inmediata, realiza cambios significativos en EOIR

Una nueva norma provisional del Departamento de Justicia, vigente a partir del 26 de agosto de 2019, y publicada el mismo día, realiza cambios significativos en varios componentes de la Oficina Ejecutiva de Revisión de Inmigración (EOIR) y sus líneas de autoridad.

Entre otras cosas, la regla provisional:

  • Describe las funciones y roles de la nueva Oficina de Políticas y transfiere la Oficina de Programas de Acceso Legal (OLAP) a una división en la Oficina de Políticas.
  • Delega la autoridad del Procurador General al Director de la EOIR cuando las apelaciones pendientes ante la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA) no se han “resuelto oportunamente para permitir una mayor flexibilidad práctica en la decisión eficiente de las apelaciones”. Específicamente, la regla establece que, con excepciones limitadas, las apelaciones asignadas a un solo miembro de la Junta deben adjudicarse dentro de los 90 días posteriores a la finalización del registro, y las apelaciones asignadas a un panel de tres miembros deben completarse dentro de los 180 días posteriores a la asignación. Las apelaciones que no se completen dentro de estos límites de tiempo y que no estén sujetas a una excepción serán asignadas por el Presidente de BIA a sí mismo o al Vicepresidente para una decisión final dentro de 14 días “, o el Presidente las remitirá al Abogado General.”
  • Distingue las funciones realizadas por la Oficina de Política y la Oficina del Asesor General (OGC). Específicamente, la regla transfiere algunos de los programas actuales de OGC a la Oficina de Políticas. La regla explica que el Asesor Jurídico, sujeto a la supervisión del Director, sigue siendo el asesor jurídico principal y el supervisor de las actividades legales relacionadas con categorías específicas de problemas, pero estipula expresamente que el Asesor Jurídico “no tiene autoridad para influir en la adjudicación de casos específicos bajo la [Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)], incluso como asesor en asuntos disciplinarios relacionados con la adjudicación de casos bajo los casos bajo el INA. También explica que el Asesor General puede continuar asesorando sobre asuntos de la ley de inmigración , siempre que el asesoramiento no dirija o influya en adjudicaciones específicas según la Ley “.
  • Cambia los títulos de los miembros de la BIA. Específicamente, la regla establece que los miembros de la Junta también serán conocidos como “Jueces de Apelación de Inmigración”.

La regla establece que está exenta de los requisitos habituales de notificación previa y comentarios y un retraso de 30 días en la fecha de vigencia porque es una “delegación interna de autoridad administrativa”. El Departamento de Justicia dijo que está brindando una oportunidad para un “comentario posterior a la promulgación” antes de que se emita la regla final. Los comentarios por escrito deben recibirse antes del 25 de octubre de 2019.

Reacción. Ashley Tabaddor, presidenta de la Asociación Nacional de Jueces de Inmigración (NAIJ), calificó la nueva norma provisional como “un intento sin precedentes de extralimitación de la agencia” y dijo que “pone fin a cualquier transparencia y garantía de la toma de decisiones independientes sobre casos individuales”. Al caracterizar la nueva regla como un “lobo con piel de cordero”, la Sra. Tabaddor dijo que aunque la regla está “redactada en lenguaje burocrático, el impacto de esta regulación es sustituir las directivas de política de un solo representante político sobre el análisis legal de “jueces políticos e independientes”. Ella dijo que NAIJ “proporcionaría un análisis más detallado en los próximos días”, y señaló que NAIJ recibió notificación de la acción el mismo día que se informó a la prensa.

Detalles: regla provisional,

https://www.federalregister.gov/documents/2019/08/26/2019-18196/organization-of-the-executive-office-for-immigration-review; Declaración de Tabaddor,https://www.naij-usa.org/images/uploads/newsroom/NAIJ_Speaks_on_Major_Change_Announced_to_the_Immigration_Court_System.pdf; news article, https://www.npr.org/2019/08/23/753912351/doj-increases-power-of-agency-running-immigration-court-system

18 abogados generales desafían la expansión radical de la remoción acelerada

Dieciocho fiscales generales han presentado un escrito de amicus desafiando una nueva expansión del Departamento de Seguridad Nacional de expulsión acelerada de inmigrantes indocumentados. La nueva regla, lanzada en julio, permite que cualquier inmigrante indocumentado que no pueda demostrar que ha estado en los Estados Unidos por lo menos dos años sea expulsado de los Estados Unidos sin tener acceso a un tribunal de inmigración. Según el sistema anterior, solo los inmigrantes en los Estados Unidos por menos de dos semanas que fueron atrapados dentro de las 100 millas de la frontera estaban sujetos a la expulsión acelerada. Los firmantes del informe amicus apoyan una orden judicial preliminar para prohibir la implementación mientras se lleva a cabo el caso judicial.

