Actualización noticias de inmigración mitad de enero de 2021

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¡Trump extiende las prohibiciones de visado!

Después de rechazar con éxito la regulación ilegal inicial del Departamento de Trabajo sobre cómo se calculan los salarios vigentes para la certificación laboral y el proceso H-1B, el DOL acaba de publicar su regulación salarial actualizada. Es como un regalo de Navidad reempaquetado que realmente no deseaba. Esencialmente, nada ha cambiado, sigue siendo tan terrible como era, Y vamos a litigar para detenerlo. La buena noticia es que NO entrará en vigor durante al menos 60 días después de que la Administración de Biden asuma el cargo, lo que nos da tiempo para derrotarlo en los tribunales nuevamente.

El DHS también publicó su regulación ridícula e ilegal sobre la modificación de la lotería H-1B para otorgar lugares a aquellos a quienes se les paga más. Esta regulación se incendiará con bastante rapidez, ya que es directamente contraria a la ley actual que crea la lotería H-1B.

Lea a continuación para obtener más información sobre estas y otras noticias importantes sobre inmigración.

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Aquí están las noticias de inmigración que NECESITA saber ahora

NOTICIAS ACTUALIZADAS SOBRE INMIGRACIÓN

El Departamento de Trabajo publicará la regla de salario final H-1B y PERM – El 12 de enero de 2021, el Departamento de Trabajo (DOL) proporcionó una copia avanzada de los cambios finales de la reglamentación al sistema de salario prevaleciente para el proceso de la tarjeta verde basada en el empleo y el Visa de no inmigrante H-1B. DOL espera publicar la regla final esta semana para reemplazar una regla provisional anterior sobre salarios que fue derogada por un tribunal en diciembre.

USCIS emite una regla final que prioriza salarios más altos en el proceso de selección de límites H-1B – USCIS publicó una regla final que prioriza la selección de nuevas peticiones H-1B en 2021 en función de los salarios ofrecidos.

USCIS anuncia retrasos en la emisión de avisos de recibo archivados en instalaciones de caja de seguridad – USCIS anunció retrasos de cuatro a seis semanas en el envío de avisos de recibo después de recibir las solicitudes debidamente presentadas y

Los jueces bloquean la regla de asilo de Trump y la orden de colocación local de refugiados: un juez de distrito de EE. UU. Bloqueó la regla de la administración Trump que habría limitado severamente el asilo en los Estados Unidos al reducir los criterios de elegibilidad. En otro fallo del mismo día, un panel de tres jueces de la Corte de Apelaciones del Cuarto Circuito de EE. UU. Falló en contra de una orden ejecutiva de Trump que requería el consentimiento de las entidades estatales y locales para la colocación de refugiados.

SAVE emite un aviso sobre la verificación de la acción diferida extendida de los solicitantes según DACA: el programa de verificación sistemática de extranjeros para derechos anunció que puede verificar cuándo un solicitante de un beneficio o licencia del gobierno federal, estatal o local ha recibido acción diferida en virtud de la acción diferida para los llegados en la infancia.

LOS DETALLES

El Departamento de Trabajo publicará la regla salarial definitiva H-1B y PERM

El 12 de enero de 2021, el Departamento de Trabajo (DOL) anunció la reglamentación final (nuevamente) del sistema de salario prevaleciente para el proceso de la tarjeta verde basada en el empleo y la visa de no inmigrante H-1B. Esta regla se publicará esta semana en respuesta a su pérdida total en una regla similar en noviembre.

¿Cómo afectará esta regla a empleadores e inmigrantes?

El Congreso ha dicho que los empleadores que patrocinan inmigrantes para visas H-1B o tarjetas de residencia basadas en certificaciones laborales deben pagar el “salario prevaleciente”. ¿Cuál es el salario prevaleciente? Se supone que esa es la tasa promedio de salario que se paga a los trabajadores estadounidenses calificados de manera similar en el lugar donde trabajará el empleado patrocinado por la tarjeta verde o H-1B. El Departamento de Trabajo publica, a través de la Oficina de Estadísticas Laborales. la encuesta de salario de Occupational Employment Statistics (OES) que, a su vez, le dice al empleador el salario prevaleciente que debe ofrecerse a un trabajador H-1B o en una petición de tarjeta verde, según el nivel de experiencia requerida. Su metodología proporcionó un salario inicial típico en torno al percentil 17 de todos los salarios en una ocupación; el nivel más experimentado en la encuesta salarial se situó alrededor del percentil 67.

