Actualización de noticias de inmigración global Febrero 2020

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En Kuck Baxter Immigration, estamos dedicados a proporcionar servicios de inmigración no solo a los Estados Unidos, sino a todo el mundo. La actualización de inmigración global de este mes cubre nuevas reglas y políticas de inmigración en Bélgica, Canadá, India, Turquía, Rusia, Colombia y el Reino Unido.

También le proporcionamos información actualizada a través de nuestro Noticias de Twitter, Facebook, nuestro blog y nuestro podcast. No olvides revisar esto, y no dudes en enviar tus preguntas o comentarios. La información y el conocimiento son poder.

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Aquí están las noticias globales de inmigración Que necesita saber ahora

NOTICIAS DE GLOBALIMMIGRACIÓN

Artículo principal

PROGRAMAS DE TRABAJADORES DE ALTA CALIDAD A CORTO PLAZO: UNA VISIÓN GENERAL – Este artículo proporciona una visión general de las políticas y procedimientos sobre programas de trabajadores altamente calificados a corto plazo en varios países.

Actualizaciones de país

BÉLGICA – Bélgica ha anunciado umbrales salariales brutos para 2020.

CANADÁ – Ahora se requieren certificaciones de Québec para los solicitantes de inmigrantes permanentes. Además, hay una actualización sobre el programa de patrocinio de padres / abuelos.

COLOMBIA – Este artículo proporciona información sobre varios aspectos de la inmigración colombiana.

INDIA – Ha habido confusión sobre las renovaciones de la tarjeta de Ciudadanía Extranjera de la India (OCI). El gobierno indio ha anunciado una relajación temporal de las pautas de renovación de OCI.

TURQUÍA – La República de Turquía ha publicado montos actualizados de salario mínimo. Además, ha habido una actualización con respecto a las limitaciones en las renovaciones de permisos de residencia turística.

RUSIA – Este artículo proporciona una actualización sobre los desarrollos relacionados con la inmigración en Rusia.

REINO UNIDO – Ha sucedido: el Reino Unido abandonó oficialmente la UE el 31 de enero de 2020. ¿Y ahora qué?

Artículo principal

PROGRAMAS DE TRABAJADORES DE ALTA CALIDAD A CORTO PLAZO: UNA VISIÓN GENERAL

Este artículo proporciona una descripción general de las políticas y procedimientos sobre trabajadores altamente calificados a corto plazo en varios países.

India

La visa de empleo de la India permite el empleo a corto plazo para una organización registrada en la India por una duración de generalmente un año. Los técnicos extranjeros son elegibles para una visa de trabajo de cinco años. El personal extranjero altamente calificado empleado en el software de TI y los sectores habilitados para TI son elegibles para una visa de empleo por una validez de hasta tres años.

El solicitante debe ser un profesional altamente calificado o calificado que esté empleado en un nivel superior o como experto técnico. Tampoco debe haber un indio calificado disponible para el mismo trabajo que realizará el titular de la visa. La visa de empleo no se puede otorgar para trabajos de rutina, ordinarios o de secretaría / oficina.

Aunque el empleo debe estar en una organización registrada en la India, también se puede otorgar a una persona empleada por una empresa u organización extranjera contratada para la ejecución de algún proyecto en la India.

El salario del empleado debe ser superior a INR 16.25 lakhs (aproximadamente $ 25,000) por año. Sin embargo, esta condición no se aplica a: (a) cocineros étnicos, (b) profesores de idiomas (que no sean profesores de inglés) / traductores y (c) personal que trabaja para una embajada extranjera o alta comisión en India. El requisito de salario tampoco es aplicable a un solicitante de visa de empleo que tiene la intención de hacer trabajo voluntario con organizaciones benéficas u organizaciones sin fines de lucro en la India.

El registro de extranjeros es un requisito obligatorio por parte del gobierno de la India según el cual todos los ciudadanos extranjeros (excepto los ciudadanos extranjeros de la India) que visiten la India con una visa a largo plazo (más de 180 días) deben registrarse con un Oficial de registro regional de extranjeros / Oficial de registro de extranjeros dentro de los 14 días de llegar a la India. Este registro se puede hacer en línea. Más detalles están disponibles en https://indianfrro.gov.in/eservices/home.jsp. Las extensiones adicionales de visas de empleo se pueden facilitar a través de la FRRO por hasta cinco años, sujeto a la buena conducta del solicitante, la producción de los documentos necesarios para respaldar el empleo continuo, la presentación de declaraciones de impuestos y ningún aporte de seguridad adverso.