La American Civil Liberties Union también ha presentado una demanda federal.

Los fiscales generales son de California, Connecticut, Delaware, Hawái, Illinois, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Nevada, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Oregón, Vermont, Virginia y Washington, además de Washington, DC. La fiscal general de Nueva York, Letitia James, emitió un comunicado en el que señala que la nueva política “aumenta significativamente el riesgo de deportación errónea de personas” y que, para quienes están en proceso, “prácticamente elimina el acceso a las protecciones otorgadas durante las audiencias formales de inmigración”. La declaración señala que debido a la política, los hogares de estatus mixto pueden separarse con poco o nada de tiempo para prepararse y que los inmigrantes pueden ser “aún menos propensos a denunciar delitos o explotación o buscar la atención médica necesaria, lo que afecta negativamente tanto la seguridad como la salud pública “. La declaración también señala que la política “podría tener un impacto económico sustancial en Nueva York y otros estados”.

Detalles: Amicus breve,

https://ag.ny.gov/sites/default/files/amicus_brief_expedited_removal.pdf;

comunicado de prensa del Fiscal General de Nueva York, https://ag.ny.gov/press-release/attorney-general-james-challenges-trump-administrations-inhumane-and-unnecessary-rule; news article, https://www.nbcnews.com/news/us-news/18-attorneys-general-support-challenge-trump-rule-expanding-rapid-deportations-n1045356; Aviso “Designación de extranjeros para la eliminación acelerada”, https://www.federalregister.gov/documents/2019/07/23/2019-15710/designating-aliens-for-expedited-removal

El USCIS emite orientación sobre la autorización de empleo discrecional para ciudadanos extranjeros en libertad condicional en los Estados Unidos

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) emitió recientemente una guía de políticas sobre su discreción para otorgar autorización de empleo a ciudadanos extranjeros en libertad condicional en los Estados Unidos, incluidos aquellos que de otra manera son inadmisibles.

La agencia señaló que la autorización de empleo para tales personas en libertad condicional no es automática y que la agencia “solo considerará la autorización de empleo para personas en libertad condicional cuando, según los hechos y circunstancias de cada caso individual, el USCIS encuentre que se justifica un ejercicio favorable de discreción”. La guía de política incluye una lista de factores positivos y negativos que un funcionario puede considerar al “equilibrar la totalidad de las circunstancias y determinar si un solicitante garantiza un ejercicio de discreción favorable”.

USCIS dijo que la actualización de la política no afecta a las personas en libertad condicional en los Estados Unidos bajo la Norma Internacional del Emprendedor. Tales personas en libertad condicional están autorizadas a trabajar en función de su libertad condicional bajo las regulaciones actuales del Departamento de Seguridad Nacional que rigen el programa internacional de libertad condicional para emprendedores.

Detalles: anuncio de USCIS,  https://www.uscis.gov/news/news-releases/uscis-issues-guidance-discretionary-employment-authorization-parolees; Alerta de política de USCIS, https://www.uscis.gov/sites/default/files/policymanual/updates/20190819-EmploymentAuthorizationForParolees.pdf; Manual de políticas de USCIS, Capítulo 2 — Libertad bajo palabra,  https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-10-part-b-chapter-2

Nueva regla controvertida permite la detención indefinida de menores, familias

Los Departamentos de Seguridad Nacional (DHS) y de Salud y Servicios Humanos anunciaron una regla final, vigente a partir del 22 de octubre de 2019, para terminar el acuerdo de conciliación de Flores y “garantizar la detención humanitaria de las familias”.

Muchos defensores y otros han expresado su preocupación. Entre otras cosas, además de las preocupaciones sobre detenciones potencialmente prolongadas de inmigrantes no criminales, incluidos niños, los comentaristas dijeron que no se debe permitir al DHS autorizar las instalaciones de detención porque las instalaciones actuales no tienen una supervisión adecuada y, como resultado, el DHS no está actualmente capaz de mantener centros de detención limpios, humanos y seguros. Los defensores legales han presentado un aviso para impugnar la regla en la corte.

Detalles: regla de agencia conjunta,

https://www.federalregister.gov/documents/2019/08/23/2019-17927/apprehension-processing-care-and-custody-of-alien-minors-and-unaccompanied-alien-children; DHS statement, https://www.dhs.gov/news/2019/08/21/dhs-and-hhs-announce-new-rule-implement-flores-settlement-agreement; Conferencia de prensa del DHS, https://www.dhs.gov/news/2019/08/21/acting-secretary-mcaleenan-dhs-hhs-federal-rule-flores-agreement; Acuerdo de liquidación de Flores, https://www.aclu.org/sites/default/files/assets/flores_settlement_final_plus_extension_of_settlement011797.pdf; Comentarios de Human Rights Watch sobre la regla propuesta relacionada,  https://www.hrw.org/news/2018/11/06/human-rights-watch-submits-comments-proposed-rule-regarding-detention-children-and; notice to challenge rule, https://youthlaw.org/wp-content/uploads/1997/05/Regs-Motion.pdf

La nueva regla final amplía la definición de “carga pública”, “beneficio público” para las determinaciones de inadmisibilidad

Una nueva regla final de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) prescribe cómo el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) determinará la inelegibilidad para la admisión o el ajuste del estado en función de si una persona es probable que se convierta en una “carga pública”, que se relaciona con el uso de diversas formas de asistencia pública.