La nueva regla final dice que el salario mínimo que debe ofrecerse a un trabajador de nivel de entrada es ahora el percentil 35 de todos los salarios y el nivel más alto para los trabajadores con experiencia en el percentil 90. La regla final también proporciona un período de transición gradual y no comienza a entrar en vigencia hasta el 1 de julio de 2021, a partir de entonces proporciona un período de transición de tres años antes de que entre en vigencia por completo.

Lo que NO ha hecho el DOL es explicar CÓMO calcula estos salarios. Sí, es una especie de problema, ¿verdad? Sin embargo, no se preocupe, agregaremos esta regla a nuestro desafío existente de la regla anterior, para que podamos lidiar rápidamente con el hecho de que el Departamento de Trabajo literalmente ignoró TODOS los comentarios a esta reglamentación propuesta.

USCIS emite una regla final que prioriza los salarios más altos en el proceso de selección de límites H-1B

El 7 de enero de 2021, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) publicó una regla final que prioriza la selección de nuevas peticiones H-1B en 2021 en función de los salarios ofrecidos más altos.

La nueva regla da prioridad a las peticiones que ofrecen salarios de “Nivel IV” (salarios alrededor del percentil 75 al 80 de los salarios locales para la ocupación) según la encuesta de Estadísticas de Empleo Ocupacional (OES) del Departamento de Trabajo, y luego da prioridad en orden descendente a peticiones que ofrecen salarios de Nivel III, Nivel II y Nivel I. La selección de nuevas peticiones H-1B cuando la demanda excede los 85,000 números disponibles se ha realizado mediante selección aleatoria o “lotería” durante más de una década. La regla final establece que la selección aleatoria ocurrirá solo para las peticiones en la banda de salario más bajo para las cuales los números aún están disponibles.

Está previsto que la regla entre en vigor el 9 de marzo de 2021, antes de la lotería de visas H-1B del año fiscal 2022. Sin embargo, existen varios impedimentos potenciales. La toma de posesión del presidente electo Biden ocurrirá mucho antes de la fecha de vigencia de la regla.

Biden puede desechar esta regla o, más probablemente, la regla será impugnada en la corte con base en el argumento de que el Congreso ordenó que las visas H-1B estén disponibles en el orden en que se presenten las peticiones, no en base a los salarios ofrecidos.

Detalles:

USCIS anuncia demoras en la emisión de avisos de recibo presentados en instalaciones de caja de seguridad

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció demoras de cuatro a seis semanas en el envío de avisos de recibo después de recibir las solicitudes y peticiones debidamente presentadas en una caja de seguridad de USCIS. La agencia dijo que una variedad de factores fueron los culpables, incluidas las “restricciones de COVID-19, un aumento en las presentaciones, el volumen actual del servicio postal y otros factores externos”. Entre otras cosas, USCIS dijo que puede haber “retrasos significativos” en la recepción de avisos para el Formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo, según las categorías relacionadas con los estudiantes F-1.

USCIS dijo que su fuerza laboral de caja fuerte estaba trabajando horas extra y redistribuyendo su carga de trabajo para minimizar las demoras. “No anticipamos ningún retraso en la recepción que resulte en un pago que haya pasado su fecha de validez”, dijo la agencia. Para aquellos que aún no han presentado una solicitud, USCIS recomienda presentarla en línea si es posible, crear una cuenta en línea de USCIS para verificar el estado del caso y completar un Formulario G-1145, Notificación electrónica de aceptación de solicitud / petición para solicitar un mensaje de texto y / o correo electrónico cuando USCIS acepta el formulario a través de una caja de seguridad.

Detalles:

Los jueces bloquean la regla de asilo de Trump y la orden de colocación local de refugiados

El 8 de enero de 2021, un juez estadounidense en el Distrito Norte de California bloqueó la regla de la administración Trump que habría limitado severamente el asilo en los Estados Unidos al reducir los criterios de elegibilidad. El juez James Donato bloqueó la regla sobre la base de que Chad Wolf, a quien el presidente Trump designó como secretario interino de Seguridad Nacional, no tenía la autoridad para imponer reglas porque no fue designado legalmente. Al señalar que limitar la decisión “resultaría en un mosaico fragmentado e inconexo de la política de inmigración”, el juez Donato dijo que la orden de restricción temporal se aplica en todo el país.

