Actualización de noticias de inmigración: mediados de enero de 2022

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USCIS Aclara Directrices sobre No Inmigrantes O-1 en Artes vs. Películas y Televisión

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) aclaró la guía sobre cómo la agencia determina si un beneficiario O-1B será evaluado como una persona de habilidad extraordinaria en las artes o como una persona de logros extraordinarios en la industria cinematográfica o televisiva cuando un caso tiene elementos de ambos.

USCIS explicó que las personas con habilidades extraordinarias en las artes o logros extraordinarios en la industria cinematográfica o televisiva pueden ser elegibles para la clasificación O-1B. La guía actualizada “ayudará a los oficiales y peticionarios a determinar si un beneficiario cae en la categoría de artes o en la categoría de cine y televisión” y “ayudará con casos que tengan elementos de ambas clasificaciones, como actores, directores, compositores o escenógrafos”. que trabajan tanto en películas como en televisión y teatro en vivo. También ayudará a los oficiales y peticionarios a comprender dónde se encuentran las producciones de transmisión por Internet en estas categorías “, dijo USCIS.

Entre otras cosas, la guía señala que el análisis de si una producción está dentro de la industria cinematográfica o televisiva (MPTV) no se limita a si se transmitirá en una pantalla de televisión o en una sala de cine, ya que la industria ha crecido para abarcar algunos contenido en línea “Si bien los materiales web estáticos y los blogs de video de producción propia y el contenido de las redes sociales generalmente no entran en la categoría MPTV, USCIS considera la transmisión de películas, series web, comerciales y otros programas con formatos que corresponden a producciones cinematográficas y televisivas más tradicionales para generalmente caen dentro del ámbito de la industria de MPTV”, dijo USCIS. En consecuencia, USCIS “puede considerar correctamente que el trabajo en tales producciones se incluye en la clasificación O-1B (MPTV)”. 

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El boletín de visas de febrero advierte sobre la alta demanda de empleo en la cuarta categoría y señala la próxima expiración de la categoría de trabajadores religiosos de la RS

El Boletín de Visas del Departamento de Estado de febrero de 2022 señala que la alta demanda en la categoría de cuarta preferencia de empleo puede requerir el establecimiento de una fecha de acción final mundial en los próximos meses para mantener el uso del número dentro del máximo permitido bajo el límite anual del año fiscal 2022. DOS dijo que la situación será monitoreada continuamente y se realizarán los ajustes necesarios.

El boletín señala que para El Salvador, Guatemala y Honduras, la tasa de demanda aumentó principalmente para los casos de ajuste de estatus “y requerirán acciones correctivas a partir de marzo para mantener el uso del número dentro de los límites permitidos. Además, para México, el boletín dice que “la acción correctiva puede ser necesaria en los próximos meses”.

El boletín también señala el próximo vencimiento de la categoría de empleo de cuarta preferencia Ciertos trabajadores religiosos (SR) a partir del 18 de febrero de 2022: “No se pueden emitir visas SR en el extranjero, ni se puede tomar una acción final en los casos de ajuste de estatus”, después del 17 de febrero de 2022. 2022, y “todas las personas que buscan admisión como inmigrantes especiales no ministeriales deben ser admitidas (repetir, admitidas) en los EE. UU.” antes del 17 de febrero de 2022.

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USCIS Emite Recordatorio sobre Ayuda de Inmigración Disponible para Desastres Naturales, ‘Otras Circunstancias Imprevistas’

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) emitió un aviso el 12 de enero de 2022, recordando al público que la agencia ofrece servicios de inmigración “que pueden ayudar a las personas afectadas por circunstancias imprevistas como desastres naturales”, incluido el incendio de Marshall en Colorado.