La regla final de 217 páginas define ciertos términos críticos para la determinación de la carga pública, como “carga pública” y “beneficio público”, y explica los factores que el DHS considerará en la totalidad de las circunstancias al hacer una determinación de inadmisibilidad de la carga pública. La regla final también aborda la autoridad del USCIS para emitir bonos de carga pública en el contexto de las solicitudes de ajuste de estatus. Finalmente, la regla incluye el requisito de que aquellos que buscan una extensión de estadía o cambio de estatus demuestren que no han recibido beneficios públicos por encima del umbral designado, desde que obtuvieron el estatus de no inmigrantes que buscan extender o cambiar, cómo se define en la regla.

Entre otras cosas, la regla final señala que el DHS está revisando su interpretación de “carga pública” para “incorporar la consideración” de la dependencia o la recepción de beneficios no monetarios de un individuo, como el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) o alimentos sellos, Medicaid y vales de vivienda y otros subsidios de vivienda “. El DHS dijo que la intención es “garantizar mejor que los extranjeros sujetos a la causa de inadmisibilidad de la carga pública sean autosuficientes, es decir, no dependan de los recursos públicos para satisfacer sus necesidades, sino que dependan de sus propias capacidades, así como de los recursos de miembros de la familia, patrocinadores y organizaciones privadas “.

La regla no se aplica a aquellos a quienes el Congreso eximió de la causa de inadmisibilidad de la carga pública, como asilados, refugiados u otras poblaciones vulnerables enumeradas como exentas en la regla final, o aquellos para quienes el DHS ha ejercido su discreción para renunciar al terreno. de inadmisibilidad.

El estado de California y grupos de defensa han presentado varias demandas desafiando la regla final.

Detalles: anuncio de USCIS, https://www.uscis.gov/news/news-releases/uscis-announces-final-rule-enforcing-long-standing-public-charge-inadmissibility-law; regla final del Registro federal en 84 Fed. Reg. 41292 (14 de agosto de 2019),  https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2019-08-14/pdf/2019-17142.pdf;

reportes de Noticias,

https://www.nbcnews.com/news/us-news/california-advocacy-groups-file-lawsuit-against-trump-public-charge-rule-n1043351,https://www.latimes.com/california/story/2019-08-16/california-immigration-lawsuit-trump-public-charge,https://www.politico.com/story/2019/08/12/trumop-immigration-public-benefits-1413690, https://www.bbc.com/news/av/world-us-canada-49325358/top-trump-immigration-official-defends-legal-migrant-rule-change

El Boletín de Visas de septiembre muestra avances basados en el empleo, retrocesos

El Boletín de Visas del Departamento de Estado para septiembre de 2019 muestran avances y retrocesos en categorías basadas en el empleo.

El boletín señala una combinación de un cambio dramático en el patrón de demanda de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) para los solicitantes de ajuste de estatus durante julio y una devolución mayor de lo anticipado de los números no utilizados que se habían proporcionado a las oficinas consulares para julio utilizar. Como resultado, señala el boletín, ha sido posible adelantar las fechas de acción final de la primera y segunda preferencia de empleo en septiembre para la mayoría de los países, así como la quinta preferencia de empleo en India.

Por otro lado, varias categorías de preferencias basadas en el empleo han retrocedido o se han vuelto “No disponibles” durante el resto del año fiscal (FY) 2019, incluida la cuarta preferencia de empleo en todo el mundo, y las preferencias de primera y tercera de empleo en China e India.

El boletín señala que es “probable que también se requiera una acción correctiva para otras preferencias antes del final del año fiscal”. Los números volverán a estar disponibles para los solicitantes en estas categorías de preferencia a partir del 1 de octubre de 2019, bajo las limitaciones numéricas anuales del año fiscal 2020.

El boletín también señala que el límite numérico de preferencia basado en el empleo para el año fiscal 2019 es 141,918.

