Procesos de Inmigración

ESTADO L1:

Los empleados que han trabajado para una empresa en particular en el extranjero durante al menos un año completo pueden ser elegibles para una visa L-1 (Transferido dentro de la Empresa). Las personas transferidas dentro de la compañía incluyen empleados gerenciales y ejecutivos (L-1A) y empleados con “conocimientos especializados” de los procesos y procedimientos (L-1B) de la compañía.

  1. Los requisitos de elegibilidad para una visa L-1
    El empleado debe haber trabajado en el extranjero durante al menos un año en los últimos tres años, ya sea en una capacidad “conocimiento especializado” o como un gerente o ejecutivo. Hay una excepción: una transferencia en virtud de una “solicitud de demanda colectiva” pre-aprobada requiere que el empleado haya trabajado en la empresa extranjera por sólo seis meses. Una compañía estadounidense debe solicitar que el empleado se transferirá a los EE.UU. a asumir un conocimiento especializado o cargo directivo o ejecutivo.
  2. ¿Qué es “conocimiento especializado”?
    “El conocimiento especializado” es el conocimiento de los productos, el servicio, la investigación, el equipo, las técnicas, la administración, u otros intereses del empleador y su aplicación en los mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos y procedimientos de la organización.
  3. ¿Qué pasos están involucrados en la tramitación de una solicitud de L-1?
    El empleador debe presentar una petición L-1 con el centro de servicio regional de USCIS apropiado. Un beneficiario de Canadá puede solicitar la L-1 en la frontera y no tiene que esperar en el centro regional de servicios.
  4. ¿Cuánto tiempo se tarda en pasar por el proceso de la visa L?
    El procesamiento de los tiempos para el proceso de la L-1 puede variar dependiendo de las calificaciones de los empleados y los retrasos del gobierno en la oficina consular correspondiente de Estados Unidos y el USCIS. En promedio, el tiempo de tramitación de una solicitud de visa L en un puesto consular es de 3-5 días laborables, el tiempo de procesamiento en el USCIS es normalmente de cuatro a ocho semanas.
  5. Extensión de la L-1 visa
    Extensiones de estado L deben ser presentadas durante el período de seis meses antes de la expiración del permiso Extensiones se conceden generalmente en incrementos de dos años, hasta un máximo de cinco años para los empleados especializados de conocimiento (L-1B) y siete años para directivos y ejecutivos (L-1A). Esta vez es acumulativo de todos los Estados Unidos quedarse en estatus H o L para cualquier empleador. Si la solicitud de extensión se presenta antes de la expiración de la actual estancia autorizada, automáticamente ha continuado la autorización de trabajo por hasta 240 días, mientras que la solicitud está pendiente. Puede haber restricciones en los viajes internacionales, sin embargo, mientras que la solicitud de extensión está pendiente. En consecuencia, se recomienda que la extensión se presentara aproximadamente cinco meses antes de la expiración del estatus actual para aquellos individuos con planes de viaje internacionales.

Usted debe contactar a Recursos Humanos o Kuck Baxter Immigration LLC aproximadamente seis meses antes de la expiración de su estatus de visa L actual para garantizar el tiempo suficiente permanece para procesar una extensión.

Enunciado / Recordatorio

Este correo electrónico no constituye asesoramiento jurídico directo y es sólo para fines informativos. La información proporcionada no debe sustituir el consejo informado cuando se necesita orientación específica relacionada con la inmigración.

Documentación de Apoyo A L-1 Petición

Corporativo (Posible Empleador estadounidense):

  1. Certificado y Artículos de Incorporación y copias de Certificados de Acciones que verifican la propiedad de los Estados Unidos del empleador;
  2. Certificado y Artículos de Incorporación y copias de Certificados de Acciones o contratos que verifican los propietarios del empleador extranjero;
  3. Número de Identificación Fiscal Federal del empleador;
  4. Informe anual actual y/o estado financiero auditado o no auditado, o la devolución del Impuesto sobre Sociedades, tanto para el empleador de Estados Unidos y el empleador extranjero;
  5. Contrato de arrendamiento o escritura de los establecimientos comerciales;
  6. Cualquier panfletos y folletos promocionales disponibles que describen la empresa y sus productos, servicios, etc;
  7. Una descripción del trabajo completo para la posición propuesta del individuo – incluyendo una lista de todas las funciones de trabajo; título de inmediato supervisor, número y título de las personas supervisadas, y el salario anual y la información de los beneficios; y
  8. Nombre completo y título de la persona de contacto en la empresa que coordinará el papeleo y el nombre completo y título del firmante autorizado de la compañía para los documentos.

Individuo Que Busca Estatus L-1:

  1. Cuestionario de Inmigración y L-1 Addendum (Formas KC) (que se adjunta) completados;
  2. Fotocopias del pasaporte del individuo y los de los miembros de su familia inmediata que lo acompañará a los Estados Unidos;
  3. Fotocopias de diplomas y certificados de la universidad o escuela comercial del individuo, con transcripciones de los cursos, si está disponible;
  4. Fotocopia del formulario de retención de impuestos gubernamental más reciente disponible (similar a los EE.UU. Declaración de Salarios y Retención de Impuestos “W-2”, como la canadiense “T-4”, “P60” británico o australiano “Certificado de grupo”) que muestra año, el nombre del empleador extranjero, nombre del empleado, el salario pagado, impuesto retenido, etc .; y
  5. Currículo del individuo, currículum vitae, etc.

Si es posible, traducir los documentos extranjeros al inglés.

Si desea más información acerca de escenarios o situaciones de casos específicos, por favor llame a nuestra oficina o envíenos un email a ckuck@immigration.net para hablar con uno de los abogados de inmigración con experiencia.