Más detalles están disponibles en las Preguntas frecuentes sobre visas de negocios y empleo emitidas por el Ministerio del Interior en https://mha.gov.in/sites/default/files/work_visa_faq.pdf

Los detalles sobre los requisitos y la documentación para la visa de empleo están disponibles en https://www.in.ckgs.us/visa/employment-visa

Italia

La ley de inmigración italiana establece diferentes tipos de permisos de trabajo para trabajadores altamente calificados asignados a trabajar temporalmente en Italia. Según estas opciones, los trabajadores no se convierten en empleados locales, sino que mantienen una relación laboral con el empleador del país de origen. La emisión de estos permisos de trabajo no está sujeta a las cuotas anuales de inmigración establecidas por el gobierno.

Permiso de trabajo dentro de la empresa para personal / gerentes altamente especializados en asignación. Este procedimiento permite que el empleado extranjero en un puesto de conocimiento directivo o especializado se asigne temporalmente (hasta cinco años) a una subsidiaria, sucursal o filial en Italia (las empresas de envío y de acogida deben formar parte del mismo grupo empresarial o grupo de empresa conjunta).

Permisos de trabajo de TIC. Permiso de trabajo de transferencia dentro de la empresa para gerentes, especialistas, aprendices en comisión de servicio temporal de una empresa establecida fuera de la Unión Europea donde el trabajador está empleado desde al menos tres meses antes de la transferencia a una entidad anfitriona establecida en Italia como parte del mismo grupo. La duración máxima es de tres años para gerentes y especialistas, un año para los aprendices.

Detalles: “Permisos de trabajo de Italia para asignaciones temporales”

https://www.mazzeschi.it/2018/11/21/temporary-assignments-work-permits-for-highly-skilled-workers/

Actualizaciones de país

BÉLGICA

Bélgica ha anunciado umbrales salariales brutos para 2020.

Los umbrales de salario bruto para el trabajo y los permisos individuales se actualizan cada año.

Los umbrales salariales varían según la región (Bruselas, Flandes o Valonia) y por categoría de empleado (por ejemplo, empleados altamente calificados, ejecutivos). En general, la región con jurisdicción se determina sobre la base del lugar de trabajo primario del ciudadano extranjero en Bélgica, o la ubicación del domicilio social de la empresa, si el lugar de trabajo primario del ciudadano extranjero no se puede definir.

A partir del 1 de enero de 2020, se aplican los siguientes umbrales de salario bruto:

Categoría

Flandes

Bruselas

Valonia

Altamente cualificados

42,696 € (excepción: 34,156.80 € para empleados locales <30 años o enfermeras)

42.869 €

42.869 €

Ejecutivos

68,314 €

71.521 €

71.521 €

Tarjetas azules

51,235 €

55,431 €

55,431 €

El salario bruto incluye todos los pagos al empleado en consideración por el trabajo: los montos deben ser conocidos con certeza por el empleador, el empleado y las autoridades belgas antes del inicio del empleo en Bélgica. El hecho de que la cantidad debe ser cierta excluye los bonos discrecionales. En Valonia, tampoco se tienen en cuenta las contribuciones pagadas por planes profesionales de pensiones complementarias.

En caso de asignación, las asignaciones, directamente vinculadas / específicas de la asignación, se consideran parte del salario, siempre que no se paguen en el reembolso de los gastos realmente incurridos a causa de la asignación, como los gastos de viaje, alojamiento y comida. . Por lo tanto, los gastos de viaje, alojamiento y comida no se consideran salario. Además, los empleadores deben garantizar el salario en euros independientemente de la ubicación de la nómina y / o las fluctuaciones del tipo de cambio.

CANADÁ

Las certificaciones de Quebec ahora se requieren para los solicitantes de inmigrantes permanentes. Además, hay una actualización sobre el programa de patrocinio de padres / abuelos.