Detalles: Boletín de visas para septiembre de 2019,

https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2019/visa-bulletin-for-september-2019.html

ICE está realizando visitas a los empleadores de STEM OPT

Según los informes, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Está realizando nuevas visitas para interrogar a los estudiantes extranjeros y a los gerentes de las empresas sobre la capacitación práctica opcional (OPT) en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Las visitas al sitio están de acuerdo con una regla sobre STEM OPT publicada en mayo de 2016.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) señaló que la nueva disposición permite que el DHS realice visitas al sitio a las ubicaciones de los empleadores que capacitan a los estudiantes STEM OPT. El DHS dijo que su intención durante tales visitas al sitio es “confirmar que la información reportada en el Formulario I-983 del estudiante sobre la oportunidad de capacitación es precisa, sin imponer una carga innecesaria a los empleadores”. El DHS notificará al empleador al menos 48 horas antes de cualquier visita al sitio “a menos que la visita sea provocada por una queja u otra evidencia de incumplimiento de las regulaciones de extensión STEM OPT. En estos casos, el DHS se reserva el derecho de realizar una visita al sitio sin aviso.”

Entre otras cosas, el DHS dijo que, como parte de una visita al sitio, puede confirmar que el empleador tiene suficientes recursos y personal de supervisión para mantener efectivamente el programa, y ​​pedirle al empleador que proporcione la evidencia utilizada para evaluar los salarios de los trabajadores estadounidenses en situación similar.

Detalles: información del DHS sobre visitas al sitio del empleador STEM OPT,

https://studyinthestates.dhs.gov/employer-site-visits; Mayo de 2016 STEM OPT regulación,  https://www.federalregister.gov/documents/2016/03/11/2016-04828/improving-and-expanding-training-opportunities-for-f-1-nonimmigrant-students-with-stem-degrees-and; informe de noticias, https://www.forbes.com/sites/stuartanderson/2019/08/12/ice-starts-immigration-site-visits-for-students-on-stem-opt/#689c27ba5512

USCIS devuelve peticiones no seleccionadas para el año fiscal 2020 H-1B Cap-Subject

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) dijo que ha devuelto todas las peticiones de sujeto a límite H-1B del año fiscal (FY) 2020 que no fueron seleccionadas en su proceso aleatorio generado por computadora. El 17 de mayo de 2019, el USCIS anunció que había completado la entrada de datos de todas las peticiones de sujeto de límite H-1B seleccionadas para el año fiscal 2020.

Detalles: último aviso de USCIS, https://www.uscis.gov/news/alerts/uscis-returns-unselected-fiscal-year-2020-h-1b-cap-subject-petitions; Anuncio de mayo, https://www.uscis.gov/news/alerts/uscis-completes-data-entry-fiscal-year-2020-h-1b-cap-subject-petitions

USCIS está rechazando peticiones de trabajadores no inmigrantes que carecen de nombre y dirección requeridos

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) emitió recientemente un recordatorio de que, a partir del 5 de agosto de 2019, está rechazando las solicitudes de trabajadores no inmigrantes del Formulario I-129 que no incluyen el nombre del solicitante o solicitante y la dirección de la oficina principal de los EE. UU. En la Parte 1 del formulario .

El USCIS está sometiendo todas las solicitudes de clasificaciones de no inmigrantes presentadas en el Formulario I-129 a este criterio de rechazo, incluida la clasificación de visa H-2A de tiempo limitado para trabajadores agrícolas temporales. USCIS dijo que reconoce que en ciertas circunstancias, la persona que firma la Parte 8 del Formulario I-129 puede ser un empleado de la entidad peticionaria y tener la misma dirección que la del peticionario mencionado en la Parte 1 del formulario. En tal caso, USCIS no rechazaría el I-129 debido a las direcciones duplicadas.

Detalles: aviso de USCIS, https://www.uscis.gov/news/alerts/reminder-uscis-rejecting-form-i-129-petitions-lack-required-name-and-address

El tribunal otorga un juicio sumario para los demandantes en el caso de denegación LexisNexis H-1B

El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia recientemente otorgó un juicio sumario para los demandantes y negó la moción de los acusados ​​para desestimar en un caso H-1B, RELX, Inc. v. Baran. Los demandantes, RELX, Inc., d / b / a LexisNexis USA, y un analista de datos para Lexis Nexis en condición de estudiante F-1, alegaron que el Centro de Servicios de California, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS); el Departamento de Seguridad Nacional; y otros violaron la Ley de Procedimiento Administrativo cuando negaron la petición H-1B de LexisNexis en nombre del analista de datos.

El gobierno respondió a la petición H-1B con una solicitud de evidencia (RFE) relacionada con si el puesto de analista de datos era una ocupación especializada, y finalmente negó la petición después de que LexisNexis envió la documentación. Los demandantes presentaron una demanda, pero poco antes de presentar su moción de apertura, el gobierno reabrió la petición sin notificar a los acusados ​​ni dar una razón. Luego, los demandantes solicitaron un juicio sumario, buscando una orden del tribunal que ordenara al USCIS que otorgara la petición H-1B, pero el gobierno presentó una moción para desestimar a la luz del hecho de que había reabierto el caso.