El juez Donato dijo que el gobierno “ha reciclado exactamente las mismas afirmaciones legales y fácticas hechas en los casos anteriores, como si no hubieran sido rechazadas sólidamente en opiniones bien fundamentadas por varios tribunales. Esta es una estrategia de litigio preocupante. En efecto, el gobierno sigue chocando el mismo automóvil contra una puerta, esperando que algún día pueda atravesarlo “.

El asilo en la frontera entre Estados Unidos y México también está limitado debido a la pandemia de COVID-19 y otras razones. Según los informes, el presidente Trump retiró su nominación de Wolf para servir como secretario de Seguridad Nacional después de que Wolf condenó a quienes se amotinaron e invadieron el Capitolio de los EE. UU. Y dijo que apoyaba una transición ordenada a la administración Biden.

En otro fallo del mismo día, un panel de tres jueces de la Corte de Apelaciones del Cuarto Circuito de EE. UU. Falló en contra de una orden ejecutiva de Trump que requería el consentimiento de las entidades estatales y locales para la colocación de refugiados.

 

Detalles:

USCIS y SAVE publican un aviso sobre la verificación de la acción diferida extendida de los solicitantes bajo DACA

El programa de Verificación Sistemática de Extranjería para Derechos (SAVE) anunció que puede verificar cuando un solicitante de un beneficio o licencia del gobierno federal, estatal o local ha recibido acción diferida bajo Acción Diferida para Llegados en la Infancia (DACA).

SAVE señaló que los solicitantes pueden presentar un Formulario I-766, Documento de autorización de empleo (EAD) vigente, en combinación con un Aviso de extensión I-797, emitido por USCIS que demuestre que su acción diferida se ha extendido por un año. Este EAD no vencido debe contener un código de categoría C33 y ser emitido a partir del 28 de julio de 2020, dijo SAVE, y agregó que las agencias de usuarios de SAVE pueden necesitar instituir una verificación adicional en estas situaciones.

Detalles:

 

Información de la agencia de inmigración

Departamento de Seguridad Nacional: DHS.gov/coronavirus

–       https://www.dhs.gov/ coronavirus-news-updates

–       https://www.dhs.gov/ news / 2020/03/17 / fact- sheet- dhs-notice-arrival- restricciones-china-irán-y -ciertos-países-europa

– Descripción general y preguntas frecuentes: https://www.ice.gov/ coronavirus

– Requisitos para las instalaciones de detención de ICE: https://www.ice.gov/doclib/ coronavirus / eroCOVID19response

ReqsCleanFacilities.pdf

  • CBP:

– Actualizaciones y anuncios: https://www.cbp.gov/newsroom/ coronavirus

– Acceso a la información de I-94: https://i94.cbp.dhs.gov/I94/#/ home

Departamento de Trabajo:

  • Oficina de Certificación Laboral Extranjera:

– Anuncios OFLC (anuncios COVID-19 incluidos aquí): https: //www.foreignlaborcert. doleta.gov/

– Preguntas frecuentes sobre COVID-19:

Departamento de Estado: https://www.state.gov/ coronavirus /

Departamento de Justicia

Cuentas de Twitter de agencias

  • EOIR: @DOJ_EOIR
  • ICE: @ICEgov
  • Estudiar en los Estados: @StudyinStates
  • USCIS: @USCIS

Seminarios web sobre derechos de inmigrantes y empleados. La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia, de la División de Derechos Civiles, ofrece una serie de seminarios web gratuitos para trabajadores, empleadores y defensores. Para obtener más información, consulte https://www.justice.gov/crt/ webinars .

Programa de seminarios web de E-Verify. E-Verify ha publicado su calendario de seminarios web en https://www.e-verify.gov/ calendar-field_date_and_time / month / 202004 .

 

Para obtener detalles sobre estos y otros temas, haga clic en www.immigration.net.