Documentos Necesarios Para Procesar Nueva Visa L-1 de

Negocios

Documentos de Empresa Extranjera:

  1. La prueba de la incorporación de la fuente oficial (como la ciudad o provincia con la que la empresa está registrada);
  2. Copias de los documentos de incorporación (documentos presentadas por la ciudad o provincia que evidencian que existe la empresa y tiene el derecho de hacer negocios); y
  3. Las copias de los documentos de propiedad (certificados de acciones u otros documentos que enumeran los propietarios de la empresa o de las acciones de la empresa).
  4. La evidencia de que la compañía extranjera ha estado haciendo negocios por un año o más:
    1. Las copias de las facturas o recibos de pago de impuestos del pasado año – lo suficiente para mostrar empresa es importante y ha sido y es hacer negocios;
    2. Las copias de las órdenes de pago a los bancos;
    3. Cualquier otro documento de transferencia de dinero en el nombre de la empresa, una vez más demostrando que la compañía está activa y está haciendo negocios;
    4. Las copias de los registros de nómina que incluyen un libro de contabilidad de nómina y un comprobante de pago de los sueldos a los empleados (debe ser más que dos empleados) durante el último año – se requiere al menos un registro por trimestre;
    5. Estados financieros
      1. Balance – este balance debe mostrar suficiente efectivo disponible (ganancias del año pasado) para apoyar la operación de Estados Unidos durante al menos un año (no existe una cantidad mínima, pero sugieren que la cantidad sea al menos igual al salario del ejecutivo dibujará en los Estados Unidos);
      2. Estado de pérdidas y ganancias;
    6. Documentos de aduanas en su caso (si la empresa está en el / los negocios de importación y exportación);
    7. Diez fotografías (ya sea 3×5 o 4×6) del interior y el exterior de la oficina / almacén y fotos de los empleados que trabajan allí de la Compañía; y
    8. Copia del contrato de arrendamiento o escritura de locales comerciales, válida durante al menos un año;
  5. Evidencia de empleo del beneficiario por un año de los últimos tres como ejecutivo o gerente:
    1. Carta del director de alto nivel o ejecutivo en empresas extranjeras que indica deberes y el tiempo de servicio de empleo; y
    2. Organigrama de los empleados de la empresa extranjera.
  6. Número actual de empleados

Documentos de la Compañía estadounidense:

  1. Artículos y Certificado de Constitución y Estatutos Sociales;
  2. Minutos mostrando la autorización y distribución de acciones;
  3. Certificados de acciones;
  4. Inventario de transferencia de acciones;
  5. Contrato de arrendamiento de establecimiento en los Estados Unidos (debe obtener o encontrar a alguien para obtener esta ubicación);
  6. Diez fotografías del interior y exterior del edificio en los Estados Unidos, que será el lugar de trabajo; y
  7. Plan de Negocios de un contador público certificado o ejecutivo de la empresa (se sugiere el uso de un programa informático llamado BizPlan para preparar este documento).
  8. Evidencia de inversión:
    1. Documentos de transferencia de dinero de la compañía extranjera directa a la cuenta bancaria de la empresa estadounidense (sugerimos aproximadamente $ 5.000 a $ 20.000);
    2. Carta del banco o una declaración que muestra que el dinero se ha recibido; y
    3. Si la compañía estadounidense ha estado haciendo negocios por un año, necesitamos documentación transaccional mostrando esto, incluyendo facturas, conocimientos de embarque, recibos de aduanas, etc.
  9. Licencias de actividad donde correspondan
  10. Organigrama que identifica la posición propuesta del individuo, nombre/título del supervisor directo y nombre(s)/título(s) de cualquier subordinado directo
  11. Nombre, título, dirección y número de teléfono para los signatarios
  12. Número actual de empleados
  13. Copias de la mayoría de las recientes declaraciones de impuestos federales y/o estados financieros auditados

Documentos del Individuo:

  1. Cuestionario NVI completado;
  2. Fotocopias del pasaporte, la visa, y tarjeta del Formulario I-94 del individuo;
  3. Fotocopias de diplomas y certificados de la universidad o escuela comercial, con transcripciones de los cursos, si está disponible;
  4. Fotocopia del último formulario gubernamental de retención de impuestos (declaración de retención salarial y tributaria “W 2” estadounidense, “T 4,” canadiense, “P60” británico o “Certificado de grupo” australiano, o documento similar autoridad fiscal extranjera) que muestra el año, el nombre del empleador extranjero, nombre del empleado, el salario pagado, impuesto retenido, ;
  5. Currículo del individuo, curriculum vitae, etc.;
  6. Fotocopia del Formulario I-797 de Aviso de Acción del individuo evidenciando el estado actual de la visa aprobada en los Estados Unidos;
  7. Carta del empleador del individuo indicando en el extranjero indicando su título de trabajo y el mes y año que él/ella comenzó el empleo;
  8. Descripción de sus deberes actuales de trabajo con empleados en el extranjero – incluya el número y título de los empleados subordinados y cualquier conocimiento especializado; y
  9. Si el individuo será acompañado(a) a los Estados Unidos por algún miembro de su familia inmediata – fotocopias de las páginas del pasaporte, visa, tarjeta del formulario I-94, formulario I-797 de Aviso de Acción actual y previo evidenciando estados de visas anteriores, certificado de matrimonio, y certificado de nacimiento de niños.

Se deben proporcionar traducciones al inglés para cualquier documento en idioma extranjero

Si desea más información acerca de escenarios o situaciones de casos específicos, por favor llame a nuestra oficina o envíenos un email a ckuck@immigration.net para hablar con uno de los abogados de inmigración con experiencia.