Entre otras cosas, el tribunal señaló que el incumplimiento de una agencia de exponer sus razones para una decisión constituye una acción arbitraria y caprichosa, y el tribunal debe deshacer la acción de la agencia. El tribunal también señaló que el gobierno emitió un RFE solicitando información casi idéntica a la última vez que revisó la petición. Además, al vencimiento inminente de la visa F-1 del analista de datos, ella habría perdido su trabajo y se le exigiría que abandonara los Estados Unidos por un período prolongado de tiempo, causando “dificultades significativas”, observó el tribunal. Debido a que la agencia no solicitó ninguna información nueva cuando intentó reabrir la petición, el tribunal consideró que las circunstancias de la reapertura eran “altamente sospechosas y contrarias a las regulaciones”. Al encontrar que la posición de LexisNexis era “una ocupación distinta que requería un curso de estudio especializado”, respaldado por una “montaña de evidencia” que “más que cumple con la preponderancia del estándar de evidencia”, el tribunal concluyó que la decisión de la agencia de negar la petición H-1B no se basó en una consideración de los factores relevantes, fue un claro error de juicio, y que USCIS “actuó de manera arbitraria, caprichosa y abusó de su discreción al negar la petición del empleador para el estatus de visa H-1B” en nombre de El analista de datos.

Detalles: Texto del caso, https://casetext.com/case/relx-inc-v-baran

ICE realiza redadas secretas en el lugar de trabajo en Mississippi

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de los Estados Unidos realizó recientemente redadas masivas en lugares de trabajo en Mississippi. Según los informes, la operación se realizó sin previo aviso, incluso a la Casa Blanca. Seiscientos agentes participaron en redadas en plantas procesadoras de pollo que capturaron a casi 700 detenidos y dejaron a algunos niños varados después de la escuela o la guardería porque sus padres fueron detenidos. Aproximadamente la mitad de los detenidos fueron liberados al día siguiente, ya que se determinó que no eran una amenaza pública, y algunos fueron llevados de regreso a sus lugares de trabajo con una citación para comparecer más tarde en la corte de inmigración. La acción generó críticas debido al momento, solo días después de un tiroteo masivo en El Paso, Texas, dirigido a inmigrantes hispanos.

Detalles: Artículos de noticias, https://www.washingtonpost.com/national/us-defends-secretive-miss-ice-raids-as-local-state-officials-decry-effect-on-children/2019/08/08/485d6240-ba21-11e9-b3b4-2bb69e8c4e39_story.html;https://www.npr.org/2019/08/09/749932968/chicken-plants-see-little-fallout-from-immigration-raids

USCIS planea cerrar 13 oficinas de campo internacionales y tres oficinas de distrito

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha anunciado planes para cerrar 13 oficinas de campo internacionales y tres oficinas de distrito desde ahora hasta agosto de 2020. Los primeros cierres planificados son las oficinas de campo en Monterrey, México y Seúl, Corea del Sur, al final de Septiembre de 2019.

El USCIS dijo que muchas de las funciones que se realizan actualmente en las oficinas internacionales “serán manejadas a nivel nacional o por personal doméstico del USCIS en asignaciones temporales en el extranjero”. Como parte de este cambio, el Departamento de Estado (DOS) asumirá la responsabilidad de ciertos servicios en persona que USCIS brinda actualmente en las oficinas internacionales sobre el terreno. USCIS dijo que está trabajando en estrecha colaboración con DOS “para minimizar las interrupciones en los servicios de inmigración a los solicitantes y solicitantes afectados”.

USCIS dijo que planea mantener operaciones en sus oficinas internacionales en Beijing y Guangzhou, China; Nairobi, Kenia; Nueva Delhi, India; Ciudad de Guatemala, Guatemala; Ciudad de México, México; y San Salvador, El Salvador.

Detalles: aviso de USCIS https://www.uscis.gov/news/news-releases/uscis-will-adjust-international-footprint-seven-locations

El Departamento de Estado publica los resultados del DV-2020

El Centro Consular de Kentucky del Departamento de Estado (DOS) en Williamsburg, Kentucky, ha registrado y notificado a los ganadores de la lotería de diversidad DV-2020. Aproximadamente 83,884 solicitantes han sido registrados y notificados y ahora pueden presentar una solicitud para una visa de inmigrante. Dado que es probable que algunas de las personas registradas no tramiten sus casos para la emisión de la visa, DOS dijo que esta cifra más grande debería garantizar que todos los números DV-2020 se utilicen durante el año fiscal 2020 (1 de octubre de 2019 al 30 de septiembre de 2020) )

Los solicitantes registrados para el programa DV-2020 fueron seleccionados al azar entre 14,722,798 entradas calificadas (23,182,554 con derivados) recibidas durante el período de solicitud de 34 días que se ejecutó a fines de 2018. Las visas se distribuyeron entre seis regiones geográficas con un máximo del siete por ciento disponible a personas nacidas en un solo país.