Atestaciones de Québec

A partir del 1 de enero de 2020, todos los solicitantes de inmigrantes permanentes bajo un programa económico a la provincia de Québec (excepto los niños menores de 18 años) deben proporcionar al departamento de inmigración de Québec un “certificado de aprendizaje sobre los valores democráticos y los valores de Québec expresados ​​por la Carta de los Derechos Humanos Derechos y libertades “.

El gobierno de Québec dice que el conocimiento de los valores que refleja es esencial para la integración de un inmigrante en la provincia.

Hay dos formas de obtener la certificación:

  1. Complete un curso de integración de 24 horas; o
  2. Pase una prueba en línea de 20 preguntas (la tasa de aprobación es del 75%).

El gobierno de Québec resume los cinco principios clave subyacentes a la certificación:

  1. Québec es una sociedad francófona
  2. Québec es una sociedad democrática.
  3. Igualdad entre mujeres y hombres.
  4. Derechos y responsabilidades de todos los quebequenses.
  5. Québec es una sociedad secular.

 

Detalles:

 

Programa de patrocinio para padres / abuelos

El número total de admisiones permanentes planificadas a Canadá para 2020 es de 340,000 personas (menos del uno por ciento de la población de Canadá). De los 340,000 que Canadá planea admitir, 21,000 están en la categoría de patrocinio de padres y abuelos.

El 30 de diciembre de 2019, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) anunció que el programa de patrocinio de padres / abuelos no se abriría en enero de 2020: “Para garantizar que [IRCC] tenga tiempo suficiente para completar el desarrollo de un nuevo proceso de admisión para el Programa de Padres y Abuelos 2020, la reapertura del programa se pospondrá hasta que se emitan las Instrucciones Ministeriales”. También se anunció que la expresión de interés para patrocinar a un padre / abuelo que se lanzará en 2020 brindará una oportunidad justa a todos los patrocinadores interesados.

En 2019, se criticó a IRCC porque la expresión de interés para patrocinar se llenó a los siete minutos de su apertura del 28 de enero de 2019. Se anticipa que la expresión de interés de 2020 para patrocinar a un padre / abuelo se realizará por sorteo (con el posible peso / ventaja otorgado a aquellos que previamente han intentado patrocinar a un padre / abuelo).

Hasta que se implemente el nuevo proceso de administración de admisión, IRCC no aceptará ninguna aplicación nueva. Esto asegurará que todos los patrocinadores interesados ​​tengan la misma oportunidad de presentar un formulario de interés para patrocinar, y una oportunidad justa de ser invitados a postularse.

Detalles:

COLOMBIA

Este artículo proporciona información sobre varios aspectos de la inmigración colombiana.

Nómadas digitales

En los últimos años, la tecnología ha revolucionado los estilos de vida de muchas personas. El campo laboral no es ajeno a estos cambios. Todos los días es común ver cómo los trabajadores y los empleadores unen fuerzas para encontrar el equilibrio deseado entre la vida personal y laboral. Hoy en día, gracias a herramientas digitales como aplicaciones en la nube, computadoras portátiles, teléfonos inteligentes e Internet, entre otras, es factible desarrollar diferentes actividades sin tener que permanecer físicamente en la oficina.

Detalles: http://www.tannus.co/en/digital-nomads-in-colombia/

Nacionalidad colombiana para menores venezolanos

De conformidad con las disposiciones del artículo 96 de la Constitución colombiana, los nacionales de nacimiento son nacionales de Colombia cuando el padre o la madre eran ciudadanos o nacionales colombianos o, siendo hijos de extranjeros, uno de sus padres estaba domiciliado en Colombia en el fecha de nacimiento. Del mismo modo, los hijos de padres colombianos que nacieron en el extranjero y luego viven en Colombia o están registrados en un consulado son ciudadanos de Colombia.

Detalles: https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/rodrigo-tannus-serrano-510256/nacionalidad-para-menores-venezolanos-2900998

Notificaciones de extranjeros en RUTEC y SIRE

SIRE y RUTEC recopilan cierta información para controlar a la población extranjera. Sin embargo, existen ciertas diferencias entre ellos, entre otros, tales como: (1) las entidades a cargo de cada uno de los sistemas de registro; y (2) RUTEC va más allá de la notificación de contratación o terminación de contrato de trabajadores extranjeros, ya que la política de migración laboral se construirá al menos en parte en función de la información recopilada. SIRE y RUTEC no son exclusivos, por lo que debe cumplirse el registro de información en ambos sistemas, bajo pena de sanciones.