USCIS dijo que las siguientes medidas pueden estar disponibles caso por caso a pedido:

  • Cambiar el estatus de no inmigrante o extender una estadía de no inmigrante para una persona que actualmente se encuentra en los Estados Unidos. “La falta de solicitud de la extensión o cambio antes de la expiración de su período autorizado de admisión puede excusarse si la demora se debió a circunstancias extraordinarias fuera de su control”, dijo USCIS;
  • Nueva libertad condicional de personas previamente otorgadas por USCIS;
  • Procesamiento acelerado de solicitudes de libertad condicional anticipada;
  • Adjudicación acelerada de solicitudes de autorización de empleo fuera del campus para estudiantes F-1 que experimentan dificultades económicas graves;
  • Adjudicación acelerada de solicitudes de autorización de empleo, cuando corresponda;
  • Consideración de solicitudes de exención de tarifas debido a la imposibilidad de pagar;
  • Flexibilidad para aquellos que recibieron una Solicitud de evidencia o un Aviso de intención de denegar, pero no pudieron presentar evidencia o responder de otra manera de manera oportuna;
  • Flexibilidad si no pudo presentarse a una entrevista programada con USCIS;
  • Reemplazo acelerado de documentos de viaje o de inmigración perdidos o dañados emitidos por USCIS, como una Tarjeta de Residente Permanente (Tarjeta Verde), Documentos de Autorización de Empleo y Registro de Entrada/Salida (Formulario I-94); y
  • Reprogramar una cita de servicios biométricos.

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El Departamento de Justicia Resuelve Reclamaciones de Discriminación Relacionadas con la Inmigración con Compañía de Alimentos Congelados

El Departamento de Justicia (DOJ) llegó a un acuerdo de conciliación con Buddy’s Kitchen Inc., una empresa con sede en Minnesota que produce y distribuye alimentos congelados. El acuerdo resuelve los reclamos de que la empresa discriminó a los ciudadanos no estadounidenses en función de su estado de ciudadanía al verificar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

El Departamento de Justicia dijo que su investigación reveló que la empresa discriminaba de manera rutinaria al pedir a ciudadanos no estadounidenses, principalmente residentes permanentes legales, que presentaran documentos específicos emitidos por el Departamento de Seguridad Nacional para probar su autorización para trabajar en Estados Unidos, mientras que no hacía tal solicitud a los EE. UU. los ciudadanos. Según el acuerdo, Buddy’s Kitchen pagará $40,000 en multas civiles, cambiará sus políticas de empleo para cumplir con la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad y capacitará a sus empleados que son responsables de verificar el permiso de los trabajadores para trabajar en los Estados Unidos. .

En un comunicado emitido el 14 de enero de 2022, el DOJ dijo: “Todos los empleados tienen derecho a elegir la documentación válida que desean presentar al demostrar que tienen permiso para trabajar en los Estados Unidos”.

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USCIS llevará a cabo una sesión de audiencia sobre adjudicaciones de peticiones L

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) llevará a cabo una sesión de escucha el martes 25 de enero de 2022, de 2 a 3:30 p. m. ET. La sesión de escucha es para que las partes interesadas brinden comentarios sobre la modernización y simplificación de las regulaciones que rigen las adjudicaciones de peticiones L. USCIS está buscando información sobre todos los aspectos de las adjudicaciones L, incluidos los gerentes y ejecutivos de L-1A, los trabajadores de conocimientos especializados de L-1B, las peticiones de nuevas oficinas, las peticiones generales y los problemas probatorios. USCIS dijo que esto es parte de una serie de sesiones de escucha que USCIS organizará en los próximos meses para buscar información sobre consideraciones de política relacionadas con empresas y trabajadores extranjeros.

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New Publications and Items of Interest

Informe de la GAO sobre DACA. La Oficina de Responsabilidad del Gobierno de EE. UU. (GAO, por sus siglas en inglés) publicó un nuevo informe, “Inmigración: Información sobre la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia” (GAO-22-104734). El informe señala que, en 2012, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. publicaron una guía que explica que no proporcionaría de manera proactiva información de solicitudes de DACA denegadas a las agencias de control de inmigración a menos que el solicitante representara un riesgo potencial para la seguridad pública o la solicitud fuera potencialmente fraudulenta. La GAO descubrió que USCIS compartió dicha información con agencias de cumplimiento en raras circunstancias entre junio de 2012 y junio de 2021. Específicamente, de las 106,000 solicitudes de DACA que USCIS negó, remitió menos de 900 casos (menos del 1 por ciento) al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU.https://www.gao.gov/products/gao-22-104734

 

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