Durante la entrevista para la visa, los solicitantes principales deben presentar prueba de una educación secundaria o su equivalente, o mostrar dos años de experiencia laboral en una ocupación que requiera al menos dos años de capacitación o experiencia en los últimos cinco años. Los seleccionados deberán actuar rápidamente en sus solicitudes de visa de inmigrante, dijo DOS. Los solicitantes deben seguir las instrucciones en sus cartas de notificación.

Detalles: Boletín de visas para agosto de 2019, incluido el desglose por país, https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2019/visa-bulletin-for-august-2019.html

USCIS extiende el período de comentarios para el formulario de propinas

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) ha extendido el período de comentarios hasta el 9 de septiembre de 2019, para un nuevo Formulario de Sugerencias del USCIS para facilitar la recopilación de información del público sobre “reclamos creíbles y relevantes de fraude de beneficios de inmigración que afecten también ambas adjudicaciones abiertas como solicitudes de beneficios aprobadas anteriormente donde el beneficio sigue siendo válido “. El número total estimado de encuestados es de 55,000.

Detalles: aviso del Registro Federal, https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2019-08-08/html/2019-17022.htm

Global: Bélgica

Este año ha habido varios desarrollos con respecto a la inmigración comercial en Bélgica, incluida la introducción de un permiso único que autoriza a un empleado extranjero a trabajar y residir en Bélgica, y nuevos marcos legales para autorizaciones / permisos de trabajo en Flandes, Bruselas y Valonia.

Introducción de permiso único

Antes de 2019, el proceso para los empleados siempre era un sistema de “doble permiso”: una autorización de empleo / permiso de trabajo autorizaba a un empleado extranjero a trabajar, y un permiso de residencia belga autorizaba la residencia legal en Bélgica.

A partir de 2019, el permiso único se ha implementado, en principio, para cualquier empleo (con algunas excepciones) por más de 90 días. Esto significa que el solicitante recibirá un permiso belga que lo autoriza a trabajar y residir en Bélgica. Para el empleo de hasta 90 días y algunas situaciones de empleo durante más de 90 días (por ejemplo, trabajadores fronterizos, au pairs), el sistema de “permiso dual” permanece en su lugar.

La solicitud de permiso único debe ser presentada por el empleador y el empleado ante el Ministerio regional (Flandes, Bruselas o Valonia) con jurisdicción (en general, esto será determinado por el lugar de trabajo en Bélgica). El proceso incluye las siguientes fases:

  • La primera fase es la verificación de admisibilidad. El Ministerio regional verificará si el archivo está completo y, en principio, lo confirmará dentro de 10 días. Si el archivo no está completo, los solicitantes serán informados y tendrán 15 días para completar el archivo. Si el archivo se completa a tiempo, se considera admisible. Si el archivo no se completa a tiempo, la solicitud no se procesará más.
  • La segunda fase es el procesamiento de la solicitud de permiso único. El tiempo máximo de procesamiento es de 4 meses / 120 días (en circunstancias excepcionales, el tiempo de procesamiento puede incluso extenderse teóricamente) después de que el Ministerio regional notifique que la solicitud está completa. El Ministerio regional primero tomará una decisión sobre el aspecto laboral: en caso de aprobación, se emitirá una autorización de trabajo. Posteriormente, la oficina federal de inmigración tomará una decisión con respecto a la residencia. En la actualidad, el tiempo de procesamiento promedio es de aproximadamente 3 meses.
  • Si la solicitud es aprobada por la oficina federal de inmigración (esto puede ser una aprobación explícita o implícita), se informará al empleador y al empleado, y se enviarán instrucciones para emitir una autorización de residencia a las autoridades pertinentes, ya sea a la embajada belga en el país de origen del empleado, para un empleado que reside en el extranjero (el empleado recibirá una visa D), o la municipalidad belga donde reside legalmente el empleado, para un empleado que ya reside legalmente en Bélgica. El empleado que reside en el extranjero puede viajar a Bélgica con la visa D; él o ella debe registrarse en el municipio local y recibirá un documento temporal antes de que se emita el permiso único. El empleado puede comenzar a trabajar tan pronto como se emita el documento temporal.

Nuevo marco legal para las autorizaciones / permisos de Flandes para el trabajo

En general (para todas las solicitudes de permisos individuales y dobles), Flandes adoptó un Decreto, de fecha 7 de diciembre de 2018, con nuevas reglas de inmigración corporativa a partir del 1 de enero de 2019. Una parte de estas nuevas reglas se refiere a la implementación de la Unión Europea (UE ) directivas (por ejemplo, TIC (transferencias intra-corporativas), investigadores, aprendices, voluntarios). Sin embargo, estas nuevas reglas aún no han entrado en vigencia. Se espera que esto suceda en los próximos meses.