Detalles: https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/rodrigo-tannus-serrano-510256/notificaciones-de-extranjeros-en-rutec-y-sire-2911964

Economía Naranja y Migración

La “economía naranja” es un término que se ha popularizado en Colombia en los últimos años. La idea es desarrollar, a través de la creación, producción y distribución de bienes y servicios, contenido tecnológico, artístico, cultural y creativo para generar riqueza al participar progresivamente en el PIB. Aunque el impulso del gobierno es desde una perspectiva nacional, existe una influencia significativa para el desarrollo de esta economía por parte de varios agentes extranjeros. Es por esta razón que el campo migratorio se vuelve relevante en este aspecto, ya que los músicos, actores, productores y deportistas, entre otros, deberán tener en cuenta los permisos o visas colombianos existentes para ingresar y permanecer legalmente en Colombia. .

Detalles: http://www.tannus.co/en/orange-economy-and-migration/

Actualización del proceso de validación de títulos

Para aumentar la velocidad y eficiencia del proceso de legalización de títulos para uso en el extranjero, validación de títulos extranjeros y registro calificado, el Ministerio de Educación Nacional emitió el 9 de octubre de 2019, la Resolución 010687, que establece y / o modifica los requisitos y tiempos de procesamiento, teniendo en cuenta la creciente migración de profesionales extranjeros, así como el regreso de colombianos que han estudiado en el extranjero.

Reforma de los permisos de entrada y residencia

La Resolución 3167 de 2019, emitida por Migración Colombia, establece nuevas pautas para la entrada, estadía y salida de nacionales colombianos y extranjeros del territorio nacional. Esta nueva resolución reorganiza los permisos de entrada y estadía (PIP) en tres categorías, lo que permite a los extranjeros de nacionalidades irrestrictas ingresar al país por períodos cortos sin la intención de establecer un domicilio o una ganancia. La duración de la estadía de los PIP varía según cada categoría.

Detalles: http://www.tannus.co/en/reform-of-entry-and-residence-permits/

INDIA

Ha habido confusión sobre las renovaciones de la tarjeta de Ciudadanía Extranjera de la India (OCI). El gobierno indio ha anunciado una relajación temporal de las pautas de renovación de OCI.

En los últimos tiempos, ha habido mucha confusión con respecto a la renovación de las tarjetas OCI. En muchas ocasiones, las aerolíneas no han permitido a los pasajeros abordar vuelos a India si sus tarjetas OCI no se renovaron cuando se renovaron sus pasaportes. La OCI, que se otorga a personas de origen indio que tienen la ciudadanía de otro país (que no sea Pakistán y Bangladesh), permite que el titular de la tarjeta viva y trabaje en la India indefinidamente. La OCI también exime de informar a las autoridades policiales por cualquier período de estadía en la India. La OCI también proporciona paridad con los indios no residentes en los campos financieros, económicos y educativos, excepto en la adquisición de propiedades agrícolas o de plantaciones. Una persona registrada como OCI es elegible para solicitar la concesión de la ciudadanía india según la sección 5 (1) (g) de la Ley de Ciudadanía de 1955, si está registrada como OCI durante cinco años y ha estado residiendo en la India por un año. Año fuera de los cinco años antes de hacer la solicitud.

Según el Ministerio de Asuntos Exteriores (MEA), las siguientes pautas han estado vigentes desde 2005 con respecto a las renovaciones de OCI:

· La tarjeta OCI debe volver a emitirse cada vez que el titular de la tarjeta adquiera un nuevo pasaporte hasta la edad de 20 años.

· La tarjeta OCI debe volver a emitirse una vez al adquirir un nuevo pasaporte después de cumplir 50 años de edad.

· No se requiere la reemisión de la tarjeta OCI cada vez que se emite un pasaporte a un titular de tarjeta entre las edades de 21 y 50 años.

Sin embargo, estas pautas se relajaron en los últimos años. Incluso si la OCI no fue renovada en caso de obtener un nuevo pasaporte, la OCI fue aceptada como un documento válido de por vida sin fecha de vencimiento, especialmente después de que el gobierno indio dejó de emitir la etiqueta de visa U en el pasaporte de la persona. Parece que el gobierno indio comenzó a aplicar sus directrices de 2005 de manera más estricta a fines de 2019, lo que ocasionó que muchas personas tuvieran dificultades para abordar vuelos si la OCI no se renovaba de acuerdo con estas directrices.

