Actualización de noticias de inmigración – Mediados de diciembre de 2021

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¡Kuck Baxter obtiene una victoria significativa en la demanda pendiente H1-B!    

Se niega la moción del administrador de Biden para desestimar la demanda de KBI que impugna los registros múltiples para un solo trabajador H1-B

En 2019, USCIS introdujo el proceso de registro electrónico que requería que los empleados patrocinadores presentaran electrónicamente los datos de los empleados que querían patrocinar a través del proceso H1-B. El registro electrónico permite que las personas tengan un número ilimitado de registros presentados en su nombre por varios empleadores. Al registrarse varias veces a través de diferentes empleadores, la persona aumenta sus probabilidades de ser seleccionada para pasar al siguiente paso en el proceso de registro que está limitado por un límite numérico. La demanda alega que esto ha llevado a una “industria completa de las llamadas consultoras H-1B y empleadores falsos que han explotado las reglas de registro de límites defectuosos al cobrar a los posibles trabajadores por presentar múltiples registros en su nombre” y se refiere a varias otras prácticas fraudulentas que existen debido a la forma en que el gobierno está gestionando el proceso. La administración de Biden decidió desestimar la demanda. Esa moción de desestimación fue denegada por el juez de distrito de los EE. UU., Lo que indica efectivamente que la demanda es meritoria y se le permite seguir adelante. Leer más aquí: https://timesofindia.indiatimes.com/world/us/joe-biden-admins-motion-to-dismiss-lawsuit-challenging-multiple-registration-for-single-h-1b-worker-stands-denied/articleshow/88251597.cms

El Departamento de Trabajo implementa la orden judicial que anula la regla final del salario prevaleciente

La Administración de Empleo y Capacitación (ETA) del Departamento de Trabajo publicó una regla final, a partir del 13 de diciembre de 2021, implementando una orden de un tribunal de distrito federal que anula una controvertida regla final del 14 de enero de 2021 que se promulgó inicialmente en octubre de 2020. La regla enmendó la ETA regulaciones que rigen los salarios vigentes para las oportunidades de empleo que los empleadores estadounidenses buscan cubrir con trabajadores extranjeros de manera permanente o temporal a través de ciertas visas de empleo o visas de no inmigrante H-1B, H-1B1 o E-3.

La nueva regla final elimina el texto reglamentario que el DOL promulgó inicialmente y restaura el texto reglamentario para que aparezca como antes.

Detalles:

  • “Fortalecimiento de las protecciones salariales para el empleo temporal y permanente de ciertos inmigrantes y no inmigrantes en los Estados Unidos, implementación de Vacatur”, 86 Fed. Reg. 70729 (13 de diciembre de 2021), https://bit.ly/3yg4s3k
USCIS renuncia temporalmente a la regla de 60 días para las firmas de cirujanos civiles

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) está renunciando temporalmente, hasta el 30 de septiembre de 2022, al requisito de que el cirujano civil firme el Formulario I-693, Informe de examen médico y registro de vacunación, no más de 60 días antes de que el solicitante presente una solicitud para el beneficio de inmigración subyacente (incluido el Formulario I-485, Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus).

USCIS dijo que esta exención temporal “ayudará a los solicitantes que se han visto afectados por la pandemia de COVID-19 y retrasos en el procesamiento relacionados, que a veces han causado retrasos en completar el examen médico de inmigración”. La exención temporal beneficiará a muchos solicitantes, señaló USCIS, “incluidos los ciudadanos afganos evacuados bajo la Operación Allies Welcome que completaron exámenes médicos de inmigración en instalaciones administradas por el gobierno, pero no pudieron solicitar el ajuste de estatus dentro de los 60 días posteriores al examen completo”.

Detalles:

El Departamento de Trabajo brinda orientación sobre las obligaciones de pago de horas extraordinarias del programa de visas H-2B de los empleadores

La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo difundió un boletín de asistencia de campo el 7 de diciembre de 2021, que brinda orientación sobre el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores en cuanto a horas extra relacionadas con el programa de visas H-2B.

Entre otras cosas, el boletín señala que el programa de visas H-2B no exige el pago de una prima por horas extra por horas trabajadas que superen un cierto número en el día, la semana o el período de pago. Sin embargo, los empleadores que participan en el programa de visas H-2B están obligados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) a pagar una prima de tiempo extra de no menos de una vez y media la tasa de pago regular del trabajador por las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Hay exenciones de los requisitos de horas extra, señaló WHD, pero estas exenciones generalmente no se aplican a las industrias representadas en el programa de visas H-2B. Un empleador que emplea a trabajadores que están exentos de los requisitos de horas extra de la FLSA aún debe cumplir con las leyes estatales o locales que exigen el pago de horas extra, dijo WHD.

Detalles:

USCIS extiende la libertad condicional de transición para ciertos solicitantes de estatus de residente a largo plazo de CNMI

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) anunció el 8 de diciembre de 2021 que extenderá automáticamente la libertad condicional y la autorización de empleo, si corresponde, a las personas en libertad condicional que solicitaron oportunamente el estatus de residente a largo plazo del Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) y cuyas solicitudes quedan pendientes a 30 de diciembre de 2021.

La libertad condicional se extenderá sin interrupción hasta el 30 de junio de 2022 o la fecha en la que USCIS tome una decisión final sobre sus Formularios I-955, Solicitud de estatus de residente a largo plazo de CNMI e I-765, Solicitud de autorización de empleo, lo que sea más temprano.

Detalles:

E-Verify consolida la pantalla de perfil de usuario

El 7 de diciembre de 2021, E-Verify notificó a los usuarios por correo electrónico que ahora pueden ver y completar varias acciones desde una pantalla de perfil de usuario consolidada, que “permite a los usuarios ver toda la información de su cuenta de manera rápida y fácil, sin tener que navegar a múltiples páginas “.

Los elementos consolidados incluyen información de perfil de usuario, actualización / cambio de contraseña y actualización / cambio de preguntas y respuestas de desafío de contraseña.

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