Hay varios cambios importantes:

  • Elegibilidad como empleado “altamente calificado” o ejecutivo

“Altamente calificado” implica tener un título de educación superior, emitido por un establecimiento de educación acreditado como un establecimiento de educación superior por su país de ubicación. Los títulos emitidos por escuelas privadas no se tendrán en cuenta. Los estudios deben haber tomado al menos 3 años, o haber dado como resultado un nivel de calificación de educación 5 según lo definido por la CINE (Clasificación Estándar Internacional de Educación).

Los ejecutivos se definen como empleados a quienes (i) se les confía la gestión diaria de la empresa y se les autoriza a representar y vincular a la empresa, y (ii) dirigir la empresa y supervisar las actividades de los empleados “inferiores”.

  • Umbral salarial para empleados altamente calificados y ejecutivos

El umbral del salario bruto para los empleados y ejecutivos altamente calificados se determinará sobre la base del salario bruto promedio, publicado por las autoridades federales. El salario bruto anual promedio es 12 veces el salario bruto mensual promedio. Para 2019, el salario bruto anual promedio es de 41.868 € (12 x 3.489 €). Para los empleados altamente calificados, el umbral salarial es del 100% del salario bruto anual promedio (excepción: empleados locales altamente calificados <30 años y enfermeras: 80% del salario bruto anual promedio, o 33,494.40 € para 2019). Para los ejecutivos, el umbral salarial es del 160% del salario bruto anual promedio; para 2019 esto es 66,989 €.

El salario incluye todos los pagos al empleado en consideración por el trabajo. Los pagos / montos deben ser ciertos por adelantado / al comienzo del empleo en Bélgica, lo que significa que deben mencionarse en la carta de asignación. El hecho de que el pago debe ser seguro excluye los bonos discrecionales.

Las asignaciones, directamente vinculadas y específicas de la asignación, se consideran parte del salario, a menos que se paguen en el reembolso de los gastos realmente incurridos a causa de la asignación, como los gastos de viaje, alojamiento y comida. Por lo tanto, los gastos de viaje, alojamiento y comida no se consideran salario.

  • Duración de las autorizaciones de trabajo para empleados altamente calificados y ejecutivos

La duración máxima de la autorización de trabajo para los altamente calificados y ejecutivos es de 3 años en lugar de 1 año. La duración máxima depende de la duración de la validez del contrato de trabajo o la carta de asignación.

Nuevo marco legal para Bruselas para autorizaciones / permisos de trabajo

Un decreto del gobierno de la región de Bruselas del 16 de mayo de 2019 introdujo nuevas reglas sobre autorizaciones / permisos de trabajo a partir del 1 de junio de 2019. Una parte de las nuevas reglas se relaciona con la implementación de las directivas de la UE (por ejemplo, investigadores, aprendices, voluntarios) . Estas nuevas reglas aún no han entrado en vigencia; Se espera que esto suceda en los próximos meses.

Algunos puntos clave:

  • Permisos de TIC (Transferencia Intra-Corporativa)

Los permisos de TIC se pueden solicitar a partir del 1 de junio de 2019 para gerentes (máximo 3 años), especialistas (máximo 3 años) y empleados en prácticas (máximo 1 año), que han estado empleados durante al menos 6 meses sin interrupción, inmediatamente antes de la transferencia. Existe un requisito de título (3 años de educación superior para gerentes y especialistas; universidad, al menos una licenciatura, para empleados en prácticas), así como un umbral salarial (para 2019: 53,970 € para gerentes, 43,176 € para especialistas, y 26.985 € para empleados en prácticas). Las reglas relativas a la movilidad a corto y largo plazo para los titulares de permisos de TIC también entraron en vigencia a partir del 1 de junio de 2019.

  • Duración de las autorizaciones de trabajo para los altamente calificados y ejecutivos.

Para las solicitudes presentadas a partir del 1 de junio de 2019, las autorizaciones de trabajo altamente cualificadas y ejecutivas pueden ser válidas hasta 3 años (en lugar de 1 año). La duración máxima depende de la duración de la validez del contrato de trabajo o la carta de asignación. En lugar de presentar una solicitud de renovación anual, la única obligación para el empleador es presentar copias de los documentos salariales y, para los cesionarios, del documento de confirmación de seguridad social extranjero y de la Limosa belga (esta es una notificación en línea para cesionarios con el nacional belga Oficina del seguro social).