El MEA, como resultado, ha emitido la siguiente relajación de sus directrices hasta el 30 de junio de 2020, en los siguientes casos:

(i) En caso de que el titular de una tarjeta OCI menor de 20 años no haya vuelto a emitir la tarjeta OCI en el cambio de pasaporte, puede viajar con la solidez de su tarjeta OCI existente con el número de pasaporte anterior, sujeto a la condición de que, junto con el nuevo pasaporte, el titular de la tarjeta OCI lleve el pasaporte anterior mencionado en la tarjeta OCI.

(ii) En caso de que un titular de la tarjeta OCI que haya cumplido los 50 años de edad y haya renovado su pasaporte posteriormente pero no haya vuelto a emitir su tarjeta OCI al renovar su pasaporte, puede viajar con La fortaleza de la tarjeta OCI existente junto con los pasaportes antiguos y nuevos.

A pesar de la relajación en las pautas, el MEA aconseja a los titulares de tarjetas de OCI que renueven sus tarjetas según las pautas de 2005. La evidencia anecdótica sugiere que las aerolíneas están siguiendo las pautas relajadas de manera desigual.

El comunicado de prensa del Ministerio de Asuntos Exteriores que relaja las directrices de la OCI de 2005 está disponible en https://mea.gov.in/press-releases.htm?dtl/32222/Press+release+on+Relaxation+in+OCI+Guidelines+till+30th+June+2020

Las directrices del Ministerio de Asuntos Exteriores 2005 OCI están disponibles en https://mha.gov.in/PDF_Other/GuidelinesOCIMiscservices_15112019.pdf

El documento del Ministerio de Asuntos Exteriores sobre el esquema OCI está disponible en https://www.mea.gov.in/overseas-citizenship-of-india-scheme.htm

TURQUÍA

La República de Turquía ha publicado montos actualizados de salario mínimo. Además, ha habido una actualización con respecto a las limitaciones en las renovaciones de permisos de residencia turística.

Requisitos salariales 2020

A partir del 1 de enero de 2020, los montos son:

Salario mínimo bruto mensual: 2.943,00 liras turcas

Salario mínimo mensual neto: 2.324,70 liras turcas

* 1 TL = 0.17 $ USD (aprox. Enero 2020)

A partir del 1 de enero de 2020, los montos son:

Salario mínimo bruto mensual: 2.943,00 liras turcas

Salario mínimo mensual neto: 2.324,70 liras turcas

* 1 TL = 0.17 $ USD (aprox. Enero 2020)

Además de este requisito de salario mínimo, la ley de inmigración requiere que el salario pagado sea acorde con el puesto considerado. Específicamente:

  • A los gerentes y pilotos de alto nivel no se les puede pagar menos de 6.5 veces el salario mínimo (o 19.129,50 TRY bruto / mes);
  • Los gerentes de departamento e ingenieros / arquitectos no pueden recibir menos de 4 veces el salario mínimo (o 11,772,00 TRY brutos / mes);
  • Las posiciones que requieren experiencia (nota: indefinida) y los maestros no pueden recibir menos de 3 veces el salario mínimo (o 8.829,00 TRY brutos / mes);
  • Los empleados de la industria del turismo como acróbatas / similares y masajistas / terapeutas de spa no pueden recibir menos del doble del salario mínimo (o 5.886,00 TRY brutos / mes);
  • Todos los demás (p. Ej., Oficial de ventas, oficial de marketing de bajo nivel) no pueden pagar menos de 1.5 veces el salario mínimo (o 4.414,50 TRY brutos / mes); y
  • Los trabajadores domésticos no pueden recibir menos del salario mínimo.

Actualización de las limitaciones de las renovaciones de los permisos de residencia turística

La Dirección de Migración (MD) había anunciado en su sitio web que a partir del 1 de enero de 2020, no consideraría la renovación de los Permisos de Residencia Turística (RP) que se habían emitido por un año. Según los informes, puede haber posibles acciones discrecionales para limitar la aplicabilidad de esta restricción significativa. Múltiples fuentes de MD dijeron que anticipan un comunicado interno para levantar la prohibición de renovaciones para los nacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), pero esto aún no se ha confirmado oficialmente.