Enlaces de agencias gubernamentales

Siga estos enlaces para acceder a los tiempos de procesamiento actuales de los Centros de Servicio de USCIS y el Departamento de Trabajo, y al último Boletín de Visas del Departamento de Estado con las fechas de corte más recientes para los números de visa:

Tiempos de procesamiento del Centro de Servicio de USCIS en línea: https://egov.uscis.gov/cris/ processTimesDisplay.do

Boletín de visas del Departamento de Estado:

https://travel.state.gov/ content / visas / en / law-and- policy / bulletin.html

Tiempos de espera para la solicitud de visa para cualquier publicación: https://travel.state.gov/ content / visas / en / general / wait- times.html /

 

Inmigración de Kuck Baxter – En las noticias

 

Noticias de miembros / firmas

Charles Kuck fue citado en The Times of India con respecto a la publicación de la nueva regulación salarial del Departamento de Trabajo: “Enmendaremos nuestra demanda para tratar de prohibir este tonto intento de arreglar su anterior regulación ilegal. Confiamos en que su reglamento nunca verá la luz como está escrito “.

https: // timesofindia. indiatimes.com/world/us/us- agency-issues-final-salarial- rules-for-h-1bs-and-green- card-titulares-salarios-más altos-para -aplicar-en-una-manera-escalonada / articlehow / 80244803.cms

El Sr. Kuck fue citado por Law360 en “Biden’s Win Means Big Business for BigLaw”. Kuck dijo: “En el área de la ley de inmigración, la administración Trump ha realizado, en promedio, un cambio regulatorio o de política cada día desde el 20 de enero de 2017. [Biden] pasará los próximos cuatro años revirtiendo prácticamente todos estos cambios administrativos cambios y, con suerte, buscar una reestructuración completa de nuestras leyes de inmigración “. Añadió: “Prácticamente todos los abogados de inmigración están más ocupados que nunca. Pero hemos estado ocupados reteniendo las inundaciones en el dique, como el niño holandés. Un presidente Biden devolverá la cordura a nuestro sistema y un esfuerzo restaurador para permitirnos ayudar afirmativamente a nuestros clientes “.

https://www.law360.com/ corporate / articles / 1323126 / biden-s-win-means-big -business-for-biglaw

El Sr. Kuck también fue citado por Bloomberg Law en “Nueva guía detalla las excepciones de interés nacional de Visa Ban”. El Sr. Kuck dijo que esta proclamación es “básicamente un retroceso completo de las exenciones y prohibiciones anteriores” que se encuentran en la orden original. Por ejemplo, la definición del Departamento de Estado de trabajos que pertenecen a industrias de infraestructura crítica en la nueva guía es una expansión importante de cómo se puede haber definido tradicionalmente, dijo. Kuck ha presentado un escrito de amigo de la corte en el caso de Gómez impugnando la prohibición. “La persona promedio piensa en una planta nuclear, pero ahora abarca empresas de TI, comunicaciones, alimentación y agricultura. No puedo pensar en un sector que no esté incluido ”bajo las exenciones de los solicitantes H-1B, dijo. señor. Kuck predijo que muchos aspirantes a visas atrapados fuera de los Estados Unidos probablemente podrán demostrar que califican para una exención de interés nacional a la prohibición. “Parece que la mayoría de las personas atrapadas en este momento, a quienes se les ha negado una exención en el pasado, calificarán fácilmente. Es un regreso completo porque saben que van a perder este litigio “.

El artículo se encuentra en https://news.bloomberglaw.com/ daily-labor-report / visa-ban- national-interest-exceptions- detallada-en-nueva-guía .

Kuck Baxter Immigration LLC publicó su guía legal estadounidense sobre inmigración corporativa. Se puede encontrar en https://iclg.com/practice- areas / corporate -migration- leyes-y-regulaciones / usa

 

Kuck Baxter Immigration LLC tiene una oficina en Adel, Georgia, cerca de los centros de detención de Irwin, Folkston y Stewart, que albergan a más de 6.000 inmigrantes detenidos. La nueva oficina es administrada por nuestra asesora principal Elizabeth Matherne, ex directora del Proyecto de Detención Irwin del Southern Poverty Law Center.

Hemos cambiado la ubicación de nuestro podcast, The Immigration Hour , a Stitcher. Estamos entrando en nuestro decimotercer año de transmisiones continuas. ¡Escuche cada semana nuestra última versión sobre inmigración y leyes de inmigración!

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