Nuevo marco legal para Valonia para autorizaciones / permisos de trabajo

Un decreto del gobierno de la Región Valona de fecha 16 de mayo de 2019 es el nuevo marco legal para las autorizaciones / permisos de trabajo emitidos por la Región Valona. Las nuevas reglas se aplican a partir del 1 de junio de 2019, sin afectar la validez de las autorizaciones / permisos ya emitidos. Una sección importante del Decreto se refiere a la implementación de las directivas de la UE (por ejemplo, TIC, investigadores, aprendices, voluntarios). Estas nuevas reglas aún no han entrado en vigencia; Se espera que esto suceda en los próximos meses.

Algunos puntos clave:

  • Umbral salarial para los altamente calificados y ejecutivos

A partir de 2020, el umbral de salario bruto anual para permisos altamente calificados y de nivel ejecutivo se definirá sobre la base del salario bruto anual promedio. Para los altamente calificados, el umbral es del 100% del salario bruto anual promedio (41.868 €); para ejecutivos, 160% (66.989 €). Además, el salario bruto anual no puede ser menos favorable que el salario aplicable para trabajos similares (actualmente y de conformidad con la ley, los convenios colectivos o las prácticas);

Con vigencia inmediata, se aclara la definición de salario. El salario incluye todos los pagos al empleado en consideración por el trabajo. Los montos deben ser conocidos con certeza por el empleador, el empleado y las autoridades belgas antes del inicio del empleo en Bélgica. El hecho de que la cantidad debe ser cierta excluye los bonos discrecionales; tampoco se tienen en cuenta las cotizaciones pagadas por planes profesionales de pensiones complementarias. En el caso de la asignación, las asignaciones, directamente vinculadas y específicas de la asignación, se consideran parte del salario siempre que no se paguen en el reembolso de los gastos realmente incurridos a causa de la asignación, como los gastos de viaje, alojamiento y comida. Por lo tanto, los gastos de viaje, alojamiento y comida no se consideran salario.

  • Duración de las autorizaciones de trabajo para los altamente calificados y ejecutivos.

Las autorizaciones de trabajo altamente calificadas y ejecutivas pueden ser válidas por la duración del contrato de trabajo o la carta de asignación, hasta un máximo de 3 años (en lugar de 1 año). En lugar de presentar una solicitud de renovación anual, el empleador debe presentar copias de los documentos salariales en la fecha de aniversario de la emisión de la autorización de trabajo.

Organizaciones que brindan ayuda en la frontera sur y buscan voluntarios y no abogados. El Programa de Migración y Derechos Humanos de la Facultad de Derecho de Cornell ha compilado una lista de organizaciones que brindan ayuda en la frontera sur y buscan donaciones y voluntarios no abogados y abogados para ayudar a los migrantes en los procedimientos de detención y deportación de los EE. UU. La lista, que se actualiza de manera continua, está en

http://www.lawschool.cornell.edu/MigrationandHumanRightsProgram/Organizations-seeking-non-lawyer-and-lawyer-volunteers.cfm.

Enlaces de agencias gubernamentales

Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los Centros de Servicio de USCIS y el Departamento de Trabajo, y el último Boletín de Visas del Departamento de Estado con las fechas límite más recientes para los números de visa:

Tiempos de procesamiento del Centro de Servicio de USCIS en línea:

https://egov.uscis.gov/cris/processTimesDisplay.do

Boletín de Visas del Departamento de Estado:

https://travel.state.gov/content/visas/en/law-and-policy/bulletin.html

Tiempos de espera de solicitud de visa para cualquier publicación:

https://travel.state.gov/content/visas/en/general/wait-times.html/

Kuck Baxter Immigration – En las Noticias

Kuck Baxter Immigration LLC publicó su guía legal de EE. UU. para la inmigración corporativa. Se puede encontrar en https://iclg.com/practice-areas/corporate-immigration-laws-and-regulations/usa

Charles Kuck lanzó la última edición de su podcast, la Hora de la Inmigración. La edición del 10 de septiembre examina nuevas encuestas que muestran que el 80% de todos los estadounidenses apoyan un programa de legalización, y esa misma encuesta muestra que el 78% de los votantes republicanos piensan que la inmigración es un tema más crítico que la interferencia extranjera en nuestras elecciones. El podcast está en https://www.stitcher.com/podcast/kuck-baxter-immigration-llc-2/the-immigration-hour

Kuck Baxter Immigration LLC ha abierto una nueva oficina en Adel, Georgia, cerca de los centros de detención de Irwin, Folkston y Stewart, que albergan a más de 5,000 inmigrantes detenidos. La nueva oficina es administrada por nuestra abogada principal Elizabeth Matherne, ex directora del Proyecto de Detención Irwin del Centro de Leyes de Pobreza del Sur.

Hemos cambiado la ubicación de nuestro podcast–La hora de la inmigración a Stitcher. Estamos entrando en nuestro undécimo año de transmisiones continuas. ¡Escuche aquí cada semana nuestra última versión de la ley de inmigración e inmigración!

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