RUSIA

Este artículo proporciona una actualización sobre los desarrollos relacionados con la inmigración en Rusia.

Se aprueba la cuota para contratar mano de obra extranjera en 2020. El gobierno ruso aprobó la cuota para contratar mano de obra extranjera en 2020, establecida en 104,993 ciudadanos extranjeros, una disminución desde 2019, cuando la cuota era de 144,583.

Croacia: simplificación de los trámites de visado. El gobierno ruso ha firmado un acuerdo con el gobierno de la República de Croacia con respecto a una enmienda del acuerdo entre los dos países sobre viajes mutuos de ciudadanos de la Federación de Rusia y la República de Croacia. Según el nuevo texto del acuerdo, los ciudadanos de cada uno de estos países podrán permanecer en el otro país sin visas durante 90 días calendario de cada 180 días.

El acuerdo entrará en vigencia dentro de los 30 días a partir de la fecha en que se reciba la última notificación confirmando la finalización de los procedimientos de ratificación en el país.

Qatar: cancelación mutua de los requisitos de visa. El gobierno de la Federación de Rusia ha firmado una orden en apoyo de un acuerdo con el gobierno del Estado de Qatar sobre la cancelación mutua de los requisitos de visa para sus ciudadanos. Según el borrador del acuerdo, los ciudadanos del Estado de Qatar podrán ingresar a Rusia sin visas por un período de 90 días de cada 180 días, siempre que no realicen actividades laborales, estudien o residan permanentemente en Rusia. Los ciudadanos rusos disfrutarán de privilegios similares al ingresar a Qatar.

El acuerdo sigue en discusión y aún no está en vigor.

Se ha ratificado el acuerdo con la República de Tayikistán sobre el reclutamiento organizado de ciudadanos tayikos para trabajo temporal en Rusia. La ley federal ha ratificado un acuerdo entre los gobiernos de la Federación Rusa y la República de Tayikistán con respecto al reclutamiento organizado de ciudadanos tayikos para el trabajo temporal en el territorio de la Federación Rusa.

El acuerdo enfatiza la prioridad del empleo colectivo de los ciudadanos tayikos en Rusia, aunque el acuerdo no prohíbe a los ciudadanos tayikos buscar empleo individualmente.

Prácticamente, esto significa que un ciudadano tayiko que le gustaría trabajar en Rusia presentará una solicitud ante la agencia gubernamental responsable en Tayikistán. Esta agencia:

· Revisar la solicitud;

· Informar sobre vacantes abiertas en Rusia;

· Discutir candidatos para empleo con el empleador en Rusia;

· Ayuda con la preparación para los exámenes: idioma ruso, historia, conceptos básicos de conocimiento legal;

· Realizar pruebas médicas;

· Revisar el historial criminal de los candidatos;

· Discutir el texto del acuerdo laboral con el empleador; y

· Organizar el transporte a Rusia y de regreso.

Además, la agencia responsable en Tayikistán firmará acuerdos con empleadores en Rusia para el suministro colectivo de candidatos para vacantes.

El Ministerio de Trabajo de Rusia será responsable de mantener una base de datos informática con toda la información sobre vacantes abiertas y de examinar a los posibles empleadores.

El acuerdo internacional en cuestión confirma la necesidad de que los ciudadanos tayikos soliciten permisos de trabajo para trabajar en Rusia. También confirma que dicho permiso de trabajo puede extenderse por su término sin la necesidad de que el extranjero abandone Rusia. Tampoco establece ningún límite en las extensiones.

Actualmente, los ciudadanos tayikos trabajan en Rusia sobre la base de (1) patentes para las que solicitan individualmente y que pueden extenderse solo una vez o (2) permisos de trabajo de especialistas altamente calificados (HQS) (la solicitud la presenta el empleador). Si un ciudadano tayiko es titular de una patente extendida, debe abandonar Rusia y volver a ingresar para poder solicitar la patente nuevamente.

UEFA 2020: se aprueban las reglas de salida para los fanáticos del fútbol. El gobierno ruso ha firmado una orden sobre la aprobación de las reglas de salida para ciudadanos extranjeros y apátridas que ingresaron a la Federación de Rusia como espectadores de fútbol para eventos de la Unión de Asociaciones Europeas de Fútbol (UEFA) 2020. Esto incluye a ciudadanos extranjeros que ingresaron a Rusia como espectadores de eventos de la UEFA 2020 sin visas utilizando documentos de identificación personal válidos y tarjetas de espectador personalizadas (identificaciones de los fanáticos emitidas por el ministerio de desarrollo digital, comunicaciones y comunicaciones masivas) desde el 30 de mayo de 2020 hasta el 13 de julio de 2020. Todos los fanáticos extranjeros deben abandonar el país antes del 13 de julio de 2020. Permanecer después de esta fecha sin una razón legalmente válida resultará en un castigo administrativo de acuerdo con la ley rusa.

Los fanáticos extranjeros deben salir usando documentos de identificación válidos, después de que los oficiales de control fronterizo establezcan el hecho de que la persona ingresó a Rusia sobre la base de la tarjeta de espectador personalizada (identificación del fan).

Reglas similares de entrada y salida aplicadas durante la Copa Mundial de la Federación Internacional de Fútbol de la Federación (FIFA) 2018.

UEFA 2020: procedimiento de permiso de trabajo simplificado. El gobierno ruso ha aprobado reglas para procedimientos de permisos de trabajo simplificados y rápidos para los trabajadores de la UEFA 2020. Se simplificaron los procedimientos para lo siguiente:

· Permisos de trabajo corporativo (permisos para la participación de ciudadanos extranjeros);

·        Permiso de trabajo;

· Patentes;

·        Cartas de invitación

Los procedimientos simplificados serán aplicables a los ciudadanos extranjeros y apátridas que trabajen sobre la base de acuerdos laborales o civiles, y que realicen actividades laborales para las siguientes organizaciones:

· UEFA;

· Filiales de la UEFA;

· Organizaciones de medios de la UEFA;

· Proveedores de la UEFA;

· Socios comerciales de la UEFA;

· Estructura organizacional local;

· Asociación Rusa de Fútbol;

Las solicitudes pueden presentarse sin cuotas asignadas para 2020. El Ministerio de Deportes presentará al Servicio Federal de Seguridad antes del quinto de cada mes una lista de empresas y personas (empleadores) para su aprobación. La lista aprobada se enviará al Ministerio del Interior, que la utilizará para emitir permisos de trabajo, permisos de trabajo corporativos y cartas de invitación utilizando el procedimiento simplificado. El Ministerio del Deporte presentará al Servicio Federal de Seguridad y al Ministerio del Interior una lista de ciudadanos extranjeros antes del día 20 de cada mes. Las solicitudes serán revisadas dentro de 7 a 15 días.

Los permisos de trabajo corporativo y personal se emitirán dentro de los 15 días a partir de la fecha de presentación de la solicitud. Las solicitudes de patentes se emitirán dentro de los siete días. Las solicitudes para la emisión de duplicados de permisos de trabajo se emitirán dentro de los cinco días y los duplicados de patentes dentro de los dos días. Las solicitudes de cartas de invitación serán revisadas dentro de los 15 días. Las confirmaciones de rechazo se emitirán dentro de los dos días.

Estas reglas son efectivas a partir del 12 de enero de 2020

La cuota 2020 se ha dividido entre las regiones rusas. El Ministerio de Trabajo ha emitido una orden sobre la división de la cuota para la contratación de mano de obra extranjera establecida por el gobierno ruso para el año 2020 entre las regiones rusas.

Número total de permisos de trabajo: 104,993

Para Moscú: 3.821

Para la región de Moscú: 4,256

Para San Petersburgo: 3.273

Para la región de Leningradskaya: 446

La orden divide los números de cuota aprobados entre todas las regiones rusas, así como entre grupos profesionales.

Base de datos de vacantes de empleo “Trabajar en Rusia”: requisitos de información aprobados y reglas para la verificación. La base de datos rusa de ofertas de empleo, “Work in Russia”, es un sistema de análisis de información creado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. El Ministerio de Justicia aprobó una orden emitida por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social.

La base de datos contiene:

· Información sobre los empleadores (de acuerdo con las normas, dicha información debe coincidir con el registro estatal unificado de personas jurídicas);

· Información sobre vacantes (de acuerdo con las reglas, dicha información no debe contener ninguna discriminación basada en sexo, edad, nacionalidad, etc.); y

· Información sobre ciudadanos que buscan trabajo.

La información es verificada por los empleados de la oficina de trabajo territorial. Los servicios para ciudadanos que buscan trabajo son gratuitos.

REINO UNIDO

Sucedió: el Reino Unido (UK) abandonó oficialmente la Unión Europea (UE) el 31 de enero de 2020. ¿Y ahora qué

¿Qué significa esto para las personas que se mudan hacia y desde el Reino Unido?

Nada por ahora. Estamos en un período de transición hasta al menos el 31 de diciembre de 2020.

Durante el período de transición, la legislación de la UE sigue aplicándose al Reino Unido, lo que significa que los ciudadanos de la UE pueden vivir y trabajar en el Reino Unido exactamente de la misma manera que antes. Lo mismo se aplica a otros nacionales del Espacio Económico Europeo (EEE) (nacionales de Noruega, Islandia y Liechtenstein) y nacionales suizos. Los ciudadanos británicos también mantienen sus derechos de libre circulación en los Estados del EEE y Suiza durante el período de transición.

El gobierno británico insiste en que el período de transición no se extenderá. Si va a haber una extensión, esto debe acordarse antes del 1 de julio de 2020.

¿Qué pasará con los ciudadanos de la UE que ya viven en el Reino Unido?

Los ciudadanos de la UE que se muden al Reino Unido antes del final del período de transición podrán permanecer mientras soliciten el Sistema de Liquidación de la UE. La fecha límite para presentar la solicitud es el 30 de junio de 2021.

Los ciudadanos irlandeses no tienen que solicitar el régimen de liquidación de la UE. Todavía serán libres de vivir y trabajar en el Reino Unido después del período de transición. Lo mismo ocurre con los ciudadanos británicos en Irlanda.

¿Qué pasará con los ciudadanos británicos que ya viven en la UE?

Los ciudadanos británicos que comiencen a ejercer un derecho de residencia en otro Estado miembro de la UE antes del final del período de transición podrán quedarse, pero deben registrarse ante las autoridades. El proceso varía de un país a otro.

¿Cómo será el sistema de inmigración del Reino Unido después del período de transición?

El gobierno británico dice que después del período de transición, las mismas reglas para las visas de trabajo se aplicarán a los ciudadanos de la UE como a todos los demás. Todavía no sabemos cuáles serán esas reglas.

El Comité Asesor de Migración (MAC) del gobierno británico publicó un informe el 28 de enero de 2020, que advirtió contra el reemplazo del sistema actual de visas patrocinadas para trabajadores altamente calificado (Nivel 2) con un sistema basado en puntos de estilo australiano. El MAC recomendó mantener el modelo de Nivel 2 pero con cambios significativos, incluido la reducción del umbral de habilidades para incluir trabajos de mediana calificación y el umbral del salario principal de £ 30,000 a £ 25,600.

Si el gobierno británico sigue estas recomendaciones, será mucho más fácil para los empleadores patrocinar a las personas para visas de trabajo, pero será costoso. Las tarifas para las visas de nivel 2 ya son altas y no hay planes para reducirlas. En todo caso, aumentarán. Los empleadores que confían en los ciudadanos de la UE para desempeñar funciones de mediana y alta calificación gastarán mucho dinero en visas.

Será necesario que haya nuevas rutas de inmigración para trabajadores poco calificados, al menos a corto plazo. Todavía no sabemos cuáles serán.

Detalles:

· Alerta de Kingsley Napley, https://www.kingsleynapley.co.uk/insights/news/the-uk-left-the-eu-on-friday-31-january-2020

· Sistema de liquidación de la UE y cómo solicitarlo, https://www.gov.uk/settled-status-eu-citizens-families/applying-for-settled-status

· Guía sobre lo que los ciudadanos de la UE que viven en el Reino Unido deben saber, https://www.kingsleynapley.co.uk/services/specialist-group/brexit/brexit-what-eu-citizens-living-in-the-uk-need-to-know

· Informe MAC, “Un sistema basado en puntos y umbrales salariales para la inmigración” https://www.gov.uk/government/publications/migration-advisory-committee-mac-report-points-based-system-and-salary-thresholds

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